【正文】 期不歸者，按曠工處理。：，以此類推，學年累計15天以上取消評獎評優(yōu)資格；學年累計30天以上取消職稱評聘資格。（六）關(guān)于喪假的相關(guān)規(guī)定：（1）喪假是指教職工的直系親屬（雙方父母、配偶和子女）死亡時享受的休假。、期末考試、評卷，相關(guān)集體活動；學校組織的期初會議、月考、校本教研等大型教育教學活動期間，教師所請的事假、病假量化時加雙倍扣分，并扣發(fā)相應數(shù)額的工資。教職工請假：半天（含）以內(nèi)由年級組長批準，一天（含）以上由校長審批。；升旗無故缺席；，由辦公室負責考核。為教師不準擅自調(diào)課，如需臨時調(diào)動應征得教務處同意，私自調(diào)課的雙方按10元/ 節(jié)扣發(fā)。本制度從通過之日起執(zhí)行。特別說明：我校實行寒暑假休假制度，按照有關(guān)規(guī)定，不再另行安排探親假、婚假。五、違紀處罰規(guī)定（一）假期期滿確需續(xù)假的，請假人必須在假期期滿前7天內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)；假期期滿后不需續(xù)假的，必須按以上程序在假期期滿前7個工作日內(nèi)辦理銷假手續(xù)，逾期不辦理的按曠工處理。一、請假制度（一）請假程序、批準權(quán)限：、因病請假要有請假條（1周以上要醫(yī)院有診斷書），1日之內(nèi)由級部主任批準，2日之內(nèi)由業(yè)務校長批準，2日以上有校長批準，7日以上上報上級教育主管部門。（七）關(guān)于遲到、早退的相關(guān)規(guī)定：，一節(jié)課以內(nèi)，即遲到一次，提前離崗，一節(jié)課以內(nèi)，即早退一次。第五篇：富縣教職工請假暫行規(guī)定范文富縣教職工請假暫行規(guī)定為了加強學校教職工管理，維護學校和教職工合法權(quán)益，保證學校正常的教育教學秩序，促進教育事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)政策，結(jié)合我縣教育系統(tǒng)實際，特制定本規(guī)定。教職工直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，根據(jù)具體情況，可給喪假7天。5．屬“三查”對象，連續(xù)請假在10天以上，還應填寫《“三查”對象請假審批表》，報計生部門、主管縣長審批后，所在學校才能予以準假。如果教職工連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的，學校應及時予以解除聘用合同，并及時將解聘手續(xù)上報縣教育局。曠工1天及以上的，扣除日平均工資，并視情節(jié)分別給予通報批評、行政處分、辭退（解聘）或自動離職處理。教齡在三年以上，教學工作認真，有培養(yǎng)潛力；同等條件下，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校工作滿三年以上者，到農(nóng)村和薄弱學校支教者，骨干教師、優(yōu)質(zhì)課教師，考核優(yōu)秀者，可優(yōu)先安排脫產(chǎn)培訓。2．護理假。由考勤后產(chǎn)生所有扣款資金全部用于教師加班補助。（五）關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定：，時間五個月，工資全額發(fā)放。（七）對教職工病、事假情況，各部門必須按程序如實上報，對隱瞞不報的，學校將追究部門主要負責人責任。教職工符合病退條件的，應及時辦理病退手續(xù)。教職工一次請事假不得超過7天，一年當中事假累計不得超過1個月。若由此引發(fā)不良后果，請假者除承擔責任外，學校還將另作嚴肅處理。三、獎懲辦法全月出滿勤，發(fā)給績效工資180元。遲到：凡未按規(guī)定時間到達崗位，而又未辦理請假手續(xù)的均為遲到?；榧伲航搪毠け救私Y(jié)婚，可請婚假，正?；榧贋?天，如夫妻雙方均屬于晚婚的（即男25周歲，女23周歲），婚假為15天。一旦發(fā)現(xiàn)在考勤中弄虛作假，將嚴肅處理，并對所在校點負責人進行批評教育或經(jīng)濟、行政處理。休假時間連續(xù)計算，假期不扣除。一、請假制度（一）請假程序、批準權(quán)限：、因病請假要有請假條（1周以上要醫(yī)院有診斷書），中小學半日之內(nèi)由主任教師或年級組長批準，1—— 3日之內(nèi)由業(yè)務校長批準，3日以上有中心校長批準。（五）關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定：，工資全額發(fā)放。，從單位知道或應當知道缺勤當事人離開學校之日起計算；曠工每日，扣工資100元。喪假：父母（含岳父母或公婆）或配偶或子女等直系親屬死亡本地給假3天，外地喪假期限七天。二、考勤辦法（一）考勤部門學校實行校長負責制，按照“分級管理、層層負責”的精神，實行“校級、處室主任、組長”三級管理體制，各處室由學校領(lǐng)導考核，組長、教研員由各處室負責人考核，專任教師由年級組長、教研組長雙重考核，行政職員、工勤人員由所屬處室主任考核。如有影響，一天以內(nèi)由教務主任定，一天以上由校長決定。②影響學校工作的各種假，除上課、班主任工作由教務處、德育處安排外，其他工作（如值周等）由自己安排，一般可請本教研組或年級組老師負責代其工作。病假實行十二個月為周期的累計計算辦法，即：每個月以一個固定的截止日期往前推十二個月來確定一年中病假的天數(shù)。來校工作時間不滿十年的，崗位績效工資按50%計發(fā)；來校工作時間滿十年，不到二十年的，崗位績效工資按60%計發(fā)；來校工作時間滿二十年以上的，崗位績效工資按70%計發(fā)。（四）教職工休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔的工作。，由校委會研究并報請上級教育主管部門。病假一學期統(tǒng)計一次，其它假種一月統(tǒng)計一次。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2．教職工請事假，應從嚴控制，非重大私事等特殊情況，原則上不予請假。（三）女職工生育假工資待遇女職工在國家規(guī)定的生育假期間，規(guī)定項目工資照發(fā)，規(guī)定假期滿后需請病、事假的，按病、事假期間的工資待遇執(zhí)行。有下列情形之一的，給予用人學校（單位）主要領(lǐng)導行政處分或予以解聘：因考勤制度不健全或者管理不到位，影響學校正常教育教學管理秩序的；未盡審核職責或虛報、緩報、瞞報、不報等違規(guī)行為的；未按規(guī)定批假，造成人員短缺，私自雇人的；因把關(guān)不嚴，引發(fā)矛盾，造成