【正文】 值月領導職責值月領導職責要監(jiān)督、配合值周教師及班主任搞好本周內的衛(wèi)生、安全、德育、教學等方面的工作。掌握本周內學生思想動態(tài)、班級班風、學風、校風?？偨Y本周內學校一切工作的優(yōu)點、缺點，及時指導、糾正，維護學校教育教學工作良好健康發(fā)展。要督查、配合值周教師、班主任的工作并統(tǒng)觀學校一切工作。每天巡查學校用電線路，食堂用火、樓道走廊、教室校舍等安全隱患，及時給予查處，超出職能范圍的要求及時匯報上屬領導協(xié)助解決。（三）、值周教師職責檢查、督促各班學生、教師，早操、早讀、晚自習出勤情況，并做記錄，有重大事故必須及時報告學校領導。早晚檢查學生宿舍情況，督促學生按時關閉教室、教師坐班室、學生宿舍電燈，安靜入睡，并做記錄。檢查督促學生參見升旗、課間操等活動。結合學生每日情況及時在課間操做宣傳教育，并負責每周國旗下的講話和書面值周總結，值周結束一并交德育處。檢查督促學生按時上、下課。登記公布每天發(fā)現(xiàn)的好人好事及違紀事件。負責全校性的活動，長期安排、集隊等有關事宜。并宣布一些臨時的有關事項，督促學生打掃、保持清潔衛(wèi)生。根據本周各班有關數(shù)據和記錄做出恰當?shù)脑u語和評分，并輔助后勤人員做好服務工作，禁止學生到校外就餐。（四）、班主任職責、維護學生的全面發(fā)展，負責做好本班學生的思想政治工作，教育學生遵守學生守則和有關行為規(guī)范，使本班形成一個遵守紀律、團結向上、勤奮學習、朝氣蓬勃的集體。，了解和研究學生的思想、學習情況。，指導學生的課外活動并配合有關任課教師開展課外活動。，指導本班共青團開展活動，培養(yǎng)學生的自制、自理能力。，做好校內外配合，溝通和協(xié)調工作。、疾病、食品、交通等方面的安全，培養(yǎng)班集體學生健康向上的思想行為，樹立學生遠大的志向，導引班集體積極的輿論傾向，增強班集體的凝聚力，形成良好的班風?！捌叩桨唷保ǔ孔x、早操、課間操、午檢、黃昏讀、下班級、查夜）。，食堂用火、樓道走廊、教室校舍等安全隱患，及時給予查處，超出職能范圍的要求及時匯報上屬領導協(xié)助解決。四、后勤人員工作職責：(一)會計工作職責：努力學習，鉆研業(yè)務知識，不斷提高業(yè)務水平，嚴格按照規(guī)定科目設帳，嚴肅財經紀律，做到賬賬相符（會計賬和財務賬），當天業(yè)務當天處理完畢，及時記賬，做到日清月結。按時撥款及時向有關單位送各種報表，搞好校務公開。(二)出納員工作職責及時處理當天業(yè)務，勤記賬，每月必需會計核對一次賬務，必需與會計賬相符嗎，嚴肅財經紀律。積極按時收存各種該收款項（如房租費、電費、職工欠款等）。未經領導同意，不準私自向他人借款。(三)實驗員職責此項由教務處組織有關人員定期檢查。，因上班時間不在崗位或準備不充分而造成實驗不能按時做好影響實驗效果的，均視為教學事故。、儀器、藥品必須按規(guī)定歸類、編號妥善保管。注重實驗室、儀器室衛(wèi)生，注重實驗室電源設備維護和化學危險物品使用、保管。，搞好設備、儀器、藥品的驗收，登記造冊以及每學期的報損工作，保證賬物相符。、標本等。（四）微機教師職責 以下過程由校長辦、教務處組織有關人員定期檢查。、儀器必須按照規(guī)定歸類，編號、登記造冊、妥善保管。：電教室、電腦、設備維護好，衛(wèi)生搞好。：網絡線路、遠程教育、學校各處室微機維護，管理好。（五）圖書館管理員職責，不遲到，不早退。此項與考勤掛鉤。、編號、規(guī)范管理，此項由教務處定期檢查。，減少損毀現(xiàn)象，對遺失和損壞的及時進行賠償，及時修補書籍，幷建好經費賬。、暑假的圖書回收工作，特別要做好畢業(yè)生、轉學、退學、休學生以及調離我校職工的圖書回收。（六）財產管理員工作職責校產管理員按學校和總務處的安排，嚴格管理好學校的所有財產，做好校產分類登記（學生教室、宿舍。教職工辦公場所，教職工公物使用情況等），財務入庫出庫由登記，教職工調進調出公物收發(fā)登記，禁止將公物占為己有，確保學校公共財產不受損失，不流失。按時上下班，不擅自離崗位。（七）學生宿舍管理員工作職責學生宿舍管理員積極主動配合德育處、總務處管理好學生宿舍，堅守崗位，保證在教學期間、節(jié)假日學生宿舍內不發(fā)生財務被盜等事故，確保宿舍內不發(fā)生打架、斗毆事件，嚴禁社會閑雜人員進入學生住宿區(qū)，督促學生講究個人衛(wèi)生，搞好環(huán)境衛(wèi)生，保持室內外清潔，墻壁無腳印，球印，樓道無大小便。對室內床架、玻璃損毀情況，每周一次報德育處、總務處。（八）水電管理員工作職責水電管理員保證學校的用電、用水供應（除供水系統(tǒng)發(fā)生事故、電廠通知停電外），按月協(xié)助出納抄好和計算出承包戶、校內居民用戶用電量，積極協(xié)助追繳電費。必須隨時維護水電設施，做到?？闯Ｗo，隨時排出安全隱患，出現(xiàn)損壞的及時更換，全年無事故發(fā)生。（九）清潔員工作職責清潔員積極主動配合各年級學生搞好教學樓、辦公樓的清潔衛(wèi)生，應保持各層樓道、樓欄、樓梯的清潔，做到每天清掃兩次衛(wèi)生。遇衛(wèi)生大檢查時，每天清掃3—4次，保持無灰塵、紙屑、果皮、塑料袋等，坐班室、辦公室門口無茶水跡、茶渣、口痰、煙頭等。（十）燒水員工作職責 認真履行崗位職責不擅離崗位。，做到清潔衛(wèi)生。，保證用電安全。、安全。（十一）門衛(wèi)人員工作職責 認真履行崗位職責，不擅離崗位，水式排查各種安全隱患，學校安全保障有力。（十二）花木管理人員工作職責參與學校綠化美化規(guī)劃，負責全校的綠化區(qū)管理，定期修剪花木、草坪，及時清除花圃、草坪雜物，及時給草坪、花木澆水、施肥、用藥，以保證花木正常生長，對師生員工進行愛護花木、草坪教育，對損壞花木者進行處罰。五、安全工作教職工作要負責好本職崗位的安全、學生床架、校舍、樓道欄桿狀況及學生食堂的食品質量等，發(fā)現(xiàn)問題要及時解決，超出本職職能范圍的及時匯報上屬領導協(xié)助處理?！洞溆裰袑W學生安全德育工作量化評價表》每天對學生的心理意識和遵紀守法意識安全、疾病安全、學生宿舍、教室等硬件設施的安全隱患情況，做到了如指掌，并給予及時防控，超出本職防控能力的及時報告上屬領導協(xié)助解決。、值周教師要每天巡查學校用電線路，食堂用火、樓道走廊、教室教舍等安全隱患，及時給予查處，超出職能范圍的要及時匯報上屬領導協(xié)助解決。，還要留心警惕，發(fā)現(xiàn)各方面的安全隱患，要及時處理。并匯報學校領導。、班主任、值月領導、值周教師在各自職責內，該發(fā)現(xiàn)的安 全隱患不發(fā)現(xiàn)而造成事故，視情節(jié)從總分中扣除10—50分的量化分，應當追究責任的，按有關規(guī)定處理，學校其他教職工，已發(fā)現(xiàn)學校設施、學生行為意識、疾病、食品等方面的安全隱患，但不加防范，不報告學校領導的，同上論處。其他規(guī)定：、協(xié)助學校工作，教育教學質量在同級、同類、同科的統(tǒng)測中要求處于中上水平，如不積極參與管理，且教學成績相差懸殊，課堂組織能力差，且平時工作不積極主動的做式聘、落聘處理(處理辦法按有關規(guī)定進行)。按常規(guī)量化、教學實績累計總分，從高到低取完教育局所給名額為止。： 2）分配方案：，二月、八月份的不納入評獎范圍，其他十個月中，每月50元作為個人鄉(xiāng)下補貼，其余的作為全校評獎總金額。：一是管理型津貼，參照有關規(guī)定，班主任每月補貼150元，科室副主任補貼155元，科室主任160元，副校長補貼165元，黨支部書記補貼170元，任雙重職務的就高不就低，不得重復享受。二是全?？偨痤~的40%用于教育教學工作過程執(zhí)行獎。三是全校總金額的60%用于年終教學成果獎。%除以全校教師過程執(zhí)行量化得分再乘以個人過程執(zhí)行量化得分的值（按月計算），再減去各年級重獎之后的值全校教師成績量化總分再乘以個人成績量化得分的值。、八月份獎勵性獎金、10個月的鄉(xiāng)下補貼、教學過程執(zhí)行獎、教學成績獎、個人管理性津貼（校內五職務的無此項獎）之總和。我們應當不斷完善各項考評機制，樹立“多找方法出成功，不為失敗找理由”的理念，不斷尋找新思路、新方法，用實際行動實現(xiàn)我們的目標，促進我校向更深層次、更遠目標奮進。寧蒗縣翠玉中學2010年09月10 18第五篇：某中學教職工考核量化標準某中學教職工考核量化標準（2012年12月27日校務會議通過）根據《綏江縣人事和勞動社會保障局關于開展事業(yè)單位工作人員2012年考核的通知》（綏人勞字〔2012〕56號）、《綏江縣教育局關于做好2012年考核工作的通知》（綏教通〔2012〕78號），參照原綏江一中和綏江三中考核辦法，擬訂本標準。一、考核對象學校全體教職員工（含試用期人員、特崗人員、經組織批準借用入我?；蚪栌贸鑫倚５酵饪h市的教職工）。二、考核時限2012年1月至2012年12月。三、考核內容（一）職業(yè)道德、工作表現(xiàn)（20分）本項為定性考核，含政治表現(xiàn)、師德師風、執(zhí)行《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、履行《教師法》《義務教育法》規(guī)定的教師義務及工作態(tài)度、表現(xiàn)等情況。凡有下列情況者，逐項扣分（扣完為止）：參與賭博者扣1分；體罰和變相體罰學生者扣2分；趕走差生，造成不良影響者扣2分；工作敷衍，嚴重失職者扣3分；違規(guī)收費，受行政處分者扣3分；無大局意識，不服從工作安排者扣3分。（二）工作量（20分）工作量以年均工作量計算，；同學科跨頭1個計1節(jié)，跨頭2個和2個以上及學科跨頭計2節(jié)。男教師55歲，女教師52歲以上的工作量按學科工作量的一半計算。語文、數(shù)學、英語以周課時12節(jié)計滿工作量，其它科目以周課時14節(jié)計滿工作量。行政成員及特崗人員工作量：校長、書記2節(jié)/周課時；副校級領導4節(jié)/周課時；主任、團委書記6節(jié)/周課時；年級主任、支部辦主任、工會副主席、副主任7節(jié)/周課時。校辦室、團委、政教處、教務處、后勤處等兼職工作人員及教研組長每周計工作量2節(jié)，專職計滿工作量。實驗員計滿工作量。本項考評資料由教導處提供。（三）教育工作（15分）在上一秋季學期和本春季學期獲班主任獎者，一等獎加1分/次。班級出現(xiàn)打架斗毆者，扣班主任2分；對違紀學生未及時制止的教職工扣2分。本項考評資料由政教處提供。（四）教學工作（20分）高考平均分或及格率獲校第一名至第三名者分別加3分、2分、1分；學業(yè)考平均分或及格率獲校第一名至第三名者分別加2分、1分；中考單科總評分獲全縣第一名至第四名者分別加4分、3分、2分、1分；初中結業(yè)考試獲全縣第一名至第四名者分別加2分、1分；所教學科學生滿意度較低者扣2分。本項考核以1個班計算，既有中考又有高考者，以獲得高分的中考或者高考計算。本項考評資料由教導處提供。（五）教研工作（10分）論文縣、市、1分，2分競賽獲省第一等獎至第四等獎者分別加4分、3分、2分、1分；獲市第一等獎至第四等者分別加3分、2分、1分；獲縣校第一等獎、第二等獎者分別加1分、。課題申報縣、市、省級以上課題，驗收合格者，分別加1分、2分、3分，課題組組長再分別加1分、2分、3分。以上課題本項考評資料由教導處提供。（六）其它活動組織參加活動獲獎者參照第五條第二競賽項加分。（七）考勤（10分）上課、會議、活動等，缺席1次扣2分，事假1次扣1分，（男55歲，女50歲的教師病假不扣分）。本項考評資料由校辦室提供。（八）表冊上交（5分）各類表冊、計劃、總結、文件、資料等未及時上交學校1次扣1分，未及時上交上級部門1次扣2分。本項考評資料由相關部門提供。四、考核等次專業(yè)技術人員考核等次為“優(yōu)秀”“稱職”“基本稱職”“不稱職”，工人考核等次為“優(yōu)秀”“合格”“基本合格”“不合格”。下列情況考核為“不定等次”：7月1后轉正參加考核的（只寫評語語，作為任職定級的依據）；在編不在崗人員；事假一年內滿20天，曠工累計滿3天；病假教齡不滿10年的超過90天、教齡不滿20年的超過120天、教齡不滿30 年的超過150天、教齡在30年以上的超過180天的教職工。五、《考核表》落款時間（一）基層考核時間為2012年12月28日；（二）個人簽名時間為2013年1月6日（三）單位考核時間為2013年1月2日。六、時間安排（一）2012年12月28日前，各教研組長（館室負責人）組織自評、互評，填寫《考核表》一式兩份；（二）2012年12月28日下午5點前，各教研組長（館室負責人）將自評、互評資料和《專業(yè)技術人員履職考核表》一式兩份和考核表工本費4元/人交到校辦室；（三）2012年12月28日晚，學校組織考核；（四）2012年12月29日2013年1月4日公示（五）2013年1月4日下午4點，學校將《專業(yè)技術人員考核名冊》《專業(yè)技術人員履職考核表》及工本費4元/人上交到教育局。