日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工績(jī)效考核暫行辦法-文庫(kù)吧資料
2025-06-13 01:30本頁(yè)面
【正文】 不合格的教職工，予以解聘?？己私Y(jié)果使用范圍包括：與專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、績(jī)效考核工資、年度考核、評(píng)優(yōu)數(shù)先等工作結(jié)合。（五）報(bào)送審核各部門將考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公示無(wú)異議后報(bào)學(xué)?？?jī)效考核辦公室審核、備案。其中教職工評(píng)議占20分，干部評(píng)議占10分。（二）量化賦分領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)本單位的考核實(shí)施細(xì)則及量化標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行量化賦分。弄虛作假，徇私舞弊，剽竊他人成果。師德較差或嚴(yán)重違反教師行為規(guī)范，在師生中語(yǔ)言和行為消極，產(chǎn)生較壞影響。不服從工作安排，拒絕接受工作任務(wù)，造成工作損失，產(chǎn)生影響較壞?？?jī)效考核優(yōu)秀的部門，其內(nèi)部考核優(yōu)秀名額一般占部門總?cè)藬?shù)的15%；績(jī)效考核合格的部門，其內(nèi)部考核優(yōu)秀名額占部門總?cè)藬?shù)的12%。關(guān)鍵是考核其履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)情況，數(shù)量、質(zhì)量、效益、成果的水平情況、臨時(shí)性、階段性工作完成情況等?？?jī)：指四個(gè)方面的績(jī)。 一般能力：包括分析判斷能力、基本工作能力、身體能力等；特殊能力：包括業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)能力、解決問(wèn)題能力、計(jì)劃能力、創(chuàng)新創(chuàng)造能力、執(zhí)行能力、經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Φ?。政治品德：包括政治立?chǎng)、大局意識(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)、宗旨觀念和服務(wù)意識(shí)等；職業(yè)道德：包括事業(yè)心責(zé)任感、廉潔自律、求真務(wù)實(shí)等；家庭美德：包括家庭鄰里關(guān)系、生活作風(fēng)等；社會(huì)公德：包括道德品行、遵紀(jì)守法、社會(huì)形象等。在量化賦分和民主評(píng)議時(shí)要全面考核，四個(gè)方面分值比重分別占20%、20%、20%、40%?？己顺煽?jī)采
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