20xx教職工考勤管理細(xì)則-資料下載頁
2025-10-28 23:09本頁面
【正文】 。六、凡扣除款項(xiàng)，教導(dǎo)處開出通知單，校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，交會(huì)計(jì)執(zhí)行?？劭顥l據(jù)一式三份，本人、會(huì)計(jì)、開票處各一份。七、本制度自宣布之日起施行，實(shí)施之前請(qǐng)假按原考勤制度執(zhí)行。第五篇：關(guān)于教職工考勤管理辦法德州職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于教職工考勤管理辦法為建立和維護(hù)學(xué)院正常的教學(xué)秩序和工作秩序，進(jìn)一步增強(qiáng)教職工的組織紀(jì)律觀念，保證學(xué)院各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。一、考勤范圍：所有在職教職工。二、學(xué)院統(tǒng)一實(shí)行坐班工作制度。教職工應(yīng)遵守學(xué)院作息時(shí)間，按時(shí)上下班（課），不準(zhǔn)遲到、早退，不準(zhǔn)串崗、脫崗。三、請(qǐng)假手續(xù)及有關(guān)規(guī)定（一）實(shí)行逐級(jí)請(qǐng)銷假制度。教職工請(qǐng)假時(shí)，須填寫請(qǐng)假條，按批假管理權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。（二）批假權(quán)限：一般教職工請(qǐng)假1天以內(nèi)，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以內(nèi)由處（室）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2周以內(nèi)由分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，2周以上由院長(zhǎng)批準(zhǔn)；科級(jí)干部請(qǐng)假3天以內(nèi)，由處（室）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1周以內(nèi)由分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，1周以上由院長(zhǎng)批準(zhǔn)；中層干部請(qǐng)假3天以內(nèi)，由分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過3天由院長(zhǎng)批準(zhǔn)；院領(lǐng)導(dǎo)副職請(qǐng)假由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。（三）請(qǐng)事假者，按批假管理權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗（無特殊情況，原則上不允許補(bǔ)假），休假結(jié)束后及時(shí)銷假。（四）請(qǐng)病假者，須憑學(xué)院醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院診斷證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗。確因病重事先不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，可打電話或捎請(qǐng)假條，事后補(bǔ)辦手續(xù)。（五）法定假期：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧?天（晚婚假17天）；喪假3天（路途較遠(yuǎn)者，可適當(dāng)增加往返路程天數(shù)）；探親假20天；產(chǎn)假：女職工3個(gè)月（晚育者5個(gè)月），男職工7天。女職工懷孕流產(chǎn)假15天。以上假期如遇國(guó)家法定節(jié)假日、休息日、探親假、寒暑假，不疊加計(jì)算。女職工哺乳時(shí)間每天二次，每次30分鐘。四、關(guān)于曠工的有關(guān)規(guī)定（一）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，擅離工作崗位者視為曠工；（二）請(qǐng)假期滿不續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn)，逾期不歸者視為曠工；（三）無故不參加學(xué)校會(huì)議、政治學(xué)習(xí)和其他集體活動(dòng)者視為曠工；（四）遲到或早退2小時(shí)，按曠工半天計(jì)算；（五）連續(xù)曠工15天以上的，按自動(dòng)離職處理。五、出勤獎(jiǎng)計(jì)發(fā)辦法為調(diào)動(dòng)教職工工作熱情，鼓勵(lì)教職工按時(shí)出勤、出滿勤，實(shí)行出勤計(jì)獎(jiǎng)辦法。（一）全月出滿勤者，一次計(jì)發(fā)全月出勤獎(jiǎng)120元。（二）遲到或早退一次，減發(fā)2元，全月累計(jì)遲到或早退達(dá)到6次者，取消當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。（三）病假累計(jì)10天以內(nèi)（含10天），每天減發(fā)6元，累計(jì)10天以上者，取消當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)20天（含20天）以上者，每天扣發(fā)10元；累計(jì)30天(含30天)以上者，每天扣發(fā)12元，期末由人事處統(tǒng)計(jì)病假累計(jì)天數(shù)并計(jì)算扣款金額，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交學(xué)院財(cái)務(wù)一次扣發(fā)。長(zhǎng)期病休人員，按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。（四）第三條第5款所列法定假期，每天按5元減發(fā)；其他事假累計(jì)5天以內(nèi)（含5天），每天減發(fā)5元，累計(jì)超過5天的取消當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)10天(含10天)以上者，每天扣發(fā)10元；累計(jì)20天(含20天)以上者，每天扣發(fā)12元，期末由人事處統(tǒng)計(jì)事假累計(jì)天數(shù)并計(jì)算扣款金額，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交學(xué)院財(cái)務(wù)一次扣發(fā)。（五）凡曠工者扣發(fā)曠工當(dāng)日工資，并扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)，同時(shí)視情節(jié)予以紀(jì)律處分。（六）因工負(fù)傷者，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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