xx小學教職工考核細則-資料下載頁
2025-03-24 01:34本頁面
【正文】 教導處評） 方法：主要在自評的基礎上，教導處根據(jù)實際情況客觀公正地作出評價。 出勤：（15分）為提高教職工工作責任心，強化管理，確保學校正常的教學秩序不受影響，從而使全體教職工更好地服務于學生，進一步促進教育教學質量的提高。參考學校原有的制度，特作如下規(guī)定：（一）、考勤有關規(guī)定：遲到：超出上班規(guī)定時間屬遲到，如遲到時間超出半小時，未向學校領導請假，按曠工一次對待。當月遲到三次，只做記錄，不扣出勤分；三次以上的。早退與外出：因事需早退或外出，在層長那里做登記，回到學校及時銷假。一學期累計早退或外出時間兩天的，(男55周歲,女50周歲一學期累計早退或外出時間4天的)只做記錄，不扣出勤分。超出規(guī)定時間的,每超1小時。請假：請假三天以內(nèi)的，到教導處登記；三天以上的必須經(jīng)校長批準，到教導處登記，以便安排代課。請假三天以內(nèi)的,三天以上的一天扣1分。曠課與曠會：學校領導查崗時發(fā)現(xiàn)教師不在崗，作曠工處理，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。學校政治、業(yè)務學習，集體備課，升旗儀式等無辜缺席，每次扣1分。教師在上課時，擅自離開教室或在場地上活動的學生，出現(xiàn)學生無教師管理現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次，扣1分。未經(jīng)教導處同意，擅自調(diào)課，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。產(chǎn)假：符合計劃生育的女職工其產(chǎn)假按下列情況分別確定，按法定年齡結婚生育的，給予產(chǎn)假3個月；符合晚婚年齡生育的，給予產(chǎn)假6個月；上述產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響晉級、調(diào)資。但不享受學校出勤獎。哺乳假：嬰兒哺乳期時間為（從出生起算）12個月，喂奶時間在不耽誤上課的情況下，上下午各半小時。哺乳期間，不影響晉級、調(diào)資，享受學校出勤獎。婚假：符合晚婚年齡的（女23歲，男25歲），婚假7天。喪假：本人直系親屬死亡，喪假3天。（二）、考勤措施：《教師出勤情況登記表》》分上下兩聯(lián)，凡遲到的教師必須自覺在門衛(wèi)登記，上聯(lián)存根，下聯(lián)交層長；凡因事需外出的教師必須找層長登記，上聯(lián)存根，下聯(lián)交門衛(wèi)。層長和門衛(wèi)人員要認真如實地做好《教師出勤情況登記表》的監(jiān)督與統(tǒng)計工作。層長和門衛(wèi)每月底要把一月統(tǒng)計表及時匯總，交教導處統(tǒng)計，以便考核。四、考核等次：教職工考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。90分以上為優(yōu)秀，70分以上為合格，60分以上為基本合格，60以下為不合格。五、考核工作中的有關問題：被考核人員有下列情況之一的直接定為不合格等次由于失職、給學校和師生造成較大損害和惡劣影響的。亂收費、亂辦班在社會上造成不良影響的。體罰或侮辱學生，造成不良后果或嚴重不良影響的。品行不良、違背社會公德或教師職業(yè)道德、嚴重損害教師形象的。連續(xù)曠工超過5天或者一年內(nèi)累計曠工超過10天的。本學年度受到行政記過或黨內(nèi)嚴重警告處分的。13 / 13
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