教職工考勤與獎罰制度(編輯修改稿)
2024-11-09 22:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 況需書面寫明情況特批。三、離職正常離職辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方可離職。自動離職： 無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算任何工資、解雇：聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當月工資。計算方式為：日工資=基本工資247。30天（不含福利、獎金等）開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。員工發(fā)生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。（1）、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務水平不達標，經(jīng)提醒無明顯改觀）（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務中多次出差錯，給公司造成損失的。（3）、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。（4）、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽者。（6）、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。（7）、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。（8）、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。（9）、偷取公司及同事財物。（10）、隱瞞傳染病或其他病癥不報。獎勵制度制定獎勵制度，就是希望每個員工都能夠提出更好的想法，更快樂的工作。客戶溝通中提出很好的建議，得到客戶的表揚者，每次獎勵20元；介紹客戶，幫助公司提升業(yè)績，成交以后獎勵相對應的提成；對公司經(jīng)營和管理制度提成好的建議，一經(jīng)采納實施每次獎勵50元；檢舉違規(guī)操作和損害公司利益的，每次獎勵20元；提出建議，降低公司成本，對公司有貢獻者每次獎勵20100元或者獎勵節(jié)省出來成本的30%；設計師一個月無漏單無錯單者，每個月獎勵50元業(yè)務員每個月超出規(guī)定業(yè)績，每個月獎勵50元（業(yè)務員超額業(yè)績有更高提成）安裝人員、設計師在公司每個月超額完成業(yè)績時可獎勵100元。懲罰制度公司所有的懲罰制度，目的不在于處罰大家，而是為了大家能夠更認真更高效的工作。不服從上級管理的、頂撞上級；自身原因被公司責罰時拒不認錯者，鬧情緒者；消極怠工，言語冷漠、態(tài)度生硬的者，第一次警告，第二次處罰50元，第三次直接辭退；對客戶態(tài)度惡劣，遭到客戶投訴者，第一次警告,以后每次處罰20并向客戶道歉；因個人態(tài)度語言原因?qū)е驴蛻袅魇д?，第一次警?以后每次處罰50并向客戶道歉；凡在上班時間通訊不暢（電話關機、停機、無人接聽），無法聯(lián)系者，第一次告示，第二次警告，以后每次處罰10元客戶定稿以后不及時下單者，第一次警告，以后每次處罰20元；如造成損失，承擔損失金額50%；因溝通原因下錯單者，造成損失，承擔損失50%；上班時間沒有及時下單者，第一次警告，以后每次處罰20元，并本人跟進協(xié)商整個單的進度；遠距離安裝作業(yè)忘記帶材料、工具或其它因準備不充分耽誤工作時間影響工作效率的（包括出門不檢查油箱導致半路沒油的），第一次警告，以后每次處罰20元；業(yè)務登記不清楚，結(jié)賬時出現(xiàn)漏單、單據(jù)丟失或業(yè)務參數(shù)不清導致無法收回業(yè)務款時由主要經(jīng)辦人或有過錯環(huán)節(jié)當事人負責把業(yè)務款收回并罰款50元；發(fā)
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