3教職工考勤制度(2)-資料下載頁
2025-08-17 20:41本頁面
【正文】 每位教職員工要自覺執(zhí)行學(xué)?？记谥贫?，因病因事不能堅(jiān)持工作，要寫請假條，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)教導(dǎo)處登記調(diào)整課程方可生效。事假要提前請，急病來不及請假的，要及時電話通知（最遲不得超過當(dāng)日）。嚴(yán)禁先斬后奏，否則，一律按曠工論處。假滿返校要及時履行銷假手續(xù)。 （ 2）對于請 “ 霸王假 ” 教職工要進(jìn) 行嚴(yán)肅批評，屢次不改的報(bào)中心校備案。事假，若每月累計(jì) 10 節(jié)以下的，每節(jié)扣 1 元，10 節(jié)以上的每節(jié)扣 元，全學(xué)期累計(jì) 40 節(jié)以上的，每節(jié)扣 5 元，扣除期末應(yīng)發(fā)的沒有為止。每天按 7 課時計(jì)算。 （ 3）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排教師代請假教師看管班級或授課，每節(jié)為 元，頂課教師要認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得放羊式教學(xué)，出現(xiàn)問題追究其責(zé)任。 （ 4）堅(jiān)持按時上、下班，實(shí)行上班簽到制度，不得代簽，提前簽，遲到早簽。若屢次違反者，對其嚴(yán)肅批評教育。 （ 5）參照《 XX 縣區(qū)教職工請假規(guī)定》執(zhí)行。 考勤細(xì)則 （ 1）連續(xù)請假 8 天以上者，假期間的星期日、節(jié)假日和學(xué) 第 12 頁 共 13 頁 ?；顒雍蟮男菹?，均不另扣除。 （ 2）學(xué)期末請假、學(xué)期初仍未上班，兩頭累計(jì)超過 30 天者，連同假期合并計(jì)算。 （ 3）外單位借調(diào)人員，停發(fā)學(xué)校一切獎金，不再享受學(xué)校的任何福利。 （ 4）教職員工申請調(diào)動，在末辦理調(diào)動手續(xù)前，應(yīng)忠于職守，在校堅(jiān)持工作，如擅自離崗按曠工對待。 考核辦法 （ 1）、缺勤考核 1 病假一天扣發(fā)當(dāng)月出勤獎 20%；事假一天扣發(fā)當(dāng)月出勤獎30%。 ○ 50 歲以上（含 50 歲）的教師，享受老教師待遇每月因病可休假 1○ 天（不扣除獎金）。 （ 2）、在崗考核 上課遲到、課中隨意離開教室或提早下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除 10 元。 ○ 在不影響工作情況下，確因病、因事需要臨時外出，必須與教導(dǎo) ○ 處請假，調(diào)好課程，否則發(fā)現(xiàn)一次扣除 10 元。 因特殊原因遲到者，需向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，不說明的 第 13 頁 共 13 頁 發(fā)現(xiàn)一次 ○ 扣除 10 元。 出差的領(lǐng)導(dǎo)要在出差登記表說明清楚，否則作曠工處理。○ （ 3）、獎罰 條例 學(xué)校根據(jù)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的原則，對堅(jiān)持出滿勤干滿點(diǎn)的教工，予以獎勵；對玩忽職守，造成不良影響者視情節(jié)輕重，給予一定處罰。 在滿工作量的情況下，作為年度考核評優(yōu)對象。 ○ 對堅(jiān)守工作崗位突出的教工，期末年級組用無記名投票方式進(jìn)行 ○ 排隊(duì)，學(xué)校給予一定的獎勵。 全勤者期末給予獎勵。 ○ 無故曠課一節(jié)扣罰 10 元。 ○ 課內(nèi)發(fā)生事故，視情節(jié)輕重，扣罰任課教師當(dāng)月 10 元以上獎金， ○ 并酌情給予其紀(jì)律處分。 對體罰學(xué)生造成不良影響者，酌情扣除當(dāng)月獎金，情節(jié)嚴(yán)重者， ○ 按上級有關(guān)規(guī)定予以處罰。
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