【正文】 征得教務(wù)處同意，私自調(diào)課的雙方按10元/ 節(jié)扣發(fā)。說明：①公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學(xué)任務(wù)。；升旗無故缺席；，由辦公室負(fù)責(zé)考核。學(xué)校根據(jù)舉報(bào)或需要可查閱請假人的有關(guān)證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，除取消已批準(zhǔn)的假外，一律算曠工并視情節(jié)輕重對請假者作批評教育或相應(yīng)處理。教職工請假：半天（含）以內(nèi)由年級組長批準(zhǔn)，一天（含）以上由校長審批。產(chǎn)假、計(jì)生假:女教職工本人生育，可請產(chǎn)假，正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；晚婚的（即男25周歲，女23周歲），增加產(chǎn)假15天，屬于晚育的（即男26周歲，女24周歲），增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證的，增加產(chǎn)假15天，剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。、期末考試、評卷，相關(guān)集體活動(dòng)；學(xué)校組織的期初會(huì)議、月考、校本教研等大型教育教學(xué)活動(dòng)期間，教師所請的事假、病假量化時(shí)加雙倍扣分，并扣發(fā)相應(yīng)數(shù)額的工資。，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年取消評獎(jiǎng)評優(yōu)資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格。（六）關(guān)于喪假的相關(guān)規(guī)定：（1）喪假是指教職工的直系親屬（雙方父母、配偶和子女）死亡時(shí)享受的休假。、公休假和法定假結(jié)婚的，開學(xué)后學(xué)校不再安排補(bǔ)休婚假。：，以此類推，學(xué)年累計(jì)15天以上取消評獎(jiǎng)評優(yōu)資格；學(xué)年累計(jì)30天以上取消職稱評聘資格。、急事等特殊情況，不能實(shí)現(xiàn)請假的，要及時(shí)委托他人說明情況代為辦理。，無正當(dāng)理由逾期不歸者，按曠工處理?！逗颖笔∨毠趧?dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第九條對女職工流產(chǎn)的產(chǎn)假執(zhí)行。，擅離工作崗位超過兩節(jié)課的，即為曠工半天。教職工未經(jīng)組織批準(zhǔn)而離開工作崗位的，為擅自離職人員，做曠工處理，按曠工的天數(shù)扣發(fā)工資，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格。2009年11月20日第二篇：教職工請假考勤制度教職工請假考勤制度為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，增強(qiáng)全校教職工的工作責(zé)任感和自覺性，充分調(diào)動(dòng)全體教職工的積極性，規(guī)范學(xué)校日常行為，要求根據(jù)《中華人民共和國教師法》及上級有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定《教職工請假考勤制度》如下：一、請假制度：（一）請假類別事假：教職工因私事必須親自處理者，應(yīng)辦理請假手續(xù)。（一般結(jié)婚安排在假期）病假：職工本人因生病不能堅(jiān)持工作，須離崗醫(yī)療一天或一天以上者，必須持指定公費(fèi)醫(yī)療醫(yī)院的（急診除外）診斷證明，按照教職工請假批準(zhǔn)權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。須延長請假時(shí)間的，應(yīng)在原請假期限屆滿前向?qū)W校申請續(xù)假。早退：凡未經(jīng)批準(zhǔn)而提前離開教學(xué)、工作崗位或教師提前下課者，均屬早退。教師實(shí)行坐班制。公假不扣津貼，除公假以外的各種假。因?qū)W校工作需要，來校加班的，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，可酌情發(fā)放加班補(bǔ)貼。③教工的考勤情況視作學(xué)校崗位任用、工作安排、職稱評定、評優(yōu)等的參考依據(jù)。（二）寒暑假。事假時(shí)間的計(jì)算辦法與病假相同。（四）請假超過一個(gè)月，由本人申請，所在部門負(fù)責(zé)人同人事處協(xié)商同意后，報(bào)學(xué)校審批。教職工在病假期間，可以繼續(xù)享受我校其它生活福利待遇。（五）教職工患病或者非因公（工）負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能勝任原工作，也不愿從事學(xué)校另行安排的工作的，學(xué)校有權(quán)單方面解除聘用合同。該項(xiàng)工作納入部門考核。：，由校委會(huì)研究并報(bào)請上級教育主管部門。；享有當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審資格。④雖已簽到，但在檢查過程中不在崗又不能及時(shí)說明原因的。本規(guī)定中的請假制度和考勤制度適用于全體在崗的教職工。因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請事假。男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5天的護(hù)理假。新就業(yè)人員在見習(xí)期間請長假（含生育假、事假、病假），其見習(xí)期順延，順延時(shí)間等同請假時(shí)間。申請第二次脫產(chǎn)學(xué)歷進(jìn)修者，距第一次進(jìn)修畢業(yè)時(shí)間間隔須在三年以上。（二）事假工資待遇1．每學(xué)期事假累計(jì)在3天以上10天以下（含10天）的，每天扣發(fā)本人日平均工資的30%；10天以上20天以下（含20天），每天扣發(fā)本人日平均工資的40%；20天以上30天以下（含30天），每天扣發(fā)本人日平均工資的50%；30天以上每天扣發(fā)本人日平均工資的60%（日工資=月規(guī)定項(xiàng)目工資247。教職工擅自離崗或逾期不歸的，學(xué)校（單位）要及時(shí)用書面督促其本人返回單位，通知書應(yīng)有返校時(shí)間限定以及屆時(shí)不返校將予以解聘處理等內(nèi)容。六、有關(guān)說明本規(guī)定解釋權(quán)屬縣教育局；縣直屬教育事業(yè)單位干部職工請假，參照本制度執(zhí)行；本規(guī)定從2011年5月1日起執(zhí)行，原《富縣教職工請假及脫產(chǎn)進(jìn)修暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。若拒簽，由送達(dá)的兩個(gè)人簽字，并注明送達(dá)時(shí)間、對象、拒簽情形。所扣工資必須及時(shí)上交本單位帳戶，可用于教職工全勤獎(jiǎng)勵(lì)、超工作量補(bǔ)助等。屬脫產(chǎn)進(jìn)修者必須提供通過全國統(tǒng)一考試高等院校的錄取通知書。教職員工除享受國家法定節(jié)假日外，需要請假的，必須由本人提出書面申請，憑相關(guān)證明材料說明請假理由和要求，按規(guī)定權(quán)限辦理書面請假手續(xù)（急病可事后2天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)）；請假期滿后，及時(shí)辦理銷假手續(xù)（患有傳染病或精神病的，在銷假上崗時(shí)應(yīng)提供健康證明）；確需延長假期的，應(yīng)在假期內(nèi)辦理書面續(xù)假手續(xù)。（五）喪假。按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受7天婚假。本規(guī)定由校委會(huì)負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。，從單位知道或應(yīng)當(dāng)知道缺勤當(dāng)事人離開學(xué)校之日起計(jì)算；曠工每日，扣款50元。喪假5天，超過5天按事假處理。學(xué)期累計(jì)10天以上天數(shù)每日扣30元，學(xué)期累計(jì)天數(shù)20天以上每日扣50元。第四篇：黃河鎮(zhèn)中學(xué)教職工請假和