【正文】 須由指定的本市三級以上醫(yī)院出具證明，特殊情況下在外地探親的也必須由當(dāng)?shù)毓k醫(yī)院出具證明，并經(jīng)院衛(wèi)生所審核。（3）見習(xí)期人員原則上不得請事假。（2）請事假二天以內(nèi)由各系部、各部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人事處備案。待批準(zhǔn)后才能離開崗位，否則作曠工處理。各系部、各部門必須根據(jù)本暫行辦法，建立健全本部門教職工的考勤管理制度，指定專人負(fù)責(zé)考勤，做好請、銷假登記工作，按月將考勤表送人事處，作為發(fā)放學(xué)院津貼的依據(jù)，時(shí)間為每月５日前。屬教師編制，并有教學(xué)任務(wù)的教師，不實(shí)行坐班制，除考核教學(xué)工作量外，還要考查出勤情況,凡要求到學(xué)院參加政治和業(yè)務(wù)活動(dòng)的，不參加者（除病事假、公假外）作缺勤或曠工處理。一、考勤考勤是發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、校內(nèi)津貼和實(shí)行獎(jiǎng)懲、晉升職務(wù)的重要依據(jù)之一。六、本規(guī)定經(jīng)校長辦公會(huì)議討論通過，從發(fā)文之日起施行。，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人績效津貼1/40。五、其他行為待遇，不到崗工作，參照曠工處理。被判刑者予以開除或解除聘用合同。受治安處罰者停發(fā)當(dāng)月的績效津貼、崗位責(zé)任津貼、校區(qū)補(bǔ)貼；（2）：停發(fā)三個(gè)月的績效津貼、責(zé)任津貼。四、處分待遇：每天扣發(fā)績效津貼1/10，5天以上停發(fā)當(dāng)月績效津貼。㈨ 以上㈠ ～㈥ 條的各類假期應(yīng)連續(xù)（含國定假日和休息日）計(jì)算。㈦ 遲到早退遲到早退當(dāng)月第二次（1小時(shí)以內(nèi)），部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)予提醒，出現(xiàn)第三次扣當(dāng)月績效津貼1/40，以此類推。 。，每四年給假一次，假期為二十天，往返路費(fèi)在本人標(biāo)準(zhǔn)月工資的30%以內(nèi)的由本人自理，超過部份由所在單位負(fù)擔(dān)。，每年給假一次，假期為二十天。，每年給假一次，假期為三十天。，作公假處理，基本工資照發(fā)。：嬰兒一周歲內(nèi)，可每天授乳兩次，每次半小時(shí)。：產(chǎn)假期滿，確有困難，且工作許可，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)月。難產(chǎn)、多胎可增加十五天。㈣ 產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育手術(shù)假：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。死者在外地的可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。初婚年齡男25周歲，女23周歲以上者可增加7天。5. 病假每天扣發(fā)績效津貼1/21，當(dāng)月病假累計(jì)20天以上者，扣處當(dāng)月全部績效津貼，另扣10元/天的校區(qū)津貼。從第七個(gè)月起，發(fā)給本人基本工資的80%。，病假在三至六個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)基本工資的90%，從第七個(gè)月起發(fā)本人基本工資的70%。（含績效津貼、校區(qū)津貼，下同）1/21。，超過天數(shù)按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。三、各類假期的期限及工資待遇㈠ 事假，基本工資照發(fā)。⑶ 患重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假(衛(wèi)生部、人事部、勞動(dòng)部、全國總工會(huì)、全國婦聯(lián)《女職工保健工作規(guī)定》)。⑴ 婚、喪、產(chǎn)、探親假按各有關(guān)規(guī)定事先辦理。長病假恢復(fù)工作應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，經(jīng)校衛(wèi)生所確認(rèn)后，按“雙向選擇”的原則上崗，上崗應(yīng)有試工期。⑴ 病假必須由指定的本市三級以上醫(yī)院出具證明，特殊情況下在外地探親的也必須由當(dāng)?shù)毓k醫(yī)院出具證明，并經(jīng)校衛(wèi)生所審核。⑶ 見習(xí)期人員原則上不得請事假。⑵ 請事假三天以內(nèi)由學(xué)院、部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人事處備案。待批準(zhǔn)后才能離開崗位，否則作曠工處理?？记趩T要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，嚴(yán)格考勤，每月十八日前，將本學(xué)院、部門前一月的考勤情況如實(shí)匯總，由學(xué)院、部門負(fù)責(zé)人簽字后交人事處備考。無上述有效假條或證明者作曠工處理。無故缺勤者按曠工處理。，每天以八小時(shí)計(jì)算。學(xué)院考勤管理規(guī)定為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效益，結(jié)合我校具體情況，特制定本辦法。凡過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。九、考勤表是反映每個(gè)教職工出勤情況的依據(jù)，也是執(zhí)行按勞分配的重要依據(jù)之一，各部門必須嚴(yán)格認(rèn)真地做好并保存好各種缺席的原始憑證和出勤記錄，按月統(tǒng)計(jì)出勤情況，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真的實(shí)事求是地抓好考勤工作并監(jiān)督本辦法的執(zhí)行?？记诒仨殘?jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)禁弄虛作假，否則將追究考勤員和部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。各系、部、處、室及全院教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理規(guī)定，院人事處將組織有關(guān)部門不定期檢（抽）查各部門考勤情況，并公示檢（抽）查結(jié)果?？记谄鹬箷r(shí)間為每月1日至當(dāng)月月底。各部門必須按照學(xué)校規(guī)定建立嚴(yán)格的考勤制度，落實(shí)專人作為考勤員。發(fā)放時(shí)由加班部門填寫并加蓋公章有效，使用時(shí)由考勤員注明實(shí)際調(diào)休時(shí)間并經(jīng)分管院長簽字后隨考勤表上報(bào)。凡按院規(guī)定已領(lǐng)取加班費(fèi)的，不得另行補(bǔ)休和調(diào)休?？梢灶I(lǐng)取加班費(fèi)，亦可安排調(diào)休或抵銷病、事假。寒暑假，需要堅(jiān)持工作的必須從嚴(yán)掌握，加班人員的管理以及加班待遇按《院節(jié)假日加班管理辦法》執(zhí)行。七、下列情況作為出勤或加班與調(diào)休經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)出差及學(xué)院統(tǒng)一組織在校外學(xué)習(xí)、參觀、療養(yǎng)、講課，作為出勤。書記、副書記、秘書、輔導(dǎo)員和新參加工作的人員也要實(shí)行坐班制。未經(jīng)組織批準(zhǔn)，占用上班工作時(shí)間參加各類學(xué)習(xí)的，均按曠工論處。對不接受領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律、貽誤工作，經(jīng)教育仍不改者，作曠工論處。行政管理人員上班時(shí)間、教師星期三學(xué)習(xí)時(shí)間，未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅自在外代課者，一經(jīng)查實(shí)，均按曠工論處。教師授課遲到，按《關(guān)于教學(xué)事故的界定及其處理的有關(guān)規(guī)定》執(zhí)行。上述各類假期的銷假，均按準(zhǔn)假程序進(jìn)行，未及時(shí)銷假又未正式上班的按曠工論處。如遇特殊情況，不能事先請假者，可委托他人辦理或說明理由及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)；如無充分理由，則按曠工論處。任何種類請假，必須事前辦理書面請假手續(xù)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，假條報(bào)人事處備案。教職工直系親屬新分配住房搬家，住宅維修，經(jīng)批準(zhǔn)可酌情給予1至3天的公務(wù)假。責(zé)任在自己的按病假規(guī)定處理。工資、院內(nèi)津貼照發(fā)。探親假的工資和車船費(fèi)按《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》執(zhí)行。往返途中的車船費(fèi)等，由教職工自理。喪事在外地料理的，可根據(jù)路程的遠(yuǎn)近，另予路程假。上述婚假，自登記之日起一年內(nèi)有效，過期作放棄論處；如確因工作，而未享受婚假者可作為調(diào)休處理。婚假：符合晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，經(jīng)批準(zhǔn)可享受婚假十五天（含法定婚假三天，男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲初婚為晚婚。獨(dú)生子女哺乳假期為三至六個(gè)月，三個(gè)月以內(nèi)工資按百分之八十發(fā)給，從第四個(gè)月起至第六個(gè)月工資按百分之七十發(fā)給。產(chǎn)假期滿未辦哺乳假手續(xù)而超假者均按曠工論處。凡上環(huán)、結(jié)扎或上環(huán)、結(jié)扎后又懷孕做人流、引產(chǎn)的，也可憑醫(yī)療單位證明享受15天的假期，上述假期工資照發(fā)；如無醫(yī)療單位證明，則作一般病假處理。事假：職工請事假，1天以內(nèi)不離開南京市的，由各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；二至7天的須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)人事處備案；七天以上或離開南京市二至七天的須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意簽署意見后經(jīng)分管院長審批，報(bào)人事處備案；各系、部、處、室負(fù)責(zé)人請假，由分管院長批準(zhǔn)?；紓魅静　⒁呻y病者，本人要求上班，需經(jīng)醫(yī)院鑒定，人事處會(huì)同醫(yī)療經(jīng)費(fèi)領(lǐng)導(dǎo)小組同意。因病需治療休息，須持省公費(fèi)醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院開出的病假單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將病假單報(bào)送至人事處備案。連續(xù)曠工15天（法定節(jié)假日除外）按自動(dòng)離職作除名處理。根據(jù)違紀(jì)的性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)損失輕重和個(gè)人認(rèn)識態(tài)度及悔改表現(xiàn)，分別給予批評教育、經(jīng)濟(jì)制裁或行政處分。自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律和作息時(shí)間是對每一個(gè)教職工的基本要求。七、本暫行規(guī)定由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。以上1～4條處分對象的基本工資按國家規(guī)定執(zhí)行。行政記過：停發(fā)3個(gè)月的院內(nèi)津貼。五、處分待遇停職檢查：每天扣發(fā)院內(nèi)津貼1/22，5天以上停發(fā)當(dāng)月院內(nèi)津貼。曠工待遇（1）每曠工1天扣發(fā)當(dāng)月工資的1/22，1個(gè)月曠工3天及以上者停發(fā)當(dāng)月工資。（2）事先未經(jīng)批準(zhǔn)，事后又無正當(dāng)理由而擅離崗位者；（3）請假逾期不歸，又無正當(dāng)理由者；（4）編造假理由請假，經(jīng)查屬實(shí)者；（5）對不服從組織分配和調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育不按指定日期到崗的，從指定日起作曠工論處。院內(nèi)津貼按《鹽城紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院校內(nèi)津貼實(shí)施辦法（試行）》鹽紡院[2005]56號文執(zhí)行。探親假探親假的車船費(fèi)按《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》報(bào)銷。不按計(jì)劃生育的、未經(jīng)結(jié)婚登記而生育的、人工流產(chǎn)的一切費(fèi)用自理，假期工資停發(fā)。也可將兩次授乳時(shí)間合并使用，提前1小時(shí)下班。院內(nèi)津貼停發(fā)，不影響晉級、調(diào)資和工齡的計(jì)算。（2）哺乳假：女教職工符合計(jì)劃生育規(guī)定、產(chǎn)假期滿，應(yīng)按時(shí)上班，如上班哺乳小孩確有困難的，必須于產(chǎn)假期滿前一個(gè)月由本人申請，系（部）處（室）負(fù)責(zé)人簽署意見后，送人事處報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請哺乳假。（3）婚喪假及路程假期間，職工的工資、津貼正常發(fā)放，途中的車船費(fèi)自理。（2）直系親屬（父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，喪假3天?；閱始伲?）婚假一般3天。（4）對工作年限20年以上，確有貢獻(xiàn)、生活困難的重癥病人,經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)研究，可補(bǔ)助到原基本工資。（3）工作年限滿10年以上者，病假在6個(gè)月以內(nèi)的基本工資照發(fā)。病假（1）在職職工，1年中病假天數(shù)一次在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)基本工資。（3）全年累計(jì)事假天數(shù)超過30天，超過天數(shù)按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。三、各類假期的期限及工資待遇事假（1）全年累計(jì)請事假天數(shù)不超過20天或連續(xù)事假不超過10天，基本工資照發(fā)。其它假期