【正文】 假手續(xù)。凡未能及時銷假而造成考勤統(tǒng)計失誤的，由請假人負責。請假的種類和規(guī)定(1)公假凡因公必須請假者，憑有關(guān)書面材料辦理手續(xù)。(2)事假凡因事必須由教職工本人處理而不能返校工作的，應(yīng)請事假。(3)病假凡因病不能堅持工作，需離崗醫(yī)療半天以上者，必須憑指定的醫(yī)院(急診例外)診斷證明，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。凡因慢性病不能堅持滿工作量者，需憑指定醫(yī)療診斷證明，經(jīng)校長批準作半休處理，可適當減輕工作負擔或不坐班，但必須參加集體備課、教研活動、政治學習、集會等校內(nèi)集體活動。病假須憑對口醫(yī)院看病病歷和病情診斷書向負責人申請，經(jīng)允許后方可病休。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，應(yīng)取消已批準的假期，按曠工論處，并視情節(jié)輕重對請假者進行批評教育或給予行政處分。病假期間，應(yīng)在指定醫(yī)院或家里休養(yǎng)。如需離開深圳診治和休養(yǎng)者，除在醫(yī)保局辦理有關(guān)手續(xù)外，還須征得學校同意。連續(xù)請病假者應(yīng)按期交驗指定保險醫(yī)療醫(yī)院的診斷證明辦理續(xù)假手續(xù)，不得一次請假長期休養(yǎng)。(4)產(chǎn)假正常生育的女教工享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加30天，已辦獨生子女證的增加產(chǎn)假35天，實行晚育的增加產(chǎn)假15天(已婚職工，24周歲生第一胎的為晚育)。生育多胞胎的，每生育一個嬰兒，還可增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假。4個月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。(5)生育看護假自愿只生一個孩子的職工，可在配偶產(chǎn)假期間給男方10天看護假，工資照發(fā)。(6)婚假教職工婚事原則上安排在寒暑假。如果不能安排在寒暑假進行的，為了保證正常的教學秩序，學校只批不超過三天的假期，未用完的假期學校給予獎勵。(7)喪假教職工的直系親屬去世，給假5天。岳父母或公婆去世，經(jīng)批準可給假5天。如假期已滿，需繼續(xù)請假者，一般按事假處理。(8)到國外及港、澳、臺探望父母、配偶或其他親屬者，根據(jù)上級主管部門的批示意見處理。以上各假，除產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定處理外，在計算假期時，應(yīng)將假期間的公休及法定節(jié)假日包括在內(nèi)。五、考勤。級組長、教研組長、處室主任和功能室組長負責本部門的每日考勤。每月3日前將上月考勤情況交辦公室，校長辦公室負責不定期的抽查、巡查，負責匯總和統(tǒng)計。分工如下。(1)升旗、教職工大會、行政例會、大型活動：由辦公室負責考勤。(2)坐班：年級由級組長負責，處室由主任負責或由功能室組長負責，音美教研組、體育教研組由教研組長進行考勤。(3)上課：由教學處負責。(4)級組活動：由級組長負責。(5)教研組活動：由教研組長負責。(6)班主任、級組長和班主任會議：由政教處負責。(7)活動課、校本課、教研組長會議：由教學處負責。，按時將考勤表填好交辦公室。六、缺勤的處理，1個月內(nèi)曠工每累計一天，扣發(fā)其當月崗位津貼的三分之一。超過3天的，扣發(fā)當月崗位津貼，工資待遇按上級有關(guān)規(guī)定處理。無故不上班超過三個月者，報上級主管部門，作自動離職處理。：(1)未辦理請假手續(xù)無故不到校者。(2)本人雖提出請假、續(xù)假或委托別人請假、續(xù)假，但未待批準，擅自不到校者。(3)本人申請調(diào)動，在申請或辦理有關(guān)手續(xù)期間，未經(jīng)允許不上班者。(4)工作不服從分配，第二天不上崗者。、事假期間，若從事其它職業(yè)，經(jīng)教育無效，停發(fā)本人的全部工資。，其當月崗位津貼不予扣發(fā)。超過十天的，按其當月超過的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼。二十天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)(住院治療期間除外)。一學期內(nèi)病假累計超過60天者，工資待遇按上級有關(guān)規(guī)定處理。：每缺1次扣10元，除因?qū)W校公事、事病假期間或校車延誤不能參加升旗儀式外，其余任何情形不參加升旗儀式，均按升旗缺席處理(每學期無故缺席2次取消評優(yōu)評先資格)。、級組活動：每缺1次扣10元。、班主任和級組長會議：每缺1次扣10元。：每缺1次扣10元。、學習、坐班遲到或早退，每次扣5元。以上各項處罰，根據(jù)違反的項目累加計算。本規(guī)定由校長室負責解釋。教職工考勤制度15為進一步強化教職工隊伍管理，規(guī)范教師教育、教學行為，充分調(diào)動廣大教師工作積極性，使我校的考勤工作制度化，從而盡量使全體教職工努力做到無事不請假，有事少請假，人人爭著出滿勤，用充足的工作時間保證干好本職工作，培養(yǎng)教師的吃苦耐勞和敬業(yè)奉獻精神，同時充分體現(xiàn)多勞多得的分配機制，特制訂本制度。一、在班時間簽到。男55周歲、女50周歲以下教職工全部簽到，每天兩簽，缺簽一次扣5元。早讀課、輔導課有關(guān)老師嚴格按教務(wù)處安排的輔導表按時下班輔導，缺一次扣25元。上午在班時間為簽到至第三節(jié)課下。下午在班時間為簽到至第三節(jié)課下。晚辦公時間，提倡所有教學人員在辦公室辦公到第一節(jié)晚自習下，中途定時不定時查崗，周前會公布檢查結(jié)果。晚下班的有關(guān)老師嚴格按教務(wù)處安排的輔導表按時下班，缺一節(jié)課扣25元。正常上課(上午14節(jié)，下午13節(jié))時間，缺一節(jié)課扣50元，遲到、早退一次扣25元。下午第四節(jié)輔導課、晚自習缺一節(jié)課扣25元。如課重復，需及時向教務(wù)處反映，不反映出現(xiàn)空堂，按缺課處理。因事、因病請假，調(diào)課出現(xiàn)空堂，每節(jié)課扣請假人25元。二、請假手續(xù)教師因事、因病請假，必須嚴格履行請假手續(xù)。教師請假在一天內(nèi)的，可向值周領(lǐng)導請假；一天以上的，必須向校長請假；領(lǐng)導班成員外出，必須向校長請假。每次請假都必須有書面假條以備案存檔，回來后必須及時銷假。因公出差事先必須到校長辦公室登記。所有因事、因病、因公出差，都必須自己調(diào)整好課務(wù)（包括各類輔導課），并填好《調(diào)課申請單》交教務(wù)處備查。病事假的在一個月以內(nèi)的，課職務(wù)一律自行調(diào)整。調(diào)整到位的，學校不予追究。如自己不能調(diào)整到位的，由學校統(tǒng)籌安排。因別人承擔額外課務(wù)而產(chǎn)生的課時補助，全部由請假人承擔(每月不少于600元)，且要扣除病事假期間的活工資部分。病假超過一個月的，應(yīng)出具縣級以上人民醫(yī)院的證明和藥費收據(jù)，經(jīng)學校派人核查屬實后報縣局批準，同時扣除請假期內(nèi)的活工資部分。課職務(wù)原則上仍由請假人自行安排，若自己無法安排而由學校統(tǒng)籌安排的，除扣除請假期內(nèi)的活工資部分外，產(chǎn)生的課時補助全部由請假人承擔。其它工資發(fā)放按《濱?？h教育局關(guān)于加強教職工管理的暫行規(guī)定》71條中第8條執(zhí)行。對眾人皆知的病情和其它特別重癥病人，屆時將由校務(wù)會根據(jù)實際情況會辦研究，酌情處理，目的是防止無病請假和小病大養(yǎng)。每月事假在3天內(nèi)(含3天)不扣款；第46天內(nèi)，每天扣款15元；超過6天的扣除當月活工資全部。事假不包括雙休日和法定假日，其他假期(含病假)均包括雙休日、法定假日和寒暑假。三、集隊集會按時參加學?；虿块T組織的各類集隊集會，曠會一次扣款20元。（事假扣10元、病假扣5元，長期病事假不重復扣。）周六(或周日)校本培訓、寒暑假集中學習，曠會一次扣60元(請假扣30元，請假遲到、早退扣15元。不請假遲到、早退扣30元。長期病事假不重復扣，重病等特殊情況屆時由校務(wù)會會辦研究，酌情處理。)四、匯總與獎罰考勤實行每周一小結(jié)，在周前會上公布，每月一總結(jié)，并及時公布兌現(xiàn)。月滿勤，獎20元。病、事假每學期累計15天以上(含15天)，會議每學期請病、事假累計5次以上(含5次)，不參加評優(yōu)、表彰和職稱晉級。本細則解釋權(quán)歸校長室，調(diào)整權(quán)屬校務(wù)會。擴展資料：教職工考勤制度為了維護正常的教學秩序和工作秩序，更好地完成教育、教學工作任務(wù)，提高教育教學質(zhì)量，特制定本規(guī)定。一、全校教師必須忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，嚴格遵守法律法規(guī)，自覺遵守職業(yè)道德和學校規(guī)章制度。教書育人，為人師表。二、嚴格按功課表上課，遵守作息時間，不遲到早退和曠缺課，否則除負責任外，按不同情節(jié)分別處理：無故曠課，除記入教師業(yè)務(wù)擋案外，曠課一節(jié)扣10元，曠課一天扣30元（遲到10分鐘算曠課一節(jié)）學期累計曠課一個月作自動離職論處，報市教育局處理。教師無故不來上課、辦公、公假、病假又無證明或者沒有教導處同意私下調(diào)課的，作曠課一節(jié)處理。三、教師因病請假，必須辦理請假手續(xù)。請假者持醫(yī)師建休證明（市級及以上醫(yī)院）和請假報告，3天內(nèi)向教導主任請假，3天以上——7天以內(nèi)，向校長請假，一周以上向市教育局請假。經(jīng)批準后，方可作病假處理。教師住院（不包括家庭病房）期間，預算內(nèi)按浙人薪（1981）5二號、（1994）67號、（1997）163號文件發(fā)放，預算外經(jīng)費按以下有關(guān)規(guī)定處理。一周以上，一個月以內(nèi)的扣校補20%。一月以上，校補不發(fā)，按比例扣發(fā)學期獎（包括日際考核獎）。四、教師有事請假，一天以內(nèi)由教導處批準，一天以上三天以內(nèi)由校長批準，請假三天以上的由學區(qū)教辦或市教育局批準。但功課必須自行安排到位并向教導處匯報，預算內(nèi)按浙人薪（1995）79號、（1997）163號文件處理，預算外經(jīng)費按以下規(guī)定處理：一個月內(nèi)事假滿一周（7個工作日），停發(fā)當月發(fā)預算外補貼。一學期累計超過一周以上，半個月以內(nèi)，扣發(fā)學期獎1/3；半個月以上，一個月以內(nèi)的扣發(fā)學期獎一半；一個月以上的扣發(fā)學期獎。教職工因事出國出境假期工資待遇按浙人薪（1995）67號文件規(guī)定執(zhí)行。五 產(chǎn)假假期及待遇產(chǎn)假假期正常分娩者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)；提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎的每多一胎增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假待遇產(chǎn)假期間基本工資、省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼等津補貼照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。六、妊娠假假期及待遇妊娠假期妊娠三個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)假20~30天；妊娠三個月以上七個月以下自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)假50天；妊娠七個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。七、哺乳假假期及待遇哺乳假假期女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準，可請哺乳假。生育第一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)（發(fā)至子女滿14周歲）。生育第二個子女，哺乳假3個月（按計劃生育條例允許生育第二個子女的）。哺乳假待遇有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年（包括產(chǎn)假），哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼的80%發(fā)給，不影響晉級，調(diào)整工資并計算工齡。請一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，基本工資照發(fā)，省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡，獨生子女父母獎勵費不發(fā)。雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。八、若遇教師家庭出現(xiàn)紅、白喜事，學校視其實際情況給予請假6天，以便處理，其范圍是：紅喜事指的是教師子女結(jié)婚。白喜事指的是教師及配偶的父母以內(nèi)的直系親屬。祖父母之故，兩天假期。學校在第二點范圍內(nèi)送花圈一個，花籃一對。以上事假期間，功課由教導處安排代課金由學校支出。九、其他請假制度，以上級文件精神為準。十、教師必須參加政治業(yè)務(wù)學習，不得遲到早退。早讀及集會教師要做到跟班自理。積極撰寫教學論文、案例分析及有關(guān)教學方面文章的，已上交學校教導處，一次獎20元（抄襲他人不發(fā)）。十一、值周教師按規(guī)定時間來校簽到（按作息時間，上午提前20分鐘，下午提前1小時離校），并認真履行職責，按時認真做好值周工作，每天獎20元。十三、上課、開會期間不準會客和接打電話。十四、教師若擅自離開工作崗位（指的是8小時工作范圍內(nèi)），或玩忽職守，造成或發(fā)生事故的，視其情節(jié)輕重上級部門給予處罰和行政處分，直到責任追究。