【正文】 加由學(xué)?；蚪逃姓块T(含教研部門)舉辦的與教學(xué)有關(guān)的個(gè)人技能比賽(教賽、教改除外)獲獎(jiǎng)：(1)鎮(zhèn)(校)級(jí)：優(yōu)勝獎(jiǎng)3分，優(yōu)秀獎(jiǎng)2分；(2)縣(市)級(jí)：一等獎(jiǎng)6分，二等獎(jiǎng)5分，三等獎(jiǎng)4分；(3)地 級(jí)：一等獎(jiǎng)8分，二等獎(jiǎng)7分，三等獎(jiǎng)6分；(4)省級(jí)及以上：一等獎(jiǎng)10分，二等獎(jiǎng)9分，三等獎(jiǎng)8分。輔導(dǎo)所教學(xué)生參加由學(xué)?；蚪逃?、教研部門舉辦的各種競(jìng)賽、比賽(必須是學(xué)生本人親自到縣級(jí)教育、教研部門參賽的)，學(xué)生獲獎(jiǎng)且教師獲得指導(dǎo)獎(jiǎng)的(附上學(xué)生獲獎(jiǎng)證書)：(1)縣(市)級(jí)：一等獎(jiǎng)3分，二等獎(jiǎng)2分，三等獎(jiǎng)1分；(2)地 級(jí)：一等獎(jiǎng)5分，二等獎(jiǎng)4分，三等獎(jiǎng)3分；(3)省級(jí)及以上：一等獎(jiǎng)8分，二等獎(jiǎng)6分，三等獎(jiǎng)5分。撰寫教育、教學(xué)、教研文章參加由學(xué)?；蚪逃?、教研部門(報(bào)紙、雜志等刊物部門除外)舉辦的評(píng)選獲獎(jiǎng)的[同一篇文章獲兩個(gè)以上獎(jiǎng)的，以最高項(xiàng)記分；幾人合著的(所寫文章內(nèi)容必須與本人所教學(xué)科或所做工作相關(guān))，本人得分為應(yīng)得分的幾分之一。]：(1)鎮(zhèn)(校)級(jí)：優(yōu)勝獎(jiǎng)2分，優(yōu)秀獎(jiǎng)1分；(2)縣(市)級(jí)：一等獎(jiǎng)4分，二等獎(jiǎng)3分，三等獎(jiǎng)2分；(3)地 級(jí)：一等獎(jiǎng)6分，二等獎(jiǎng)5分，三等獎(jiǎng)4分；(4)省級(jí)及以上；一等獎(jiǎng)8分，二等獎(jiǎng)7分，三等獎(jiǎng)6分。發(fā)表教育、教學(xué)、教研文章、著作、專輯或能提高我校知名度的新聞、通訊[報(bào)紙、雜志或?qū)］嫷瓤餅橥ㄟ^郵局或教育行政主管部門公開發(fā)行的；除《華鎣教研》和《廣安教育研究》以刊物原件為準(zhǔn)外，其余以稿費(fèi)通知單和刊物、專輯原件為準(zhǔn)；同一篇文章在不同刊物上發(fā)表的，以刊物級(jí)別最高的記分；幾人合著的(所寫文章內(nèi)容必須與本人所教學(xué)科或所做工作相關(guān))，本人得分為應(yīng)得分的幾分之一。詩歌、散文、小說等文學(xué)作品不計(jì)](參編經(jīng)教育行政部門審定的教材或與之配套的教輔讀物也視為發(fā)表)：縣(市)級(jí)：2分，地級(jí)4分，省級(jí)6分，國家級(jí)8分。以上第6條得分之和不得超過30分。學(xué)校接受上級(jí)綜合督導(dǎo)評(píng)估被市教育局評(píng)為一類或一等或優(yōu)秀類：(1)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)成員：10分；(2)團(tuán)支部書記、教研組長(zhǎng)、教務(wù)員、財(cái)務(wù)人員：7分；(3)：5分。(此項(xiàng)就高不就低，不重復(fù)計(jì)分)有關(guān)教育、教學(xué)、教研及管理方面的經(jīng)驗(yàn)文章(指未評(píng)獎(jiǎng)的)在各級(jí)教研會(huì)、管理研討會(huì)上交流(附文章原件或證書)：鎮(zhèn)(校)級(jí)：2分；縣(市)級(jí)：3分；地(市)級(jí)：4分；省級(jí)及以上：5分。不是通過本量化方案對(duì)本人進(jìn)行量化而評(píng)出的個(gè)人單項(xiàng)先進(jìn)(榮譽(yù)稱號(hào))，按獲獎(jiǎng)級(jí)別：鎮(zhèn)(校)級(jí)：2分；縣(市)級(jí)：4分；地(市)級(jí)：6分；省級(jí)及以上：8分。教學(xué)、教研等工作過程考核：（1）教學(xué)常規(guī)：每次組長(zhǎng)或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)檢查教學(xué)“六認(rèn)真”時(shí)，按照《溪口初中科任教師工作職責(zé)及要求》被查資料不齊或工作馬虎者，每次每項(xiàng)－2～－5分。（2）教研工作：未按時(shí)按量完成組內(nèi)或?qū)W校安排的教研任務(wù)者，每次－2分。（3）除專任教師以外的其他各類人員的工作和兼職工作：根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)、組長(zhǎng)的平時(shí)檢查，依據(jù)相關(guān)職責(zé)及要求，未做好者，每次每項(xiàng)－2分。1出勤：一學(xué)年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假(婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假除外)：5天及以上不足10天的2分；10天及以上不足15天的4分；15天及以上不足20天的6分；20天及以上不足25天的8分；25天及以上不足30天的10分；30天及以上12分。(三)考核結(jié)果：根據(jù)量化分?jǐn)?shù)，學(xué)校評(píng)審組再結(jié)合德、能、勤等方面的情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定考核結(jié)論。(四)附則各種證書、業(yè)績(jī)的認(rèn)定由考核小組研究決定。未申請(qǐng)應(yīng)聘班主任或班務(wù)工作差者，不能評(píng)為“優(yōu)秀”。各種獲獎(jiǎng)級(jí)別的解釋：與《XX初級(jí)中學(xué)教師晉升“中一”職稱量化考核方案》中規(guī)定的相同。本考核方案與學(xué)校已經(jīng)公布的其他制度一并實(shí)施。本修訂方案已經(jīng)2006年5月30日第三屆教代會(huì)第一次會(huì)議討論通過，從公布之日起實(shí)施?！禭X初中教職工考核量化方案》補(bǔ)充說明現(xiàn)就《XX初中教職工考核量化方案》中第（二）條“考核量化分值”中第1款“統(tǒng)會(huì)考成績(jī)得分(管理人員及兼職教學(xué)人員此項(xiàng)得分按管理工作與教學(xué)工作的比例計(jì)算)”進(jìn)行補(bǔ)充具體說明如下：明確領(lǐng)導(dǎo)成員的管理工作系數(shù)（教學(xué)管理與德育管理系數(shù)分別為）：校長(zhǎng)兼書記：、 副校長(zhǎng)：、 教導(dǎo)處主任：、政教處主任：、 政教處副主任：、領(lǐng)導(dǎo)成員“統(tǒng)會(huì)考成績(jī)得分”的計(jì)算方法：學(xué)校參加市上統(tǒng)會(huì)考總成績(jī)之占位比值對(duì)應(yīng)得分乘以領(lǐng)導(dǎo)成員教學(xué)管理系數(shù)、學(xué)校德育工作等次分值乘以領(lǐng)導(dǎo)成員德育管理系數(shù)、個(gè)人教學(xué)統(tǒng)會(huì)考成績(jī)之占位比值對(duì)應(yīng)得分乘以個(gè)人教學(xué)系數(shù)，這三項(xiàng)的和即為領(lǐng)導(dǎo)成員個(gè)人“統(tǒng)會(huì)考成績(jī)得分”。（領(lǐng)導(dǎo)成員教學(xué)管理系數(shù)與德育管理系數(shù)及個(gè)人教學(xué)系數(shù)之和為“1”）學(xué)校參加市上統(tǒng)會(huì)考總成績(jī)的占位比值計(jì)算方法：A1(市上抽考年級(jí)總成績(jī)占位比值)==(抽考年級(jí)本校綜合分在公辦學(xué)校中的名次)/(抽考年級(jí)全市公辦學(xué)校數(shù))A2(初中畢業(yè)會(huì)考總成績(jī)占位比值)==(畢業(yè)會(huì)考本校綜合分在公辦學(xué)校中的名次)/(畢業(yè)會(huì)考全市公辦學(xué)校數(shù))A（本校本學(xué)統(tǒng)會(huì)考總成績(jī)占位比值)==(A1+A2)/2學(xué)校德育工作等次分值為：一等：100分 二等：90分 三等：80分 四等：70分 五等：55分 六等：40分附：《XX初中教師晉升中、高級(jí)職稱量化考核方案》中領(lǐng)導(dǎo)成員的“統(tǒng)會(huì)考成績(jī)”得分參照本“補(bǔ)充說明”計(jì)算。第五篇：某中學(xué)教職工考核量化標(biāo)準(zhǔn)某中學(xué)教職工考核量化標(biāo)準(zhǔn)（2012年12月27日校務(wù)會(huì)議通過）根據(jù)《綏江縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局關(guān)于開展事業(yè)單位工作人員2012年考核的通知》（綏人勞字〔2012〕56號(hào)）、《綏江縣教育局關(guān)于做好2012年考核工作的通知》（綏教通〔2012〕78號(hào)），參照原綏江一中和綏江三中考核辦法，擬訂本標(biāo)準(zhǔn)。一、考核對(duì)象學(xué)校全體教職員工（含試用期人員、特崗人員、經(jīng)組織批準(zhǔn)借用入我?；蚪栌贸鑫倚５酵饪h市的教職工）。二、考核時(shí)限2012年1月至2012年12月。三、考核內(nèi)容（一）職業(yè)道德、工作表現(xiàn)（20分）本項(xiàng)為定性考核，含政治表現(xiàn)、師德師風(fēng)、執(zhí)行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、履行《教師法》《義務(wù)教育法》規(guī)定的教師義務(wù)及工作態(tài)度、表現(xiàn)等情況。凡有下列情況者，逐項(xiàng)扣分（扣完為止）：參與賭博者扣1分；體罰和變相體罰學(xué)生者扣2分；趕走差生，造成不良影響者扣2分；工作敷衍，嚴(yán)重失職者扣3分；違規(guī)收費(fèi)，受行政處分者扣3分；無大局意識(shí)，不服從工作安排者扣3分。（二）工作量（20分）工作量以年均工作量計(jì)算，；同學(xué)科跨頭1個(gè)計(jì)1節(jié)，跨頭2個(gè)和2個(gè)以上及學(xué)科跨頭計(jì)2節(jié)。男教師55歲，女教師52歲以上的工作量按學(xué)科工作量的一半計(jì)算。語文、數(shù)學(xué)、英語以周課時(shí)12節(jié)計(jì)滿工作量，其它科目以周課時(shí)14節(jié)計(jì)滿工作量。行政成員及特崗人員工作量：校長(zhǎng)、書記2節(jié)/周課時(shí)；副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)4節(jié)/周課時(shí)；主任、團(tuán)委書記6節(jié)/周課時(shí)；年級(jí)主任、支部辦主任、工會(huì)副主席、副主任7節(jié)/周課時(shí)。校辦室、團(tuán)委、政教處、教務(wù)處、后勤處等兼職工作人員及教研組長(zhǎng)每周計(jì)工作量2節(jié)，專職計(jì)滿工作量。實(shí)驗(yàn)員計(jì)滿工作量。本項(xiàng)考評(píng)資料由教導(dǎo)處提供。（三）教育工作（15分）在上一秋季學(xué)期和本春季學(xué)期獲班主任獎(jiǎng)?wù)撸坏泉?jiǎng)加1分/次。班級(jí)出現(xiàn)打架斗毆者，扣班主任2分；對(duì)違紀(jì)學(xué)生未及時(shí)制止的教職工扣2分。本項(xiàng)考評(píng)資料由政教處提供。（四）教學(xué)工作（20分）高考平均分或及格率獲校第一名至第三名者分別加3分、2分、1分；學(xué)業(yè)考平均分或及格率獲校第一名至第三名者分別加2分、1分；中考單科總評(píng)分獲全縣第一名至第四名者分別加4分、3分、2分、1分；初中結(jié)業(yè)考試獲全縣第一名至第四名者分別加2分、1分；所教學(xué)科學(xué)生滿意度較低者扣2分。本項(xiàng)考核以1個(gè)班計(jì)算，既有中考又有高考者，以獲得高分的中考或者高考計(jì)算。本項(xiàng)考評(píng)資料由教導(dǎo)處提供。（五）教研工作（10分）論文縣、市、1分，2分競(jìng)賽獲省第一等獎(jiǎng)至第四等獎(jiǎng)?wù)叻謩e加4分、3分、2分、1分；獲市第一等獎(jiǎng)至第四等者分別加3分、2分、1分；獲縣校第一等獎(jiǎng)、第二等獎(jiǎng)?wù)叻謩e加1分、。課題申報(bào)縣、市、省級(jí)以上課題，驗(yàn)收合格者，分別加1分、2分、3分，課題組組長(zhǎng)再分別加1分、2分、3分。以上課題本項(xiàng)考評(píng)資料由教導(dǎo)處提供。（六）其它活動(dòng)組織參加活動(dòng)獲獎(jiǎng)?wù)邊⒄盏谖鍡l第二競(jìng)賽項(xiàng)加分。（七）考勤（10分）上課、會(huì)議、活動(dòng)等，缺席1次扣2分，事假1次扣1分，（男55歲，女50歲的教師病假不扣分）。本項(xiàng)考評(píng)資料由校辦室提供。（八）表冊(cè)上交（5分）各類表冊(cè)、計(jì)劃、總結(jié)、文件、資料等未及時(shí)上交學(xué)校1次扣1分，未及時(shí)上交上級(jí)部門1次扣2分。本項(xiàng)考評(píng)資料由相關(guān)部門提供。四、考核等次專業(yè)技術(shù)人員考核等次為“優(yōu)秀”“稱職”“基本稱職”“不稱職”，工人考核等次為“優(yōu)秀”“合格”“基本合格”“不合格”。下列情況考核為“不定等次”：7月1后轉(zhuǎn)正參加考核的（只寫評(píng)語語，作為任職定級(jí)的依據(jù)）；在編不在崗人員；事假一年內(nèi)滿20天，曠工累計(jì)滿3天；病假教齡不滿10年的超過90天、教齡不滿20年的超過120天、教齡不滿30 年的超過150天、教齡在30年以上的超過180天的教職工。五、《考核表》落款時(shí)間（一）基層考核時(shí)間為2012年12月28日；（二）個(gè)人簽名時(shí)間為2013年1月6日（三）單位考核時(shí)間為2013年1月2日。六、時(shí)間安排（一）2012年12月28日前，各教研組長(zhǎng)（館室負(fù)責(zé)人）組織自評(píng)、互評(píng)，填寫《考核表》一式兩份；（二）2012年12月28日下午5點(diǎn)前，各教研組長(zhǎng)（館室負(fù)責(zé)人）將自評(píng)、互評(píng)資料和《專業(yè)技術(shù)人員履職考核表》一式兩份和考核表工本費(fèi)4元/人交到校辦室；（三）2012年12月28日晚，學(xué)校組織考核；（四）2012年12月29日2013年1月4日公示（五）2013年1月4日下午4點(diǎn)，學(xué)校將《專業(yè)技術(shù)人員考核名冊(cè)》《專業(yè)技術(shù)人員履職考核表》及工本費(fèi)4元/人上交到教育局。