【正文】 六、時間安排（一）2012年12月28日前，各教研組長（館室負責(zé)人）組織自評、互評，填寫《考核表》一式兩份；（二）2012年12月28日下午5點前，各教研組長（館室負責(zé)人）將自評、互評資料和《專業(yè)技術(shù)人員履職考核表》一式兩份和考核表工本費4元/人交到校辦室；（三）2012年12月28日晚，學(xué)校組織考核；（四）2012年12月29日2013年1月4日公示（五）2013年1月4日下午4點，學(xué)校將《專業(yè)技術(shù)人員考核名冊》《專業(yè)技術(shù)人員履職考核表》及工本費4元/人上交到教育局。本項考評資料由相關(guān)部門提供。（六）其它活動組織參加活動獲獎?wù)邊⒄盏谖鍡l第二競賽項加分。本項考評資料由教導(dǎo)處提供。班級出現(xiàn)打架斗毆者，扣班主任2分；對違紀(jì)學(xué)生未及時制止的教職工扣2分。校辦室、團委、政教處、教務(wù)處、后勤處等兼職工作人員及教研組長每周計工作量2節(jié)，專職計滿工作量。（二）工作量（20分）工作量以年均工作量計算，；同學(xué)科跨頭1個計1節(jié)，跨頭2個和2個以上及學(xué)科跨頭計2節(jié)。一、考核對象學(xué)校全體教職員工（含試用期人員、特崗人員、經(jīng)組織批準(zhǔn)借用入我?；蚪栌贸鑫倚５酵饪h市的教職工）。%除以全校教師過程執(zhí)行量化得分再乘以個人過程執(zhí)行量化得分的值（按月計算），再減去各年級重獎之后的值全校教師成績量化總分再乘以個人成績量化得分的值。： 2）分配方案：，二月、八月份的不納入評獎范圍，其他十個月中，每月50元作為個人鄉(xiāng)下補貼，其余的作為全校評獎總金額。并匯報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。五、安全工作教職工作要負責(zé)好本職崗位的安全、學(xué)生床架、校舍、樓道欄桿狀況及學(xué)生食堂的食品質(zhì)量等，發(fā)現(xiàn)問題要及時解決，超出本職職能范圍的及時匯報上屬領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助處理。保證用電安全。（九）清潔員工作職責(zé)清潔員積極主動配合各年級學(xué)生搞好教學(xué)樓、辦公樓的清潔衛(wèi)生，應(yīng)保持各層樓道、樓欄、樓梯的清潔，做到每天清掃兩次衛(wèi)生。（七）學(xué)生宿舍管理員工作職責(zé)學(xué)生宿舍管理員積極主動配合德育處、總務(wù)處管理好學(xué)生宿舍，堅守崗位，保證在教學(xué)期間、節(jié)假日學(xué)生宿舍內(nèi)不發(fā)生財務(wù)被盜等事故，確保宿舍內(nèi)不發(fā)生打架、斗毆事件，嚴(yán)禁社會閑雜人員進入學(xué)生住宿區(qū)，督促學(xué)生講究個人衛(wèi)生，搞好環(huán)境衛(wèi)生，保持室內(nèi)外清潔，墻壁無腳印，球印，樓道無大小便。、暑假的圖書回收工作，特別要做好畢業(yè)生、轉(zhuǎn)學(xué)、退學(xué)、休學(xué)生以及調(diào)離我校職工的圖書回收。（五）圖書館管理員職責(zé)，不遲到，不早退。注重實驗室、儀器室衛(wèi)生，注重實驗室電源設(shè)備維護和化學(xué)危險物品使用、保管。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不準(zhǔn)私自向他人借款。四、后勤人員工作職責(zé)：(一)會計工作職責(zé)：努力學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)知識，不斷提高業(yè)務(wù)水平，嚴(yán)格按照規(guī)定科目設(shè)帳，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，做到賬賬相符（會計賬和財務(wù)賬），當(dāng)天業(yè)務(wù)當(dāng)天處理完畢，及時記賬，做到日清月結(jié)。，做好校內(nèi)外配合，溝通和協(xié)調(diào)工作。（四）、班主任職責(zé)、維護學(xué)生的全面發(fā)展，負責(zé)做好本班學(xué)生的思想政治工作，教育學(xué)生遵守學(xué)生守則和有關(guān)行為規(guī)范，使本班形成一個遵守紀(jì)律、團結(jié)向上、勤奮學(xué)習(xí)、朝氣蓬勃的集體。登記公布每天發(fā)現(xiàn)的好人好事及違紀(jì)事件。早晚檢查學(xué)生宿舍情況，督促學(xué)生按時關(guān)閉教室、教師坐班室、學(xué)生宿舍電燈，安靜入睡，并做記錄?？偨Y(jié)本周內(nèi)學(xué)校一切工作的優(yōu)點、缺點，及時指導(dǎo)、糾正，維護學(xué)校教育教學(xué)工作良好健康發(fā)展。樹立后勤工作為教學(xué)服務(wù)、為師生服務(wù)的意識，堅持勤儉辦學(xué)的原則，為教學(xué)工作提供必要的物質(zhì)保障，積極主動做好校行政研究決定或校領(lǐng)導(dǎo)制定總務(wù)主任做好的各項工作，后勤各部門工作安排、按 質(zhì)完成。積極宣傳黨的各種方針、政策、先進事跡，組織各種文體活動，教育、培養(yǎng)學(xué)生的愛國主義、集體主義、團隊精神。關(guān)心本組教師的思想、工作、生活，充分調(diào)動每個教師的工作積極性，關(guān)心青年教師的進修，組織集體備課，積極開展教育教學(xué)研究活動。組織教科室成員檢查全校教師的教育科研情況，配合教務(wù)處抓好教育教學(xué)和常規(guī)管理，指導(dǎo)全校教師完成教育科研任務(wù)。細致地做好校內(nèi)學(xué)生的思想教育史檔案，掌握好學(xué)校學(xué)生思想發(fā)展動態(tài)。副校長職責(zé)：堅定不移地協(xié)助校長，帶動全體師生員工搞好學(xué)校內(nèi)部各方面的工作，為完成學(xué)校的各項目標(biāo)任務(wù)而不懈努力。三、各部門職能職責(zé)學(xué)校的方方面面本身就是相互交織、相互滲透的，這就要求我們每個職員既要分工明確，又要密切合作，齊抓共管，才能形成合力，做出實效?？倓?wù)出納的評獎辦法：（1）總務(wù)要及時維修學(xué)校硬件設(shè)施，安全管理學(xué)校各種財產(chǎn)，并及時核清賬務(wù)，保障學(xué)校用電線路的安全，及時提供完善各班所需的基本硬件條件。目標(biāo)獎。（二）七、八年級的評價辦法 七、八年級的教師評價在校內(nèi)進行，從各科高分段、人均分兩個角度進行。（1）畢業(yè)班70、772各班完成600分及以上指標(biāo)2人，每超1人獎該班科任教師每人800元，另獎班主任200元，不到2人基礎(chǔ)指標(biāo)，對目標(biāo)成績不到的科任教師每人扣500元（以中考總分靠前的學(xué)生為準(zhǔn)）。附：600分、550分及以上培養(yǎng)對象與各科目標(biāo)分。分?jǐn)?shù)從總分中加減。上課遲到、早退扣1分/次，上課曠工扣5分/每天。本項加分由各教研組組長提供。（三）分管工作 年級主任、教研組長工作不到位者每次扣1分。并且每缺1次扣1分，不夠者從總分中扣除。備課5分：備課教案規(guī)范（按照“檢查復(fù)習(xí)預(yù)習(xí)、講授新內(nèi)容、小結(jié)課堂內(nèi)容、設(shè)計課堂與課后作業(yè)，課后反思”為基本思路），符合教務(wù)處要求的，至少寫好一門主科教案，由教務(wù)處的考核按等級分。為學(xué)校做出特殊貢獻的教職工，積極為學(xué)校發(fā)展獻計獻策，其意見建議產(chǎn)生實際效益的教職工，視情節(jié)加（1—10分）。（7）不參加公益活動者，從總分中扣10分。（3）在教學(xué)期間有賭博、酗酒鬧事、打架斗毆、參與家族、宗教不法活動等，已給予相應(yīng)的行政處分的，不得該項分10分。（2分）（4）工作生活中團結(jié)互助、互幫互學(xué)、和睦相處、共同進步。具體考核辦法如下：一、教學(xué)過程管理評價（40分）（一）師德師風(fēng)（10分）本部分由校行政綜合考核得分（1）熱愛本職工作，具有強烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神。）校委會二O一三年九月附件三：考核總得分計算辦法（摘《甘肅省專業(yè)技術(shù)人員考核試行辦法》甘職改辦（1990）11號）高級人員：基本項總得分╳55%+加分項得分╳25%+民主測評得分╳10%+思想政治表現(xiàn)得分╳10%=最終得分；中級人員：基本項總得分╳65%+加分項得分╳15%+民主測評得分╳10%+思想政治表現(xiàn)得分╳10%=最終得分；初級人員：基本項總得分╳70%+加分項得分╳10%+民主測評得分╳10%+思想政治表現(xiàn)得分╳10%=最終得分。（2）護校隊教師按1節(jié)計。（三）教育教學(xué)研究成果（辦公室、教務(wù)處打分，具體打分依據(jù)參照附件四）科研課題；發(fā)表論文者；優(yōu)質(zhì)課件評比；優(yōu)質(zhì)課評比；教具制作、課件制作及科學(xué)發(fā)明；教學(xué)基本功（如粉筆字、普通話、教案、作業(yè)批改等）比賽。體育學(xué)生專業(yè)成績名列全省100名前（含100名），音樂、美術(shù)學(xué) 生專業(yè)成績名列全省100名前（含100名），指導(dǎo)教師按每生2分得分。值周按比例計算。由相關(guān)年級領(lǐng)導(dǎo)和考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)工作表現(xiàn)和能力在45分以上進行不記名民主打分帶高考訓(xùn)練體音美任課教師按高考完成指標(biāo)的80%（四舍五入）為標(biāo)準(zhǔn)計：每多一人加1分，扣到45分為止。高一、高二非會考科目科任教師所任學(xué)科在全學(xué)年期中、期末考試中，同級同類同科在兩人以上者求均分，等于均分按標(biāo)準(zhǔn)分計，均分每超1分加1分,。（補習(xí)Ⅰ類班單科均分排名為第2名者按標(biāo)準(zhǔn)分計，每高一個名次加6分，每低一個名次減4分；Ⅱ類班單科均分排名為第3名者按標(biāo)準(zhǔn)分計，每高一個名次加6分，每低一個名次減4分。積極進行教學(xué)實踐活動，開展富有成效、形式多樣的第二課堂。遵守考試規(guī)定和紀(jì)律要求，保質(zhì)保量按時完成試卷命制，按時認(rèn)真監(jiān)考，及時、認(rèn)真閱卷，履行工作職責(zé)和崗位職責(zé)，不徇私舞弊，不弄虛作假。（三）輔導(dǎo)（政教處統(tǒng)計）；（四）作業(yè)批改（10分，教研室打分）作業(yè)布置要足量，批改要全收全改，精批細改，要標(biāo)明錯處，并有更正，有評語或等級評定，有批閱日期，完成規(guī)定的批改量。板書重點突出、層次分明、講求藝術(shù)、講求專業(yè)、規(guī)范。本項扣完為止注：對師德師風(fēng)出現(xiàn)問題的教工，考核直接確定為不合格。按以下規(guī)定扣分：病假累計五天內(nèi)不扣分，二十天以上每天扣1分；，三天以上五天以內(nèi)每天扣1分，十天以上每天扣2分。未受主管部門及學(xué)校處分的打滿分，受教育主管部門處分的按0分計；受學(xué)校處分的視其情節(jié)在10分以下打分。第三篇：中學(xué)教職工量化考核細則附件一：XXXXXX中學(xué)教職工量化考核細則（）一、政治思想（100分）（一）職業(yè)道德（20分，考核小組成員打分，記平均分）熱愛本職工作，履行崗位職責(zé)，能愉快接受并出色完成學(xué)校安排的各項工作。（3）因管理或工作不到位，造成安全（保密）責(zé)任事故的，不享受當(dāng)獎勵性績效工資。2．所在處室，館室被上級主管部門評為先進的，當(dāng)加10分。（4）本職工作態(tài)度不認(rèn)真，導(dǎo)致影響教育教學(xué)工作，被學(xué)生、教師、家長投訴經(jīng)查實的，一次扣3分。2．積極參加本職工作崗位的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。（4）各功能館室每年年終進行校產(chǎn)盤點，沒有按時按質(zhì)完成者扣10分。3．擔(dān)任生管組長、綠化組長、財務(wù)組長、圖書館長等職務(wù)者，加510分，若所負責(zé)的部門發(fā)生失職或由于主觀原因造成迎評失分者不加分，且經(jīng)校務(wù)會研究反扣1020分。（3）學(xué)?；蛱幨野才诺呐R時性工作任務(wù)推諉或未完成的，一次扣3分。4．積極參加政治理論學(xué)習(xí)及學(xué)校開展的其他活動。附件二：惠安三中教輔、工勤崗位人員工作績效考核實施細則（本方案于2010年7月30日教代會通過）根據(jù)《惠安縣中小學(xué)（單位）教職工績效工資考核工作指導(dǎo)方案（試行）》和《惠安縣中小學(xué)績效工資實施方案》精神，結(jié)合學(xué)校實際，特制訂以下教輔、工勤人員工作績效量化考核實施細則。（二）育人效果（5分）1．學(xué)生測評教師，好2分、中1分、差0分。，體育、音樂、美術(shù)、勞技（通用技術(shù)）、信息學(xué)科科任老師的教學(xué)效果得分按10分計算（如成績特別突出經(jīng)行政會討論給予適當(dāng)加分）。（非現(xiàn)場賽按相應(yīng)等級折半計算）注：①以上獎勵項目均以行政、業(yè)務(wù)主管部門組織、舉辦的活動為準(zhǔn)；②同一獎勵項目先以最高項計，再以其他次高項的其中一項折半計算；③本項最后得分=本獎勵項量化得分業(yè)務(wù)能力得分率工作成果得分率。3．課題結(jié)題：國家、省、市、縣、校級驗收“合格”分別獎勵1分，“優(yōu)秀”等級相應(yīng)對等追加（課題參與人得分由負責(zé)人根據(jù)分工及履職情況安排）。（2）課題研究（3分）：負責(zé)課題研究且過程性材料繳交及時、完整得3分，參與課題研究且過程性材料繳交及時、完整得1分，本項總得分扣完為止。（3分）教師應(yīng)每周至少聽課一節(jié)（全學(xué)期至少聽課20節(jié)），并寫好聽課記錄和評課意見，分好（3分）、中（2分）、差（1分）三個等級，每少1節(jié)扣1分。（二）教學(xué)常規(guī)工作（12分）根據(jù)《福建省普通中學(xué)教學(xué)常規(guī)管理若干意見（試行）》并結(jié)合學(xué)校實際，加強教學(xué)常規(guī)的實施與檢查，主要從教師的教學(xué)業(yè)務(wù)檔案材料（包括①教學(xué)計劃，②教學(xué)進度，③學(xué)生成績記載表，④期中期末考試質(zhì)量分析，⑤聽課情況記載，⑥公開課開課情況，⑦教研活動記載，⑧理論學(xué)習(xí)與教學(xué)思考，⑨學(xué)期教學(xué)總結(jié)等方面）、教案撰寫、聽課記錄、學(xué)生作業(yè)布置與批改等四方面進行檢查與量化。班主任每學(xué)期至少家訪30人次；德育導(dǎo)師每學(xué)期至少家訪10人次。校領(lǐng)導(dǎo)、政教處工作人員等隨機聽課并結(jié)合教案情況及班會課的召開情況，按好（1分）、中（）、差（0分）三個等級進行評價。4．確定等次考核擬定等次在本校范圍內(nèi)公示，公示無異議后確定教師師德考核等次，并在校內(nèi)以適當(dāng)方式公布。⑤政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教師例會、應(yīng)到活動缺一次扣1分；；，請假二次以上的。曠缺計扣辦法如下：①曠課一節(jié)，扣5分。2．組織評議、量化（1）學(xué)生（家長）評議（10分）：以班級為單位，采取問卷調(diào)查等方式進行，滿意率達80%以上、7079%、6069%分別得6分，滿意率60%以下不得分。（二）考核內(nèi)容：愛國守法、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、教書育人、為人師表、終身學(xué)習(xí)。（2）課時工作量得分計算辦法：得分=20分（實際課時量247。附件：1．《惠安三中教學(xué)人員工作績效量化考核實施細則》 2．《惠安三中教輔、工勤崗位人員工作績效考核實施細則》附件一：惠安三中教學(xué)人員工作