【正文】 ，維護(hù)教育教學(xué)秩序的穩(wěn)定，《國(guó)家工作人員的婚假、產(chǎn)假、事假、病假制度》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，修訂請(qǐng)假和考勤制度暫行規(guī)定。該項(xiàng)工作納入部門(mén)考核。（六）教職工外出創(chuàng)收、或離崗從事其他工作，必須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，否則追究部門(mén)主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。（四）教職工休假、請(qǐng)假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔(dān)的工作。（二）新聘用的教職工在見(jiàn)習(xí)期或試用期間休假超過(guò)兩個(gè)月的，其見(jiàn)習(xí)期和試用期要相應(yīng)延長(zhǎng)。（五）教職工患病或者非因公（工）負(fù)傷，在醫(yī)療期滿(mǎn)后不能勝任原工作，也不愿從事學(xué)校另行安排的工作的，學(xué)校有權(quán)單方面解除聘用合同。（四）教職工曠工一天扣發(fā)當(dāng)月崗位績(jī)效工資20%，曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月崗位績(jī)效工資50%，曠工兩天以上者當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)，并按有關(guān)文件進(jìn)行處理。（二）未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，或經(jīng)請(qǐng)假但無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸又未續(xù)假的按曠工處理。如遇特殊情況，一次事假超過(guò)15天，一年累計(jì)超過(guò)1個(gè)月以上的，扣發(fā)全年業(yè)績(jī)績(jī)效工資。教職工在病假期間，可以繼續(xù)享受我校其它生活福利待遇。根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行病假工資。來(lái)校工作時(shí)間不滿(mǎn)十年的，崗位績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)；來(lái)校工作時(shí)間滿(mǎn)十年，不到二十年的，崗位績(jī)效工資按60%計(jì)發(fā)；來(lái)校工作時(shí)間滿(mǎn)二十年以上的，崗位績(jī)效工資按70%計(jì)發(fā)。教職工病假在一個(gè)月以?xún)?nèi)的，業(yè)績(jī)績(jī)效工資的發(fā)放各部門(mén)自行決定。（四）請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，由本人申請(qǐng)，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人同人事處協(xié)商同意后，報(bào)學(xué)校審批。（二）請(qǐng)假一天以上，七天以?xún)?nèi)，由本人申請(qǐng)，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人事處備案。三、病事假請(qǐng)假程序全校教職工因病因事一律實(shí)行請(qǐng)假制度，均應(yīng)填寫(xiě)《學(xué)校教職工請(qǐng)假審批表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《審批表》），并按管理權(quán)限履行相應(yīng)的請(qǐng)假、銷(xiāo)假手續(xù)。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。事假時(shí)間的計(jì)算辦法與病假相同。（五）事假：教職工確因正當(dāng)理由，可以請(qǐng)事假，事假以天為計(jì)算單位。病假實(shí)行十二個(gè)月為周期的累計(jì)計(jì)算辦法，即：每個(gè)月以一個(gè)固定的截止日期往前推十二個(gè)月來(lái)確定一年中病假的天數(shù)。妻子屬晚育情況的男性職工，可休15 天護(hù)理假。（二）寒暑假。一、全校教職工享有規(guī)定的假期和因病、因事請(qǐng)假的權(quán)利。本制度如遇人事制度改革、工資制度改革再予以修訂。本制度由學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)成員負(fù)責(zé)解釋特殊情況由學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。③教工的考勤情況視作學(xué)校崗位任用、工作安排、職稱(chēng)評(píng)定、評(píng)優(yōu)等的參考依據(jù)。如由請(qǐng)假者引起的工作沒(méi)有安排或安排不妥，均視作失責(zé)，學(xué)校視情況處理。②影響學(xué)校工作的各種假，除上課、班主任工作由教務(wù)處、德育處安排外，其他工作（如值周等）由自己安排，一般可請(qǐng)本教研組或年級(jí)組老師負(fù)責(zé)代其工作?？照n時(shí)間外出辦事，就醫(yī)或去寢室等只準(zhǔn)在1小時(shí)以?xún)?nèi)，且必須給組長(zhǎng)打招呼，不做請(qǐng)假處理。因?qū)W校工作需要，來(lái)校加班的，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，可酌情發(fā)放加班補(bǔ)貼。一學(xué)期病假超過(guò)30天，事假超過(guò)7天或有曠工達(dá)五課時(shí)現(xiàn)象者不能參加當(dāng)任何評(píng)優(yōu)晉級(jí)，不參與半年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配，考核為“基本稱(chēng)職”。因病假、事假除扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資外，承擔(dān)組長(zhǎng)及其以上干部還將按照請(qǐng)假按比例崗位津貼。曠工連續(xù)超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)行政部門(mén)按自動(dòng)離職處理。公假不扣津貼，除公假以外的各種假。若病、事假跨越寒暑假前后的，亦一并計(jì)算在內(nèi)。如有影響，一天以?xún)?nèi)由教務(wù)主任定，一天以上由校長(zhǎng)決定。上述考核內(nèi)容，各部門(mén)在每月30日前交辦公室統(tǒng)一登記備案匯總，作為考核的依據(jù)。教師實(shí)行坐班制。2；；。年級(jí)組、由年級(jí)組、教研組考核。（三）出勤考核全年出勤考核5分。早退：凡未經(jīng)批準(zhǔn)而提前離開(kāi)教學(xué)、工作崗位或教師提前下課者，均屬早退。（二）考勤情況考勤計(jì)有公假、事假、病假、遲到、早退、曠缺等情況。二、考勤辦法（一）考勤部門(mén)學(xué)校實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，按照“分級(jí)管理、層層負(fù)責(zé)”的精神，實(shí)行“校級(jí)、處室主任、組長(zhǎng)”三級(jí)管理體制，各處室由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)考核，組長(zhǎng)、教研員由各處室負(fù)責(zé)人考核，專(zhuān)任教師由年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)雙重考核，行政職員、工勤人員由所屬處室主任考核。連續(xù)請(qǐng)病假者，應(yīng)交驗(yàn)醫(yī)院再次檢查的診斷證明。須延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，應(yīng)在原請(qǐng)假期限屆滿(mǎn)前向?qū)W校申請(qǐng)續(xù)假。批假后假條須交校辦保存，記入考勤。（累計(jì)兩個(gè)半天按一天計(jì)假）教職工請(qǐng)假均需辦理請(qǐng)假手續(xù)，寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假條（交年級(jí)組長(zhǎng)），病假、計(jì)劃生育假要有醫(yī)院證明。副校級(jí)和學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批。（一般結(jié)婚安排在假期）病假：職工本人因生病不能堅(jiān)持工作，須離崗醫(yī)療一天或一天以上者，必須持指定公費(fèi)醫(yī)療醫(yī)院的（急診除外）診斷證明，按照教職工請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。探親假：凡符合國(guó)家關(guān)于享受探親規(guī)定條件者，可享受探親假，探親假原則上應(yīng)安排在寒暑假進(jìn)行（未婚一年一次，已婚五年一次）。喪假：父母（含岳父母或公婆）或配偶或子女等直系親屬死亡本地給假3天，外地喪假期限七天。職工父母、配偶、子女生病住院需要照顧的，在一周內(nèi)若不影響工作，不計(jì)做事假。2009年11月20日第二篇：教職工請(qǐng)假考勤制度教職工請(qǐng)假考勤制度為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，增強(qiáng)全校教職工的工作責(zé)任感和自覺(jué)性，充分調(diào)動(dòng)全體教職工的積極性，規(guī)范學(xué)校日常行為，要求根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》及上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定《教職工請(qǐng)假考勤制度》如下：一、請(qǐng)假制度：（一）請(qǐng)假類(lèi)別事假：