【正文】 據(jù)舉報(bào)或需要可查閱請(qǐng)假人的有關(guān)證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，除取消已批準(zhǔn)的假外，一律算曠工并視情節(jié)輕重對(duì)請(qǐng)假者作批評(píng)教育或相應(yīng)處理。因急病或緊急事故等特殊情況來不及請(qǐng)假的，應(yīng)委托他人或電話代替行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效，事后須書面補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。教職工請(qǐng)假：半天（含）以內(nèi)由年級(jí)組長(zhǎng)批準(zhǔn)，一天（含）以上由校長(zhǎng)審批?；榧伲航搪毠け救私Y(jié)婚，可請(qǐng)婚假，正常婚假為7天，如夫妻雙方均屬于晚婚的（即男25周歲，女23周歲），婚假為15天。產(chǎn)假、計(jì)生假:女教職工本人生育，可請(qǐng)產(chǎn)假，正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；晚婚的（即男25周歲，女23周歲），增加產(chǎn)假15天，屬于晚育的（即男26周歲，女24周歲），增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證的，增加產(chǎn)假15天，剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。自公布之日起執(zhí)行。、期末考試、評(píng)卷，相關(guān)集體活動(dòng)；學(xué)校組織的期初會(huì)議、月考、校本教研等大型教育教學(xué)活動(dòng)期間，教師所請(qǐng)的事假、病假量化時(shí)加雙倍扣分，并扣發(fā)相應(yīng)數(shù)額的工資。一旦發(fā)現(xiàn)在考勤中弄虛作假，將嚴(yán)肅處理，并對(duì)所在校點(diǎn)負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)教育或經(jīng)濟(jì)、行政處理。，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年取消評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格。學(xué)期累計(jì)遲到或早退6次，不作處理。（六）關(guān)于喪假的相關(guān)規(guī)定：（1）喪假是指教職工的直系親屬（雙方父母、配偶和子女）死亡時(shí)享受的休假。休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算，假期不扣除。、公休假和法定假結(jié)婚的，開學(xué)后學(xué)校不再安排補(bǔ)休婚假。：，以此類推；學(xué)年累計(jì) 7日以上取消評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格；學(xué)年累計(jì)15天以上取消職稱評(píng)聘資格。：，以此類推，學(xué)年累計(jì)15天以上取消評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格；學(xué)年累計(jì)30天以上取消職稱評(píng)聘資格。一、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假程序、批準(zhǔn)權(quán)限：、因病請(qǐng)假要有請(qǐng)假條（1周以上要醫(yī)院有診斷書），中小學(xué)半日之內(nèi)由主任教師或年級(jí)組長(zhǎng)批準(zhǔn)，1—— 3日之內(nèi)由業(yè)務(wù)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，3日以上有中心校長(zhǎng)批準(zhǔn)。、急事等特殊情況，不能實(shí)現(xiàn)請(qǐng)假的，要及時(shí)委托他人說明情況代為辦理。，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格，并進(jìn)行批評(píng)教育；拒不到崗上班的，又不能堅(jiān)持正常工作的繼續(xù)休病假的，將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。，無正當(dāng)理由逾期不歸者，按曠工處理。（五）關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定：，工資全額發(fā)放?！逗颖笔∨毠趧?dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第九條對(duì)女職工流產(chǎn)的產(chǎn)假執(zhí)行。喪假5天，工資照發(fā)。，擅離工作崗位超過兩節(jié)課的，即為曠工半天。，從單位知道或應(yīng)當(dāng)知道缺勤當(dāng)事人離開學(xué)校之日起計(jì)算；曠工每日，扣工資100元。教職工未經(jīng)組織批準(zhǔn)而離開工作崗位的，為擅自離職人員，做曠工處理，按曠工的天數(shù)扣發(fā)工資，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格。各類假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不順延。2009年11月20日第二篇：教職工請(qǐng)假考勤制度教職工請(qǐng)假考勤制度為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，增強(qiáng)全校教職工的工作責(zé)任感和自覺性，充分調(diào)動(dòng)全體教職工的積極性，規(guī)范學(xué)校日常行為，要求根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》及上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定《教職工請(qǐng)假考勤制度》如下：一、請(qǐng)假制度：（一）請(qǐng)假類別事假：教職工因私事必須親自處理者，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。喪假：父母（含岳父母或公婆）或配偶或子女等直系親屬死亡本地給假3天，外地喪假期限七天。（一般結(jié)婚安排在假期）病假：職工本人因生病不能堅(jiān)持工作，須離崗醫(yī)療一天或一天以上者，必須持指定公費(fèi)醫(yī)療醫(yī)院的（急診除外）診斷證明，按照教職工請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。（累計(jì)兩個(gè)半天按一天計(jì)假）教職工請(qǐng)假均需辦理請(qǐng)假手續(xù)，寫書面請(qǐng)假條（交年級(jí)組長(zhǎng)），病假、計(jì)劃生育假要有醫(yī)院證明。須延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，應(yīng)在原請(qǐng)假期限屆滿前向?qū)W校申請(qǐng)續(xù)假。二、考勤辦法（一）考勤部門學(xué)校實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，按照“分級(jí)管理、層層負(fù)責(zé)”的精神，實(shí)行“校級(jí)、處室主任、組長(zhǎng)”三級(jí)管理體制，各處室由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)考核，組長(zhǎng)、教研員由各處室負(fù)責(zé)人考核，專任教師由年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)雙重考核，行政職員、工勤人員由所屬處室主任考核。早退：凡未經(jīng)批準(zhǔn)而提前離開教學(xué)、工作崗位或教師提前下課者，均屬早退。年級(jí)組、由年級(jí)組、教研組考核。教師實(shí)行坐班制。如有影響，一天以內(nèi)由教務(wù)主任定，一天以上由校長(zhǎng)決定。公假不扣津貼，除公假以外的各種假。因病假、事假除扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資外，承擔(dān)組長(zhǎng)及其以上干部還將按照請(qǐng)假按比例崗位津貼。因?qū)W校工作需要，來校加班的，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，可酌情發(fā)放加班補(bǔ)貼。②影響學(xué)校工作的各種假，除上課、班主任工作由教務(wù)處、德育處安排外，其他工作（如值周等）由自己安排，一般可請(qǐng)本教研組或年級(jí)組老師負(fù)責(zé)代其工作。③教工的考勤情況視作學(xué)校崗位任用、工作安排、職稱評(píng)定、評(píng)優(yōu)等的參考依據(jù)。本制度如遇人事制度改革、工資制度改革再予以修訂。（二）寒暑假。病假實(shí)行十二個(gè)月為周期的累計(jì)計(jì)算辦法，即：每個(gè)月以一個(gè)固定的截止日期往前推十二個(gè)月來確定一年中病假的天數(shù)。事假時(shí)間的計(jì)算辦法與病假相同。三、病事假請(qǐng)假程序全校教職工因病因事一律實(shí)行請(qǐng)假制度，均應(yīng)填寫《學(xué)校教職工請(qǐng)假審批表》（以下簡(jiǎn)稱《審批表》），并按管理權(quán)限履行相應(yīng)的請(qǐng)假、銷假手續(xù)。（四）請(qǐng)假超過一個(gè)月，由本人申請(qǐng)，所在部門負(fù)責(zé)人同人事處協(xié)商同意后，報(bào)學(xué)校審批。來