教職工請(qǐng)假和考勤制度暫行規(guī)定-資料下載頁
2025-10-12 01:42本頁面
【正文】 期的，應(yīng)在假期內(nèi)辦理書面續(xù)假手續(xù)。（二）有關(guān)請(qǐng)假所需證明材料1．凡請(qǐng)病假2天以上的，均需有縣級(jí)以上醫(yī)院證明，并提供醫(yī)院出具的材料：醫(yī)院病歷單、疾病證明書、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票等。2．教職工請(qǐng)事假，應(yīng)從嚴(yán)控制，非重大私事等特殊情況，原則上不予請(qǐng)假。3．教職工因公請(qǐng)假必須提供會(huì)議或培訓(xùn)通知等材料。教職工脫產(chǎn)培訓(xùn)必須堅(jiān)持按需派遣、學(xué)用一致的原則，脫產(chǎn)培訓(xùn)的專業(yè)、課程內(nèi)容原則上要與本人所從事的專業(yè)對(duì)口（確因工作需要可申報(bào)培訓(xùn)其他專業(yè)），脫產(chǎn)培訓(xùn)期間不得擅自改變進(jìn)修院校及專業(yè)。教齡在三年以上，教學(xué)工作認(rèn)真，有培養(yǎng)潛力；同等條件下，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校工作滿三年以上者，到農(nóng)村和薄弱學(xué)校支教者，骨干教師、優(yōu)質(zhì)課教師，考核優(yōu)秀者，可優(yōu)先安排脫產(chǎn)培訓(xùn)。申請(qǐng)第二次脫產(chǎn)學(xué)歷進(jìn)修者，距第一次進(jìn)修畢業(yè)時(shí)間間隔須在三年以上。市級(jí)（含）以上優(yōu)秀骨干教師，可以不受進(jìn)修年限及次數(shù)限制。屬脫產(chǎn)進(jìn)修者必須提供通過全國統(tǒng)一考試高等院校的錄取通知書。5．屬“三查”對(duì)象，連續(xù)請(qǐng)假在10天以上，還應(yīng)填寫《“三查”對(duì)象請(qǐng)假審批表》，報(bào)計(jì)生部門、主管縣長審批后，所在學(xué)校才能予以準(zhǔn)假。（三）請(qǐng)假審批權(quán)限1．校長（園長、專干）請(qǐng)假三天以內(nèi)由縣教育局主管局長審批，三天以上由局長審批。2．教職工請(qǐng)假由學(xué)校（單位）審批，請(qǐng)假在一個(gè)月及其以上者，由學(xué)校（單位）上報(bào)縣教育局備案；因?qū)W歷提高脫產(chǎn)進(jìn)修者，經(jīng)學(xué)校（單位）負(fù)責(zé)人同意后報(bào)縣教育局審批，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫產(chǎn)離崗到高等院校進(jìn)修學(xué)習(xí)的，按自動(dòng)離職處理。三、工資待遇以下各類假期中工資待遇按比列計(jì)發(fā)的工資項(xiàng)目是：崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資（工作津貼、生活津貼）、教護(hù)齡津貼、保留津貼、艱苦地區(qū)補(bǔ)貼、10%工資。（一）病假工資待遇一般病假按事假對(duì)待；住院期間的假（以住院病歷復(fù)印件、一日清單、出院結(jié)算單為據(jù)）當(dāng)月累計(jì)在15天及其以上者，扣除本人當(dāng)月的工作津貼，其他規(guī)定項(xiàng)目工資照發(fā)；患有癌癥、精神病等重大疾病者（須持有省級(jí)以上權(quán)威鑒定機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)證明，參照“醫(yī)?！?2項(xiàng)重大疾病規(guī)定），工資照發(fā)。（二）事假工資待遇1．每學(xué)期事假累計(jì)在3天以上10天以下（含10天）的，每天扣發(fā)本人日平均工資的30%；10天以上20天以下（含20天），每天扣發(fā)本人日平均工資的40%；20天以上30天以下（含30天），每天扣發(fā)本人日平均工資的50%；30天以上每天扣發(fā)本人日平均工資的60%（日工資=月規(guī)定項(xiàng)目工資247。30天）。所扣工資必須及時(shí)上交本單位帳戶，可用于教職工全勤獎(jiǎng)勵(lì)、超工作量補(bǔ)助等。3．公假，規(guī)定項(xiàng)目本人工資照發(fā)；經(jīng)審批同意的脫產(chǎn)進(jìn)修者暫扣除本人績效工資，學(xué)習(xí)期滿按時(shí)返校上崗后，按規(guī)定予以發(fā)放。（三）女職工生育假工資待遇女職工在國家規(guī)定的生育假期間，規(guī)定項(xiàng)目工資照發(fā)，規(guī)定假期滿后需請(qǐng)病、事假的，按病、事假期間的工資待遇執(zhí)行。（四）、各校（單位）以學(xué)期為單位，原則上要設(shè)立全勤獎(jiǎng)，鼓勵(lì)教職工少請(qǐng)假或不請(qǐng)假；連續(xù)請(qǐng)假5天以上，將連續(xù)計(jì)假（元旦、國慶節(jié)等法定節(jié)日除外）。四、曠工及其處理凡屬下列情況之一者，均按曠工論處：（一）不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；（二）請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；（三）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不參加本單位規(guī)定的學(xué)習(xí)或活動(dòng)，以及擅自停課、調(diào)課或自行請(qǐng)他人代為頂崗的；（四）因工作變動(dòng)未按時(shí)到崗或未辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，私自到外單位工作的；（五）教職工在請(qǐng)假期間內(nèi)從事其他與請(qǐng)假事由無關(guān)活動(dòng)的；（六）利用病假外出經(jīng)商，到外單位工作，醫(yī)療證明弄虛作假的。曠工1天及以上的，扣除日平均工資，并視情節(jié)分別給予通報(bào)批評(píng)、行政處分、辭退（解聘）或自動(dòng)離職處理。教職工擅自離崗或逾期不歸的，學(xué)校（單位）要及時(shí)用書面督促其本人返回單位，通知書應(yīng)有返校時(shí)間限定以及屆時(shí)不返校將予以解聘處理等內(nèi)容。通知書要送達(dá)本人或親屬簽收。若拒簽，由送達(dá)的兩個(gè)人簽字，并注明送達(dá)時(shí)間、對(duì)象、拒簽情形。如果教職工連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的，學(xué)校應(yīng)及時(shí)予以解除聘用合同，并及時(shí)將解聘手續(xù)上報(bào)縣教育局。五、相關(guān)要求（一）學(xué)校（單位）要高度重視，進(jìn)一步深化人事制度改革，完善聘任制，并認(rèn)真組織實(shí)施，每學(xué)年與聘用人員簽訂聘用合同，明確聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范人事管理。（二）學(xué)校（單位）負(fù)責(zé)人要樹立第一責(zé)任人意識(shí)，增強(qiáng)規(guī)范管理觀念，切實(shí)做好教職工的請(qǐng)假登記工作，做到專人負(fù)責(zé)，在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)規(guī)范審批，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假和有關(guān)待遇的規(guī)定。有下列情形之一的，給予用人學(xué)校（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)行政處分或予以解聘：因考勤制度不健全或者管理不到位，影響學(xué)校正常教育教學(xué)管理秩序的；未盡審核職責(zé)或虛報(bào)、緩報(bào)、瞞報(bào)、不報(bào)等違規(guī)行為的；未按規(guī)定批假，造成人員短缺，私自雇人的；因把關(guān)不嚴(yán)，引發(fā)矛盾，造成上訪等不穩(wěn)定事件的。（三）各學(xué)校（單位）要嚴(yán)格按照本制度，結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步完善本校教職工請(qǐng)假制度，把教職工遵守考勤管理制度情況作為績效考核和考核重要依據(jù)之一，并正確處理好開展教育教學(xué)工作和維護(hù)教職工正當(dāng)權(quán)益的關(guān)系。六、有關(guān)說明本規(guī)定解釋權(quán)屬縣教育局；縣直屬教育事業(yè)單位干部職工請(qǐng)假，參照本制度執(zhí)行；本規(guī)定從2011年5月1日起執(zhí)行，原《富縣教職工請(qǐng)假及脫產(chǎn)進(jìn)修暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。附件《富縣教職工請(qǐng)（銷）假條》樣本附件《富縣教職工脫產(chǎn)培訓(xùn)申請(qǐng)表》樣本附件《解除聘用合同證明書》樣本附件《“三查”對(duì)象請(qǐng)假審批表》樣本
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