【正文】 可而不到崗的；在考勤簽到、休病假等方面弄虛作假的；（四）考勤。班主任、任課教師到年級組簽到。一、考勤管理（一）全校教職工實行全員坐班制。七、考勤扣款標準及扣款說明遲到每次扣3元，不簽到每次扣2元?；椤?、產(chǎn)假，按國家規(guī)定執(zhí)行，如需要延期要提前辦理請假手續(xù)或打招呼，按事假處理。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰—元。大型集會或大型活動假：請假每次扣罰元，勞動請假每天扣罰元。產(chǎn)假：按國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。教職工請假，必須對自己擔任的工作提出安排意見，取得相應處室領導的同意后，報相應領導審批，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。假期結束后，要到簽到領導處辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)視為曠工。正常假為天，大齡為天。因公負傷請假，按國家有關政策法規(guī)執(zhí)行。升旗檢查不在扣罰元。公假：要有區(qū)有關部門證明，否則按事假處理?？劭顦藴剩喊胩炜?元，1天扣10元，超過半天按1天計算。學校中層以上領導干部、任課教師在上課時間、晚自習到校上班。教輔人員到教務處簽到。年級主任、處室主任負責本部門的每日考勤。各處（組）考勤統(tǒng)計表當月最后一天必須報各校區(qū)辦公室，各校區(qū)辦公室匯總報校長室，并向全校公布考勤情況。（三）學校不定期對全校教職工出勤情況進行抽查，如發(fā)現(xiàn)遲到、早退、曠工、不在崗者，一律按以上相應條款處理。各種上崗出勤，同一崗位走離2次的作缺崗一次處理；遲到、早退、走離達崗位時間一半以上的作缺崗一次處理；2分鐘后到崗的作遲到處理?？平M會和科組長會的考勤由少文主任負責、場室工作人員的考勤由教導處負責。所有請假單交文彬主任手備存。班主任的單列出勤扣分不列入教師工作量化評比，只列入班和任崗位量化評比。1行政會議和行政領導出勤由馬啟良主任負責。1教職工考勤列入工作量化考評，量化分為80分，不倒扣分。（3）函授假：教職工因參加高一層次學歷進修而申請，經(jīng)校長室同意的假期。處室主任請假、經(jīng)分管校長同意，由校長審批。每學期教師可請兩天機動假處理家庭重要事情，請機動假時必須自己安排好工作，提前向校長室提出申請，經(jīng)批準后方可請假，否則按事假或曠工處理?？记跁r間為8：00——16：00，每周跟語文、英語老師協(xié)調好后允許有2次課前管理不到校。上午考勤結束時間為11：00，下午考勤從1：30開始。半天以內的公務假，如果沒有功課或調換補上的，可直接填寫請假單，由校長室審批存檔即可。3天以上的各種請假，要憑書面報告（病假還要區(qū)級以上醫(yī)院醫(yī)生建休證明）到校長室填寫請假單，一式四份，分別留于區(qū)教育局政工科、中心校、學校、個人；假滿后要填寫銷假單，一式兩份，分別存留于學校、中心校。二、公出制度：教師公出由教導處負責人同意并填寫公出記錄，且通知調課及其本人方可公出。病假一月以上必須出示縣級及以上醫(yī)院證明。（期間含節(jié)日、雙休日連續(xù)計算）四、考核制度：假期考核處理辦法：月度考核獎中扣除。五、學校提倡在條件允許情況下，克服困難，敬業(yè)奉獻。對參加會議、教育教學活動的要求全體教職工都要按學校、科室、年級段的要求參加有關會議和各項活動，做到不遲到、不早退。行政會議、全體教職工會議由會議記錄員登記。晚自修坐班每遲到、中途離崗、早退一次不扣坐班費但少發(fā)全勤獎5元；每無人坐班一節(jié)扣發(fā)一節(jié)坐班費且少發(fā)全勤獎20元。凡在統(tǒng)一辦公時間內，除上課和下班輔導的教師外，其余教師均得在指定地點辦公。四、婚假、護理假、喪假：在規(guī)定假期內，考勤獎按20元/天扣除，扣完為止；超過規(guī)定假期的，按事假處理。教職工考勤制度10一、請假制度1．教職工請病須持掛鉤醫(yī)療單位的病假證明。5．教職工因公外出訪問、學習，出席會議，參加活動等要請公假的，必須持教育行政部門的正式文件或通知。如有急事調課須經(jīng)教務主任同意，同教務雖安排調課并作好記錄。每學期累計遲到或早退10次以上，取消評先評優(yōu)資格，每學期無故不簽到三次以上，考核等級下，降一等。教職工1天以內的假由分管領導批準，并且向值日領導請假。三、考勤時間、地點：上午從第一節(jié)課上課鈴響前15分鐘；下午從第一節(jié)上課鈴響前15分鐘。凡因事必須由教職工本人處理者，可以請事假，原則上每月請事假不得超過2天，每學期不得超過7天。凡需請假者，應將本人的有關證明及假條，按批準權限審批，經(jīng)批準交教務處備查并辦理好工作交接后方可離校休假。3上課時間不能遲到，不能擅自離開課堂或與他人談話、打電話。三、注意事項每月出全勤者學期末按50元/月發(fā)放全勤獎；每學期出全勤者學期末按300元/學期發(fā)放全勤獎。教職工考勤制度13為規(guī)范教職工考勤管理，確保正常的教育教學工作秩序，特制定本制度。教職工請假當天，學校辦公室應及時將其請假情況通知相應年級組長，以便安排上課及坐班的臨時代課工作。一般事假：請一般事假者，按下列標準從學期終所發(fā)的所有補貼和津貼中扣取罰金：事假每天扣20元，2天以上（含2天）5天以內（含5天）每天扣25元，5天以上每天扣30元。教師上課、晚自習下班早于下課鈴離開教室的為早退，教職工參加由學校、部門或科級組等組織的會議而早于五分鐘以上離場的為早退。教職工考勤情況每周由學校辦公室匯總和統(tǒng)計，并每兩周公布一次。教師請假或調課后出現(xiàn)空缺的課程及坐班由年級組統(tǒng)一安排其他教師臨時代替。以上所扣金額累計不封頂，從學校所發(fā)的各項津貼費中扣除，扣清為止。教研組長職責組織本組教師學習教育理論和業(yè)務知識，積極開展教育教學研究活動，帶頭并發(fā)動教師及時總結教學經(jīng)驗，撰寫教研論文。加強思想和業(yè)務學習，不斷提高自身教學水平和管理水平，及時指導學校教師規(guī)范使用電教設備。經(jīng)常檢查計算機設備，及時排除故障，對損壞的儀器按規(guī)定程序報請維修，以確保電腦課的正常進行。眼保健操由前一節(jié)上課的教師組織、督查，待學生順利作完操后教師才可下課(包括轉移教室上課的班級，只體育課除外)。參加升旗儀式時，所有人員必須肅靜，奏國歌、升國旗時肅立，行注目禮。參加全校教職工大會時按座位表就坐，由辦公室負責考勤，不按座位表就坐而造成考勤失誤的，由其本人負責。(3)兩天由年級組長、主管主任簽署意見后，副校長審批。教師未經(jīng)主管主任或校長批準私下調課而實際享受休假者，按曠工處理。(3)病假凡因病不能堅持工作，需離崗醫(yī)療半天以上者，必須憑指定的醫(yī)院(急診例外)診斷證明，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。生育多胞胎的，每生育一個嬰兒，還可增加產(chǎn)假15天。如假期已滿，需繼續(xù)請假者，一般按事假處理。(2)坐班：年級由級組長負責，處室由主任負責或由功能室組長負責，音美教研組、體育教研組由教研組長進行考勤。超過3天的，扣發(fā)當月崗位津貼，工資待遇按上級有關規(guī)定處理。超過十天的，按其當月超過的天數(shù)扣發(fā)相應的崗位津貼。以上各項處罰，根據(jù)違反的項目累加計算。晚辦公時間，提倡所有教學人員在辦公室辦公到第一節(jié)晚自習下，中途定時不定時查崗，周前會公布檢查結果。每次請假都必須有書面假條以備案存檔，回來后必須及時銷假。課職務原則上仍由請假人自行安排，若自己無法安排而由學校統(tǒng)籌安排的，除扣除請假期內的活工資部分外，產(chǎn)生的課時補助全部由請假人承擔。不請假遲到、早退扣30元。教書育人，為人師表。一月以上，校補不發(fā)，按比例扣發(fā)學期獎（包括日際考核獎）。六、妊娠假假期及待遇妊娠假期妊娠三個月內自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)假20~30天；妊娠三個月以上七個月以下自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)假50天；妊娠七個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。早讀及集會教師要做到跟班自理。十一、值周教師按規(guī)定時間來校簽到（按作息時間，上午提前20分鐘，下午提前1小時離校），并認真履行職責，按時認真做好值周工作，每天獎20元。白喜事指的是教師及配偶的父母以內的直系親屬。生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)（發(fā)至子女滿14周歲）。但功課必須自行安排到位并向教導處匯報，預算內按浙人薪（1995）79號、（1997）163號文件處理，預算外經(jīng)費按以下規(guī)定處理：一個月內事假滿一周（7個工作日），停發(fā)當月發(fā)預算外補貼。教師無故不來上課、辦公、公假、病假又無證明或者沒有教導處同意私下調課的，作曠課一節(jié)處理。)四、匯總與獎罰考勤實行每周一小結，在周前會上公布，每月一總結，并及時公布兌現(xiàn)。對眾人皆知的病情和其它特別重癥病人，屆時將由校務會根據(jù)實際情況會辦研究，酌情處理，目的是防止無病請假和小病大養(yǎng)。所有因事、因病、因公出差，都必須自己調整好課務（包括各類輔導課），并填好《調課申請單》交教務處備查。正常上課(上午14節(jié)，下午13節(jié))時間，缺一節(jié)課扣50元，遲到、早退一次扣25元。教職工考勤制度15為進一步強化教職工隊伍管理，規(guī)范教師教育、教學行為，充分調動廣大教師工作積極性，使我校的考勤工作制度化，從而盡量使全體教職工努力做到無事不請假，有事少請假，人人爭著出滿勤，用充足的工作時間保證干好本職工作，培養(yǎng)教師的吃苦耐勞和敬業(yè)奉獻精神，同時充分體現(xiàn)多勞多得的分配機制，特制訂本制度。一學期內病假累計超過60天者，工資待遇按上級有關規(guī)定處理。：(1)未辦理請假手續(xù)無故不到校者。(4)級組活動：由級組長負責。以上各假，除產(chǎn)假按有關規(guī)定處理外，在計算假期時，應將假期間的公休及法定節(jié)假日包括在內。4個月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。病假須憑對口醫(yī)院看病病歷和病情診斷書向負責人申請，經(jīng)允許后方可病休。請假的程序先到校長辦公室領取并填寫請假單，然后由有關人員審批簽字，最后將請假單交至校長辦公室備存。(5)非教學人員請假由主管主任及校長審批。因特殊情況不能參加全校教職工大會者，必須事先向校長請假。三、開會和學習要求：開會包括教職工必須參加的全校教職工大會、處室會議、級組和教研組會議等。二、升旗要求：學校舉行集體升旗儀式時(除特殊情況外)，每位教職工必須按時參加，教師整隊由校辦公室主任負責，如因學校公事外出不能參加者，必須事先向校長辦公室請假。教職工考勤制度14為了規(guī)范學校管理，保證我校教育教學及各項工作有效而高效地運轉，根據(jù)上級組織人事和教育行政部門的有關文件精神，結合我校實際情況，特制定本制度。嚴格借閱制度，加強圖書管理，確保校產(chǎn)安全。關心本組教師的`思想、學習、工作和生活，抓好青年教師和骨干教師培養(yǎng)充分調動教師工作積極性。電話請假的必須在2天以辦理正式書面請假手續(xù)，否則按1。無正當理由而不服從年級組臨時調課或代課工作安排者，學校視情節(jié)輕重予以相應處理。五、關于調課及臨時代課的規(guī)定教師因參加學校、部門組織的會議及活動等特殊情況而無法正常上課或下班的，必須調課。遲到、早退每次扣10元。住院病假：因病確需住院的，辦理請假簽批手續(xù)時需同時出具正規(guī)醫(yī)院的住院證明。無正當理由而編造謊言騙取假期的行為一經(jīng)查實，按曠工加倍論處。（2）交有關領導簽批：二天以內的由辦公室簽批：超過二天，但在五天以內的由校長簽批；超過五天的由縣科教局人事股簽批。因哺乳、接送小孩等原因不能按時坐班的可提交申請，經(jīng)學校批準后可靈活坐班。不允許私自調課，自覺維護課程表的嚴肅性。(三) 、假期待遇：凡履行請假手續(xù)，經(jīng)批準者，假期的待遇按如下規(guī)定執(zhí)行：婚假、喪假在規(guī)定的天數(shù)內不扣發(fā)基本工資和全勤獎。凡因病不能堅持正常工作，需離崗1天以上者，必須憑醫(yī)院（急診除外）診斷證明，按教職工請假批準的權限，經(jīng)批準后方可休假（急診除外