教職工考勤制度精選五篇(編輯修改稿)
2024-10-21 01:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （4）教職員工申請調(diào)動，在末辦理調(diào)動手續(xù)前，應(yīng)忠于職守，在校堅持工作，如擅自離崗按曠工對待。考核辦法（1）、缺勤考核1病假一天扣發(fā)當(dāng)月出勤獎20%；事假一天扣發(fā)當(dāng)月出勤獎30%?！?0歲以上（含50歲）的教師，享受老教師待遇每月因病可休假1○天（不扣除獎金）。（2）、在崗考核上課遲到、課中隨意離開教室或提早下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除10元?！鹪诓挥绊懝ぷ髑闆r下，確因病、因事需要臨時外出，必須與教導(dǎo)○處請假，調(diào)好課程，否則發(fā)現(xiàn)一次扣除10元。因特殊原因遲到者，需向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，不說明的發(fā)現(xiàn)一次○扣除10元。出差的領(lǐng)導(dǎo)要在出差登記表說明清楚，否則作曠工處理。○（3）、獎罰條例學(xué)校根據(jù)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的原則，對堅持出滿勤干滿點的教工，予以獎勵；對玩忽職守，造成不良影響者視情節(jié)輕重，給予一定處罰。在滿工作量的情況下，作為考核評優(yōu)對象?！饘允毓ぷ鲘徫煌怀龅慕坦ぃ谀┠昙壗M用無記名投票方式進行○排隊，學(xué)校給予一定的獎勵。全勤者期末給予獎勵?！馃o故曠課一節(jié)扣罰10元。○課內(nèi)發(fā)生事故，視情節(jié)輕重，扣罰任課教師當(dāng)月10元以上獎金，○并酌情給予其紀律處分。對體罰學(xué)生造成不良影響者，酌情扣除當(dāng)月獎金，情節(jié)嚴重者，○按上級有關(guān)規(guī)定予以處罰。第四篇：教職工考勤制度教職工考勤制度（討論稿）為保證學(xué)校工作的正常進行，規(guī)范教職工的管理，保障教職工的合法權(quán)益，特制定教職工考勤制度。一、請假制度(一)、請假的種類及規(guī)定：事假。凡因事必須由教職工本人處理者，可以請事假，原則上每月請事假不得超過2天，每學(xué)期不得超過7天。病假。凡因病不能堅持正常工作，需離崗1天以上者，必須憑醫(yī)院（急診除外）診斷證明，按教職工請假批準的權(quán)限，經(jīng)批準后方可休假（急診除外）?；榧?。教職工本人結(jié)婚可請婚假7天。喪假。教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可請假3天；教職工的旁系親屬（兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可請假1天，超過此標準按事假計算。(二)、請假手續(xù)及批準權(quán)限：中層干部請假1天以內(nèi)，由副校長批準，1天以上，由校長批準；教職工請假半天由所屬處室、年級負責(zé)人批準，請假2天以內(nèi)由副校長批準, 2天以上，由校長批準。凡需請假者，應(yīng)將本人的有關(guān)證明及假條，按批準權(quán)限審批，經(jīng)批準交教務(wù)處備查并辦理好工作交接后方可離校休假。因病、因事確需延長請假時間，應(yīng)在原請假期滿前，辦理續(xù)假手續(xù)，因病續(xù)假時，需同時交醫(yī)院的診斷證明。(三)、假期待遇：凡履行請假手續(xù)，經(jīng)批準者，假期的待遇按如下規(guī)定執(zhí)行：婚假、喪假在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不扣發(fā)基本工資和全勤獎。事假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎。病假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎。(四)、凡屬下列情況之一者按曠工論處：未辦理請假手續(xù)無故不到?；蛏米噪x校者；本人已提出請假，但未得到批準，不到校或擅自離校者；請假屆滿，不按時銷假者；無故曠課者（無故曠課一節(jié)視曠工半天，如此類推）；收假日無故未按時返校上班者；曠工處理：教職工曠工者，按曠工實際天數(shù)扣發(fā)其基本工資，并不享受當(dāng)月全勤獎；曠工三天以上者，作自動離職處理。二、坐班規(guī)定與考勤制度(一)、坐班規(guī)定：全體教職工實行坐班制，坐班時間：上午四節(jié)課、下午三節(jié)課。上班時間因看病、因事外出要向年級組長或當(dāng)天值勤行政領(lǐng)導(dǎo)請假，回來時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假。3上課時間不能遲到，不能擅自離開課堂或與他人
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1