3教職工考勤制度_(編輯修改稿)
2025-08-27 00:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 1981） 5 二號、（ 1994） 67 號、（ 1997） 163 號文件發(fā)放，預(yù)算外經(jīng)費按以下有關(guān)規(guī)定處理。 一周以上，一個月以內(nèi)的扣校補 20%。 一月以上，校補不發(fā)，按比例扣發(fā)學(xué)期獎（包括日際考核 獎）。 四、教師有事請假，一天以內(nèi)由教導(dǎo)處批準，一天以上三天 第 7 頁 共 16 頁 以內(nèi)由校長批準，請假三天以上的由學(xué)區(qū)教辦或市教育局批準。但功課必須自行安排到位并向教導(dǎo)處匯報，預(yù)算內(nèi)按浙人薪（ 1995） 79 號、（ 1997） 163 號文件處理，預(yù)算外經(jīng)費按以下規(guī)定處理： 一個月內(nèi)事假滿一周（ 7 個工作日），停發(fā)當(dāng)月發(fā)預(yù)算外補貼。 一學(xué)期累計超過一周以上，半個月以內(nèi)，扣發(fā)學(xué)期獎 1/3；半個月以上，一個月以內(nèi)的扣發(fā)學(xué)期獎一半；一個月以上的扣發(fā)學(xué)期獎。 教職工因事出國出境假期工資待遇按浙人 薪（ 1995） 67號文件規(guī)定執(zhí)行。 五產(chǎn)假假期及待遇 產(chǎn)假假期 正常分娩者，給予產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在 90 天產(chǎn)假之內(nèi)； 提前分娩或超期分娩的，均按 90 天計算。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天；多胞胎的每多一胎增加產(chǎn)假 15 天。 產(chǎn)假待遇 產(chǎn)假期間基本工資、省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼等津補貼照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。 六、妊娠假假期及待遇 第 8 頁 共 16 頁 妊娠假期 妊娠三個月內(nèi)自 然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)假 20~30 天； 妊娠三個月以上七個月以下自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)假 50天； 妊娠七個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。 七、哺乳假假期及待遇 哺乳假假期 女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準，可請哺乳假。 生育第一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6 個月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)（發(fā)至子女滿 14 周歲）。 生育第二個子女，哺乳假 3 個月（按計劃生育條例允許生育第二個子女的）。 哺乳假待遇 有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年（包括產(chǎn)假），哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。 請 3 個月、 6 個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼的 80%發(fā)給，不影響晉級，調(diào)整工資并計算工齡。 請一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，基本工資照發(fā)，省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼停發(fā)。不影響晉級、 第 9 頁 共 16 頁 調(diào)整工資并計算工齡，獨生子女父母獎勵費不發(fā)。 雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年 ，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的 80%發(fā)給。 八、若遇教師家庭出現(xiàn)紅、白喜事，學(xué)校視其實際情況給予請假 6 天，以便處理，其范圍是： 紅喜事指的是教師子女結(jié)婚。 白喜事指的是教師及配偶的父母以內(nèi)的直系親屬。 祖父母之故，兩天假期。 學(xué)校在第二點范圍內(nèi)送花圈一個，花籃一對。以上事假期間，功課由教導(dǎo)處安排代課金由學(xué)校支出。 九、其他請假制度，以上級文件精神為準。 十、教師必須參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不得遲到早退。早讀及集會教師要做到 跟班自理。積極撰寫教學(xué)論文、案例分析及有關(guān)教學(xué)方面文章的，已上交學(xué)校教導(dǎo)處，一次獎 20 元（抄襲他人不發(fā)）。 十一、值周教師按規(guī)定時間來校簽到（按作息時間，
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