【正文】 加考評，超過三天除當(dāng)年不得參加績效考評外，還須按實際曠工天數(shù)累計扣除基本工資。假期情況匯總：教職工當(dāng)月的請假情況由相關(guān)部門匯總后報辦公室，作為教職工績效考核的一個方面，原始的請假手續(xù)各部門留存?zhèn)錂n。曠工：未辦理任何請假手續(xù)，擅自不到校上班或有口頭或書面的請假行為而未得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準自行不到校上班的。維護教職工的根本權(quán)益。特殊情況，視情況而定。女教職工在規(guī)定生育年齡并有相關(guān)生育手續(xù)生育者，產(chǎn)假為90天，晚育的（24周歲）、難產(chǎn)、雙胞胎以上按上述規(guī)定再增加40天，男教職工產(chǎn)假為3天，產(chǎn)假超出規(guī)定時間按事假對待。三、一般性常見疾病的病假，按事假程序辦理相關(guān)手續(xù)，并執(zhí)行事假的處置辦法，若患慢性疾病不能正常上班，學(xué)校批復(fù)后到相關(guān)部門進行鑒定由教育局最后審批決定。全體職工每天必須保證7——8小時的上班工作時間（具體時間按學(xué)校作息時間而定）。二、事假。六、婚假。放置宮內(nèi)節(jié)育器休息兩天。伊旗第四小學(xué) 2013年9月第二篇：小學(xué)教職工考勤制度教職工考勤制度（討論稿）為了維護學(xué)校教育教學(xué)秩序，建立良好的育人環(huán)境，形成嚴明守紀的工作團隊，更好地調(diào)動教職工的工作積極性，本著以人為本與嚴格守紀相結(jié)合，公正、公平、公開相結(jié)合，激勵先進與有利發(fā)展相結(jié)合的原則，特制定本制度。三、出勤基本要求上班時間，全體教職工須本著對工作高度負責(zé)的主人翁精神，嚴格遵守工作作息時間，做到不遲到，不早退，不無故缺勤，不中途擅自離崗，有事須請假；臨時外出要辦理相關(guān)手續(xù)；按時參加學(xué)校組織的各種會議和升降旗儀式；不做與工作無關(guān)的事情，不串崗聊天。批假權(quán)限及部門：半天以內(nèi)（含 半天）假期原則上按照：教師向教務(wù)處請假，后勤人員向總務(wù)處請假； 半天以上一天以內(nèi)（含 一天）假期，教職工分別向所在部門的分管領(lǐng)導(dǎo)請假；一天以上三天以內(nèi)假期的必須向校長請假，三天以上假期由行政會集體研究決定。遲到30分鐘以上按事假半天處理。當(dāng)月病假超過15日以上不參加當(dāng)月績效考評。九、本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)由教代會行使，教代會閉會期間由工會負責(zé)解釋。升旗儀式全體教師8：10分前必須到校。（2）請假人將審批后的請假條交教務(wù)處及年級組備案，并把課程安排好后才能離校。（4）公假：外出學(xué)習(xí)、參觀、函授學(xué)習(xí)等當(dāng)事人有責(zé)任在事前協(xié)同學(xué)校有關(guān)部門安排好工作，并具備規(guī)定的手續(xù)，視為公假，否則按事假處理，未去或超假一律按曠工對待，造成的一切后果由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任；考勤項目及分管部門（1）全天坐班，由年級組長負責(zé)考勤，值周行政、教務(wù)處、辦公室進行抽查。凡學(xué)校在抽查中發(fā)現(xiàn)年級組長沒有嚴格執(zhí)行考勤制度的，學(xué)校要進行處理。曠課一節(jié)（含遲到15分鐘）扣除考勤獎20元，曠工一天扣除考勤獎150元，曠工兩天扣除全部考勤獎。五、教職工由學(xué)校批準的出差、開會、教研、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等外出活動，必須依時參加，未準假而缺席，作曠工處理。請假須填寫請假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領(lǐng)導(dǎo)（備于簽到冊上）。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。事假（含會議假）：每天扣罰津貼元，每節(jié)扣罰津貼元。會議遲到每次扣元早退每次扣罰元，簽到缺簽每次扣罰元。病假：因病不能堅持工作或因病需要到醫(yī)院治療，可請病假。五、曠職凡不請假或請假未準離校和請假逾期不歸又不辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠職計算，對曠職除批評教育外，扣除當(dāng)月獎金、年終獎金，年終不予評優(yōu)、評職、晉級，并扣發(fā)曠職期間的工資。提高勞動紀律意識要靠制度約束，更重要的是每個教職工能從思想上自覺遵守勞動紀律，充分認識到遵守勞動紀律是做好各項工作的有力保證。上課、教研活動、學(xué)校活動、全校性會議以及學(xué)校安排的有關(guān)會議和活動均要進行出缺勤考核。如發(fā)現(xiàn)代簽一次，各記代簽者和被簽者一次曠工。（4）年級活動：由年級主任負責(zé)。曠工三次扣發(fā)質(zhì)量獎200元。教職工要增強組織紀律觀念，嚴格履行崗位職責(zé)，依時到崗，依時參加各種會議和相關(guān)活動。授課教師請假單全部交少文主任手備存。每天早讀作一節(jié)課計、參照教師上課考勤處理辦法。1班主任上午、下午、晚上上崗，班會課、班主任會議、班主任外出活動的考勤由馬啟良書記負責(zé)。工作崗（早操、早上校門、早讀、午休、中午校門、晚修、晚休；后勤的早飯、午飯、沖涼、洗衣）每缺一崗扣5元，扣量化分2分，請假一崗、早退、離崗一次扣3元，扣量化分1分。1保安員的考勤和履行崗位職責(zé)情況由馬啟良主任負責(zé)。（2）公休假：教職工符合有關(guān)規(guī)定而申請，經(jīng)校委會討論同意的假期。請假流程：→→→→（三）審批權(quán)限教師請假半天由處室主任審批，請假1天由分管校長申批，請事假1天以上3天以下（或病假1天以上5天以內(nèi)）由校長（或校長室）審批，事假超過3天或病假超過5天的經(jīng)學(xué)校同意報上級主管部門審批。教職工在請事假、病假、法定假時工作由學(xué)校安排，其它公假時間在三天以內(nèi)的需自己聯(lián)系本校教師代課（和代班主任），經(jīng)同意后方可請假，學(xué)校不支付代課金，原則上代收代支，超過三天部分由學(xué)校安排，學(xué)校支付代課金。假期計算：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、喪假，包括雙休和法定節(jié)日在內(nèi)計算假期天數(shù)。圖書館工作人員：上午8：50——11：20，中午11：50——12：30，下午13：20——17：004。（二）教職工考勤辦法教職工日常上班、遲到、早退的自行到學(xué)校一樓大廳或食堂指紋考勤，中途離校（包括公事和私事）到傳達室登記，每月由辦公室匯總。常規(guī)考勤按月統(tǒng)計考勤分。本制度（修訂稿）于20xx年3月經(jīng)校務(wù)會議討論，并執(zhí)行。事假按規(guī)定不得超過15天。請假必須以請假單為準，不填寫或不批準而擅自離崗作為曠工處理。工作期間無故不到崗，按其情節(jié)輕重，由學(xué)校行政作出決定，給予曠工或擅自離崗處理，曠工一天扣80元。（2）教學(xué)人員按學(xué)校工作分工、課時、課程安排完成自己的教育、教學(xué)任務(wù)。值日人員考勤以簽到和值日工作記錄為準。值日分上午、下午、晚上三個時間段，每曠一個時間段少發(fā)全勤獎20元；晨讀、起床、早讀、課間操、眼保健操、晚自修晚自修2等七個單位時間，每少完成一個單位時間工作少發(fā)全勤獎5元（與曠時間段不重復(fù)少發(fā)全勤獎）。全校教職員工均實行集體辦公制度，每個在崗工作人員必須在指定的工作崗位或辦公地點上班，嚴明辦公紀律，確保辦公時間和辦公質(zhì)量。一、病假：考勤獎按20元/天扣除。九、教工政治學(xué)習(xí)、升國旗儀式和其他重大集會或外出活動，未請假缺席的，考勤獎按20元/次扣除，無故遲到或早退的，按10元/次扣除。3．教職工因病因事請假必須到校辦填寫有關(guān)請假安排通知書，經(jīng)批準后請假通知書送達有關(guān)處室，備案調(diào)整工作。二、考勤制度1．行政人員及職員考勤工作由校辦負責(zé)。未經(jīng)同意擅自離崗．一經(jīng)查實作曠工處理。產(chǎn)假：女職工符合計劃生育政策生育的，享受產(chǎn)假98天。參加會議，需持上級通知到學(xué)校請假，經(jīng)批準方可離崗，返校后及時銷假，不能按期返崗的，需提前補假，否則視為曠工。(教研活動、組內(nèi)聽課、集會、例會、義務(wù)活動和社會公益活動等)，每次扣10元，遲到或早退扣5元（出差、請假除外）。喪假。(四) 、凡屬下列情況之一者按曠工論處：未辦理請假手續(xù)無故不到校或擅自離校者；本人已提出請假，但未得到批準，不到?；蛏米噪x校者；請假屆滿，不按時銷假者；無故曠課者（無故曠課一節(jié)視曠工半天，如此類推）；收假日無故未按時返校上班者；曠工處理：教職工曠工者，按曠工實際天數(shù)扣發(fā)其基本工資，并不享受當(dāng)月全勤獎；曠工三天以上者，作自動離職處理。(二) 、考勤辦法及要求：教職工實行簽到考勤制和隨機抽查制，簽到時間：上午、下午預(yù)備鐘后10分鐘以內(nèi)。所有病事假、坐班簽到情況都與年終考核、績效評估掛鉤。無特殊情況不得延假，確需延假要辦理續(xù)假簽批手續(xù)，否則作曠工論處。（3）教職工出差由各處室安排并告知相關(guān)級組、科組。病假1天扣10元。四、關(guān)于考勤登記的規(guī)定科組公開課等活動每次按半天計，其中未完全參加所有活動的記請假或曠工一課時，但遲到、早退按實際次數(shù)計。上課后或事后方告知需調(diào)課而導(dǎo)致該節(jié)課無人上者當(dāng)曠工。當(dāng)月出滿勤的教職工發(fā)給考勤獎30元。本制度解釋權(quán)在學(xué)校行政會議，未盡事宜亦由學(xué)校行政會議討論決定。實驗員職責(zé)管理實驗室設(shè)施、儀器設(shè)備、藥品及其它公用教學(xué)儀器，加強危險物品監(jiān)管，并做好防火、防盜工作，確保校產(chǎn)安全。樹立創(chuàng)新意識，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平。上班期間要離開崗位者必須向部門負責(zé)人說明去向。升旗工作由政教處全面負責(zé)，學(xué)生整隊由體育科組長安排人員負責(zé)。教職工參加學(xué)校會議時，不得遲到、早退。凡未辦理手續(xù)且未得到批準而不到校者，一律按曠工處理。(8)不得越級請假，未授權(quán)審批的行政領(lǐng)導(dǎo)不能批假。凡未能及時銷假而造成考勤統(tǒng)計失誤的，由請假人負責(zé)。如需離開深圳診治和休養(yǎng)者，除在醫(yī)保局辦理有關(guān)手續(xù)外，還須征得學(xué)校同意。如果不能安排在寒暑假進行的，為了保證正常的教學(xué)秩序，學(xué)校只批不超過三天的假期，未用完的假期學(xué)校給予獎勵。每月3日前將上月考勤情況交辦公室，校長辦公室負責(zé)不定期的抽查、巡查，負責(zé)匯總和統(tǒng)計。(7)活動課、校本課、教研組長會議：由教學(xué)處負責(zé)。(4)工作不服從分配，第二天不上崗者。、班主任和級組長會議：每缺1次扣10元。早讀課、輔導(dǎo)課有關(guān)老師嚴格按教務(wù)處安排的輔導(dǎo)表按時下班輔導(dǎo)，缺一次扣25元。因事、因病請假，調(diào)課出現(xiàn)空堂，每節(jié)課扣請假人25元。如自己不能調(diào)整到位的，由學(xué)校統(tǒng)籌安排。三、集隊集會按時參加學(xué)?；虿块T組織的各類集隊集會，曠會一次扣款20元。本細則解釋權(quán)歸校長室，調(diào)整權(quán)屬校務(wù)會。）周六(或周日)校本培訓(xùn)、寒暑假集中學(xué)習(xí)，曠會一次扣60元(請假扣30元，請假遲到、早退扣15元。病假超過一個月的，應(yīng)出具縣級以上人民醫(yī)院的證明和藥費收據(jù)，經(jīng)學(xué)校派人核查屬實后報縣局批準，同時扣除請假期內(nèi)的活工資部分。教師請假在一天內(nèi)的，可向值周領(lǐng)導(dǎo)請假；一天以上的，必須向校長請假；領(lǐng)導(dǎo)班成員外出，必須向校長請假。下午在班時間為簽到至第三節(jié)課下。、學(xué)習(xí)、坐班遲到或早退，每次扣5元。，其當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā)。六、缺勤的處理，1個月內(nèi)曠工每累計一天，扣發(fā)其當(dāng)月崗位津貼的三分之一。(1)升旗、教職工大會、行政例會、大型活動：由辦公室負責(zé)考勤。岳父母或公婆去世，經(jīng)批準可給假5天。(4)產(chǎn)假正常生育的女教工享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加30天，已辦獨生子女證的增加產(chǎn)假35天，實行晚育的增加產(chǎn)假15天(已婚職工，24周歲生第一胎的為晚育)。(2)事假凡因事必須由教職工本人處理而不能返校工作的，應(yīng)請事假。以上請假，凡未到校長辦公室辦理手續(xù)，均視為未得到批準。(2)一天由年級組長簽署意見后由主管主任審批。不得在會場批改作業(yè)、試卷等。升旗儀式后，年級組長向辦公室匯報班主任出勤情況。班主任和級組長，早讀、課間操必須到場。檢查和督促上機的學(xué)生在計算機室換鞋進入、按序就座、規(guī)范操作、遵守紀律、保持安靜，并及時登記上機情況。按學(xué)年制定儀器、藥品采購計劃，報教導(dǎo)處統(tǒng)一購置；按月檢查整理儀器、藥品，確保有序擺放；按周清掃實驗室、儀器室，確保場室整潔。自20xx年2月始實施。教師未完成學(xué)期常規(guī)教學(xué)工作任務(wù)的，扣發(fā)學(xué)期終應(yīng)發(fā)的所有津貼及補貼，且其考核評定等次在“基本合格”等次以下。但若教師坐班請人頂替而未提前告知年級組，且出現(xiàn)頂替者未去坐班的情況，則視為請人頂替者曠工。坐班及第二課堂活動的考勤情況由教導(dǎo)處登記，工勤人員的考勤情況由后勤處登記，科組活動的考勤情況由科組長登記，級組活動及升旗儀式的考勤情況由級組長登記，教職工大會等會議或活動的考勤情況由會議或活動的組織者登記，其余情形的教職工考勤情況由學(xué)校辦公室指定專人負責(zé)登記。三、關(guān)于遲到、早退及曠工的規(guī)定教師上課、晚自習(xí)下班遲于上課鈴到達教室的為遲到；教職工參加由學(xué)校、部門或科級組等組織的會議而遲于五分鐘以上到場的為遲到。當(dāng)公差不計考勤。上課后方告知請假或逾期不辦理補假手續(xù)者以曠工論處。其他特殊情況，由行政會討論決定。校領(lǐng)導(dǎo)或委派教務(wù)處干事對教職工坐班情況進行抽查，抽查未坐班者按曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)日基本工資的一半，并不享受當(dāng)月全勤獎。上班時間因看病、因事外出要向年級組長或當(dāng)天值勤行政領(lǐng)導(dǎo)請假，回來時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假。(二) 、請假手續(xù)及批準權(quán)限：中層干部請假1天以內(nèi)，由副校長批準，1天以上，由校長批準；教職工請假半天由所屬處室、年級負責(zé)人批準，請假2天以內(nèi)由副校長批準, 2天以上，由校長批準。一、請假制度(一) 、請假的種類及規(guī)定：事假。二、考勤方式學(xué)校實行按時點名和隨機抽查點名相結(jié)合的方式。：教職工因事請假，要在事前履行請假手續(xù)，且須在安排好工作后方可離開；確實不能當(dāng)面請假的，要電話聯(lián)系，事后補齊請假手續(xù)。5．行政人員及職員簽到考勤每月結(jié)算一次，每遲到一次扣結(jié)構(gòu)工資分1分，無故不簽到作曠工處理。2．教師要嚴格按照學(xué)校作休時間表，課程表上課，不得遲到或提早下課，隨意調(diào)課。以上假期工資按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理。十一、未盡事宜由校長室酌情處理。三、產(chǎn)假：在規(guī)定假期內(nèi)，考勤獎按20元/天扣除。上午統(tǒng)一辦公時間為8點至11點，下午統(tǒng)一辦公時間為2點半至4點半（夏季為3點至5點），晚上統(tǒng)一辦公時間為7點至8點。上課每遲到、早退一次少發(fā)全