【文章內(nèi)容簡介】 四、教職工考勤表（一）教職工考勤表作為每月結(jié)算教職工工資的一項(xiàng)重要依據(jù)。（二）行政辦每月必須按規(guī)定時(shí)間填報(bào)教職工每月的出勤情況，包括每月補(bǔ)休、法定假期、無薪假、年假或其它，將上月之《教職工考勤表》報(bào)送行政辦財(cái)務(wù)處。五、本教職工考勤管理制度如有與現(xiàn)行《教職工手冊(cè)》相沖突，以本教職工考勤管理制度為準(zhǔn)。諾貝兒地球村幼兒園XX年2月第四篇：中學(xué)教職工考勤管理制度中學(xué)教職工考勤管理制度為了促進(jìn)我校教職工隊(duì)伍管理的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)教職工管理，改進(jìn)教職工工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)秩序，規(guī)范教學(xué)管理，完善請(qǐng)假制度，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)精神及《**市教育系統(tǒng)教職工考勤管理長效機(jī)制暨責(zé)任追究制度》文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本制度。一、原則每位教職工要自覺執(zhí)行學(xué)?？记谥贫龋拘＝搪毠ひ虿?、因事不能按時(shí)到崗到位，參加會(huì)議和公益活動(dòng)等，必須事前履行書面請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假條，特殊應(yīng)急情況也須第一時(shí)間以有效的方式告知學(xué)校，事后補(bǔ)交請(qǐng)假條。若本人不能當(dāng)面請(qǐng)假，可委托他人辦理。經(jīng)審查批準(zhǔn)后，方予認(rèn)可。事后堅(jiān)持銷假制度，否則按曠工論處。二、考勤及請(qǐng)假程序?qū)W校教職工考勤由辦公室負(fù)責(zé)收集整理，填寫月統(tǒng)計(jì)表，按月將考勤情況在校內(nèi)公布，辦公室將月統(tǒng)計(jì)表備份保存，并提供一份給教務(wù)處，作為績效考核的依據(jù)之一。教師不實(shí)行坐班制，但要完成學(xué)校的教育教學(xué)常規(guī)和臨時(shí)安排的工作任務(wù)。班主任實(shí)行彈性坐班制，須按照德育處和年級(jí)組的管理要求按時(shí)到崗。行政人員和職工實(shí)行坐班制，須在每天上午和下午第一節(jié)課的前十分鐘到崗，最后一節(jié)課下課五分鐘后才能離崗。凡未經(jīng)學(xué)校和教育主管部門批準(zhǔn)，離開教育、教學(xué)工作崗位或超過批準(zhǔn)假期的教職工，按曠工處理。每月遲到、早退達(dá)到10次者，等同于曠工1個(gè)工作日處理，其次數(shù)作為期末考核的依據(jù)之一；早讀缺曠按曠工1／4個(gè)工作日處理；晚修、不足半天的會(huì)議或活動(dòng)的缺曠按曠工1／3個(gè)工作日處理；缺課一節(jié)按曠工1／2個(gè)工作日處理。需請(qǐng)假時(shí)，教師須向教務(wù)主任請(qǐng)假，職工均按管理權(quán)屬向分管主任請(qǐng)假。一天以內(nèi)（含一天）寫好請(qǐng)假條由分管主任審批。三天以內(nèi)（含三天）由分管主任審核，分管副校長審批。臨時(shí)工由分管主任或分管副校長審批。三天以上七天以內(nèi)（含七天）由分管主任審核，由校長室審批，假期間的星期日、節(jié)假日和學(xué)?；顒?dòng)后的休息，均不另扣除。行政干部請(qǐng)假直接由校長室審批。校長外出不在校，由其指定的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。七天以上由分管主任審核，校長室核準(zhǔn)，報(bào)市教育局審批，學(xué)校存檔備查。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的，按曠工處理。請(qǐng)婚假、產(chǎn)假等與《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》相關(guān)的請(qǐng)假，須填寫請(qǐng)假條，并附上相關(guān)證明材料，由工會(huì)審核，校長室核準(zhǔn)。請(qǐng)喪假，由教職工本人申請(qǐng)，由工會(huì)審核，校長室核準(zhǔn)，報(bào)市教育局審批，學(xué)校存檔備查。教職員工外出開會(huì)、學(xué)習(xí)等須憑有關(guān)部門通知，并向主管領(lǐng)導(dǎo)告知教師政治學(xué)習(xí)、教職工大會(huì)等教師集體活動(dòng)的請(qǐng)假，由年級(jí)組長審核，由校長或?qū)W習(xí)、大會(huì)主持人審批。請(qǐng)假批準(zhǔn)后，須持請(qǐng)假條到分管主任處登記備案，再將請(qǐng)假條交于辦公室。上述分管主任（審核人）負(fù)責(zé)所管轄范圍的考勤登記，即負(fù)責(zé)出勤、遲到、早退、曠工等登記。按月將考勤情況提供一份到辦公室，便于統(tǒng)計(jì)公示。如部門主任（審核人）未做到如實(shí)考核，一經(jīng)查實(shí)，將追究部門主任失職的責(zé)任。三、請(qǐng)假管理細(xì)則（一）病假教職員工確屬有病且不能正常工作的可請(qǐng)病假。病假三天以上（含三天）要有醫(yī) 1生診斷書，病假的認(rèn)定需有市縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病診斷證明、病歷等材料，并通過規(guī)定程序?qū)徟?。（二）婚、喪假教職員工婚假提倡在寒暑假和法定假進(jìn)行。按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，享受3天婚假。男女雙方按法定婚齡推遲3年以上依法登記結(jié)婚的，增加晚婚假10天，附身份證、結(jié)婚證復(fù)印件。再婚的享受3天婚假。教職員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可請(qǐng)喪假3天。教職員工在外地的直系親屬死亡后可根據(jù)路程給予路程假。（三）產(chǎn)假請(qǐng)產(chǎn)假的需提供準(zhǔn)生證、出生醫(yī)學(xué)證明或市縣以上醫(yī)院疾病證明。對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女職工其產(chǎn)假按下列情況分別確定：正常分娩，準(zhǔn)予產(chǎn)假98天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在98天產(chǎn)假內(nèi)。提前分娩或超期分娩的，均按98天計(jì)算，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；若系多胞胎生育的，每多一胎增加產(chǎn)假15天。已婚女性24周歲及以上生育第一個(gè)子女的，增加晚育產(chǎn)假15天；凡領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的母親增加產(chǎn)假90天，準(zhǔn)予男方護(hù)理假10天。放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天；取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天；施行輸精管絕育手術(shù)的，休息7天；施行輸卵管絕育手術(shù)的，休息21天；女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女教職工產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延，但要根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況執(zhí)行。不按計(jì)劃生育要求的女教職