【正文】 休病假的，病假時間可以重新計算；三個月內不能堅持正常工作又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。一、請假制度（一）請假程序、批準權限：、因病請假要有請假條（1周以上要醫(yī)院有診斷書），1日之內由級部主任批準，2日之內由業(yè)務校長批準，2日以上有校長批準，7日以上上報上級教育主管部門。：教師個人要提出書面申請，由校長審批。（二）關于病假的相關規(guī)定：，不扣發(fā)工資；從請病假第11天起，累計11——15天的每日扣發(fā)10元，累計15天以上每日扣發(fā)20元。（三）關于事假的相關規(guī)定:，不扣款，從事假第3天起，每日扣20元。：學年累計 10日以上取消評獎評優(yōu)資格。（四）關于婚假的相關規(guī)定：；超過7天按事假處理。（五）關于產假的相關規(guī)定：，時間五個月，工資全額發(fā)放。（六）關于喪假的相關規(guī)定：（1）喪假是指教職工的直系親屬（雙方父母、配偶和子女）死亡時享受的休假。（七）關于遲到、早退的相關規(guī)定：，一節(jié)課以內，即遲到一次，提前離崗，一節(jié)課以內，即早退一次。，擅離工作崗位超過兩節(jié)課的，即為曠工半天。（八）關于曠工的相關規(guī)定：，實為曠工：①未請假或請假未獲準而擅自不上班者；②請假期滿，無正當理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準而逾期不歸者；③以欺騙手段請假者。，當年考核確定為基本合格或不合格等次。二、其他規(guī)定學校負責考勤管理的領導，對教師考勤要實事求是，客觀公正、嚴肅嚴格的進行考勤，管理人員每周及時填報考勤情況并公示，嚴禁弄虛作假，不得瞞報、少報、不報。（所擔任課時自行調課，確需由教導處進行調課的將按實際節(jié)數扣除課時費3元，分擔其他職責的要妥善安排好），否則，按曠工處理，出現的一切后果由請假教師自己負責。由考勤后產生所有扣款資金全部用于教師加班補助。在考勤過程中出現特殊情況及重大情況由校委會商議通過并報上級主管部門后另行執(zhí)行。第五篇：富縣教職工請假暫行規(guī)定范文富縣教職工請假暫行規(guī)定為了加強學校教職工管理，維護學校和教職工合法權益，保證學校正常的教育教學秩序，促進教育事業(yè)健康發(fā)展，根據有關法律、法規(guī)及相關政策，結合我縣教育系統(tǒng)實際，特制定本規(guī)定。（一）病假。（二）事假。（三）婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含7天法定婚假）。（四）生育假1．產假。2．護理假。凡計劃外請假的，原則上按一般事假對待。教職工直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，根據具體情況，可給喪假7天。因教職工有暑、寒假期以及教育工作的特點，教職員工的探親假應安排在暑、寒假。2．被選為各級代表、人大、政協(xié)、團代、工會代表或委員的教職工及經縣教育局同意參與的社會有關人員參加相關部門統(tǒng)一組織的會議或調研活動的，可以申請公假。二、請假程序（一）嚴格請假、續(xù)假、銷假制度。（二）有關請假所需證明材料1．凡請病假2天以上的，均需有縣級以上醫(yī)院證明，并提供醫(yī)院出具的材料：醫(yī)院病歷單、疾病證明書、醫(yī)療費發(fā)票等。3．教職工因公請假必須提供會議或培訓通知等材料。教齡在三年以上，教學工作認真，有培養(yǎng)潛力；同等條件下，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校工作滿三年以上者，到農村和薄弱學校支教者，骨干教師、優(yōu)質課教師，考核優(yōu)秀者，可優(yōu)先安排脫產培訓。市級（含）以上優(yōu)秀骨干教師，可以不受進修年限及次數限制。5．屬“三查”對象，連續(xù)請假在10天以上，還應填寫《“三查”對象請假審批表》，報計生部門、主管縣長審批后，所在學校才能予以準假。2．教職工請假由學校（單位）審批，請假在一個月及其以上者，由學校（單位）上報縣教育局備案；因學歷提高脫產進修者，經學校（單位）負責人同意后報縣教育局審批，未經批準擅自脫產離崗到高等院校進修學習的，按自動離職處理。（一）病假工資待遇一般病假按事假對待；住院期間的假（以住院病歷復印件、一日清單、出院結算單為據）當月累計在15天及其以上者，扣除本人當月的工作津貼，其他規(guī)定項目工資照發(fā)；患有癌癥、精神病等重大疾病者（須持有省級以上權威鑒定機構出具的相關證明，參照“醫(yī)?！?2項重大疾病規(guī)定），工資照發(fā)。30天）。3．公假，規(guī)定項目本人工資照發(fā)；經審批同意的脫產進修者暫扣除本人績效工資，學習期滿按時返校上崗后，按規(guī)定予以發(fā)放。（四）、各校（單位）以學期為單位，原則上要設立全勤獎，鼓勵教職工少請假或不請假；連續(xù)請假5天以上，將連續(xù)計假（元旦、國慶節(jié)等法定節(jié)日除外）。曠工1天及以上的，扣除日平均工資，并視情節(jié)分別給予通報批評、行政處分、辭退（解聘）或自動離職處理。通知書要送達本人或親屬簽收。如果教職工連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過20個工作日的，學校應及時予以解除聘用合同，并及時將解聘手續(xù)上報縣教育局。（二）學校（單位）負責人要樹立第一責任人意識，增強規(guī)范管理觀念，切實做好教職工的請假登記工作，做到專人負責，在規(guī)定的權限內規(guī)范審批，嚴格執(zhí)行請銷假和有關待遇的規(guī)定。（三）各學校（單位）要嚴格按照本制度，結合實際，進一步完善本校教職工請假制度，把教職工遵守考勤管理制度情況作為績效考核和考核重要依據之一，并正確處理好開展教育教學工作和維護教職工正當權益的關系。附件《富縣教職工請（銷）假條》樣本附件《富縣教職工脫產培訓申請表》樣本附件《解除聘用合同證明書》樣本附件《“三查”對象請假審批表》樣本