教職工考勤與獎罰制度-資料下載頁
2024-11-09 22:13本頁面
【正文】 ，必須事先獲準，否則不予承認。休有效期為加班時間計起三個月內(nèi)，若逾期，公司將不再安排補休。請假流程，均需填寫《請假單》，經(jīng)公司領導批準后方可生效。如因突發(fā)事件未能按流程請假，則應在當日電話通知有關領導，并在恢復正常上班后的當日補辦有關手續(xù)。否則視為曠工。《請假單》最終交由行政部保管。、事假累計超過18天的，不享受當年年休假；如在年假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一取消年休假。全勤獎當月無遲到、早退、請假、無任何違反考勤規(guī)定的，可獲30元全勤獎，在月度工資中發(fā)放。第五篇：員工考勤及獎罰制度尚禮貿(mào)易行員工考勤制度一、總則為保障公司工作的有序進行，使全體員工養(yǎng)成守時習慣準時出勤，樹立良好工作作風，根據(jù)國家勞動法及相關法規(guī)，結合公司實際情況，特制以下規(guī)定。員工考勤管理包括對員工上下班，休假情況等進行考核，休假類型號包括事假、病假、工傷假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假；涉及的違紀缺勤管理范圍包括遲到、早退、曠工等。本規(guī)定適用于公司全體員工。二、工作時間公司每周正式上班工作六天（周一至周六），員工每日正常工作時間為8小時。正常工作時間：上午9：00~12：30；下午14：00~18：0012：30~14：00為午餐休息時間三、考勤【遲到、早退、曠工】，超出3次，遲到5分鐘內(nèi)，每次扣款5元，遲到515分鐘每次扣10元，超過15分鐘表小30分鐘每次扣款20元；超過30分小于1小時每次扣款30元。超過1小時按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。），超過30分鐘提前下班的按曠工處理。，漏打卡應找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數(shù)員工按5元/次處理（從工資中扣除）?！冻鋈氲怯洝?，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。，各部門主管應督導員工按規(guī)定時間出勤。主管違規(guī)核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應扣金額雙倍處罰。，要按規(guī)定登記，發(fā)現(xiàn)漏登記，即罰現(xiàn)金5元，款項交到行政人員。，應向行政人員請假備案。，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出“處分報告”。（24小時）者被視為曠工，按曠工處罰。【請假】在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)。任何類別的假期都需部門主管事前批準，并到行政部登記。員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準，病后上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。病假的請假條應附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。（經(jīng)審核無誤后退還）四、離職需知【試用員工】辭職，需提前7天通知?！巨D正員工】辭職，需提前1個月通知?！締T工離職要求】員工離職需按公司要求填好交接工作表，務必做好工作交接工作。員工離職，次月發(fā)放薪酬。（如因不認真交接好工作者，將扣除薪酬的30%；如因影響公司信譽者，將扣除薪酬酬50%。）五、各項假期法定假期：常規(guī)上按規(guī)定放，但會因實際情況作適當?shù)陌才?。年假：工作滿1年至3年，享有3天；工作滿3年至5年，享有5天；工作滿5年以上，享有7天。年假均可為帶薪假期，年假不得累計到下一年。其他假期，均按其相關法規(guī)規(guī)定。尚禮貿(mào)易行2011年7月
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