某學(xué)校教職工考核方案-資料下載頁
2024-11-04 08:16本頁面
【導(dǎo)讀】為進一步規(guī)范學(xué)校管理，充分調(diào)動教職工工作積極性，根據(jù)上級有關(guān)要求，結(jié)合我校實際，制定本方案。本校全體教職工，全年病、事假累計滿6個月以上者不參加考核。又分過程性考核，階段性考核，附加分以10分為封頂。定性考核分過程性考核和階段性考。過程性考核按德、能、勤、績、廉五個A級指標，分塊評價考核。辦公室組織考核，廉由黨支部組織考核。階段性考核由民主評議考核和考核組考核評價兩部分組成。作實際，按《考核細則》定性考核部分打分。占階段性考核分值的70%。的教師不得分）。課題實驗結(jié)題后按不同級別給予獎勵：國家。級課題加2分，自治區(qū)級加分，州級加1分市級加分。入工作，組織學(xué)習(xí)考核方案及細則，準備考核所需的各種表冊。成員：教師代表4-6人。報考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核公示。定性考核評議打分均去掉一個最高分、去掉一個最低分，計算平均分?？己私Y(jié)果按比例記入考核總分。
【正文】 記入考核總分。過程性定性考核分占定性考核的 30％。 （ 2）階段性定性考核 由學(xué)?？己私M期末組織實施，先由本人述職，民主評議打分（ 30％），再由學(xué)校考核組評議打分（ 70％），考核結(jié)果按比例記入考核總分。階段性定性考核分占定性考 核的 70％。 考核得分匯算辦法 定量考核按平時工作檢查記錄直接賦分，上下兩學(xué)期工作內(nèi)容重復(fù)的，平均計算，一次性的得分累計計算。 定性考核評議打分均去掉一個 最高分、去掉一個最低分，計算平均分。單項考核結(jié)果按比例記入考核總分。 計算公式 ＝ （ ＋ ） 247。 2 ＋ ＝ ＋ ＋ 定性考核得分 過程性考核 30％ 按月考核，平均計算。 階段性 考 核 70％ 民主評議 打分 30％ 期末考核 考核組 評議 打分 70％ 期末考核 年度 總分 上學(xué)期考 核得分 下學(xué)期考 核得分 計入年度 的附加分 學(xué)期 總分 定量考 核得分 計入 本 學(xué)期 的附加分
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