【正文】 公開課一次或講座一次；高級職稱以下的教師每學(xué)期主講公開課一次，公開課必須有課前、課中、課后三個環(huán)節(jié)，打印教學(xué)設(shè)計。七、教研科研接受學(xué)科教研室主任的安排，參加兩周一次的本學(xué)科教研室活動，參加市組織的教研活動和本學(xué)科的公開課聽課、評課活動?？荚嚱Y(jié)束后，應(yīng)及時清點考場試卷數(shù)，按順序整理，送往教務(wù)處，并按有關(guān)規(guī)定裝訂、簽字、驗收。但測試不能太多，以免造成學(xué)生的過重負擔(dān)。測試時要嚴(yán)格測試紀(jì)律，杜絕各種作弊現(xiàn)象；測試后嚴(yán)格進行評卷，做好質(zhì)量分析和講評。五、評價測試評價是檢查教學(xué)質(zhì)量的主要方法之一。教師對學(xué)生的作業(yè)要認(rèn)真批改并做好情況紀(jì)錄，對作業(yè)中普遍出現(xiàn)的問題要及時進行講評。專業(yè)課教師要協(xié)助學(xué)校搞好實習(xí)基地建設(shè)，承擔(dān)實訓(xùn)任務(wù)，保證學(xué)生實操、實訓(xùn)正常進行。教師中途不準(zhǔn)離開課堂；上課時不準(zhǔn)坐著上課，不準(zhǔn)使用手機；不得做任何與教學(xué)無關(guān)的事。體育教師上課（室外）時，必須始終在學(xué)生活動區(qū)內(nèi)。教師在課堂上要注意言傳身教，做到衣著整潔，嚴(yán)守紀(jì)律，語言文明，力求用普通話，板書簡明整潔，多媒體操作熟練，直觀教具運用得當(dāng)。教師應(yīng)注意克服教學(xué)上的隨意性。教研室主任每個月檢查本學(xué)科教研教師備課筆記一次，教務(wù)處每學(xué)期分別于開學(xué)前、期中、期末檢查教師備注筆記三次。各學(xué)科教研室要加強同年級同專業(yè)集體備課。要做到每課時1個教學(xué)設(shè)計，每課時均要有教學(xué)要點（學(xué)習(xí)目標(biāo)、重難點等）、教學(xué)過程、教學(xué)反思等內(nèi)容。二、備課從開學(xué)起，教師要保證提前一周的備課，寫好教學(xué)設(shè)計。計劃一式二份，一份留底，一份于開學(xué)第一周以內(nèi)上交教務(wù)處。為深化課程教學(xué)改革，規(guī)范教學(xué)活動，促進教學(xué)質(zhì)量不斷提高，參照市教育局《中學(xué)教師教學(xué)常規(guī)》，結(jié)合學(xué)校實際，特制定我校教師教學(xué)常規(guī)，對教學(xué)流程各環(huán)節(jié)提出具體要求。附件六蕪湖****學(xué)校教學(xué)常規(guī)要求教學(xué)是學(xué)校的中心工作。教職工因工作失誤造成責(zé)任事故的，扣發(fā)全額年終獎。凡經(jīng)教務(wù)處同意并備案的老師相互間的調(diào)課（非代課），不算病、事假；否則，私下調(diào)課的雙方都按曠工處理；私下請人代課或替人上課，除算曠工外，還將在全體教師大會上批評或通報批評，以確保教學(xué)秩序正常并避免發(fā)生校園安全事故。當(dāng)年招聘進入學(xué)校的教職工用全額年終獎乘以工作月數(shù)/12, 即為應(yīng)得的年終獎，再進行考核后，發(fā)給實得年終獎。三、其它因?qū)W校派出參加省級以上非寒、暑假舉行的骨干教師培訓(xùn)、學(xué)習(xí)者，不扣年終獎；借調(diào)到外單位工作的，年終獎按學(xué)校有關(guān)文件執(zhí)行。（5）學(xué)習(xí)或集會無故不參加政治學(xué)習(xí)、升旗儀式、學(xué)校會議以及學(xué)校規(guī)定的活動，累計10次以內(nèi)（含10次），每缺一次，分別扣除年終獎20元；累計20次以上（含20次），從第21次開始，每缺一次，分別扣除年終獎40元；累計超過30次，年終獎全扣。（3）符合法定的婚喪假、產(chǎn)假、計生假不扣；教職工送當(dāng)年參加高考的子女到省外高校報到，準(zhǔn)事假3天；省內(nèi)其它地市高校報到，準(zhǔn)事假2天；本市高校報到，準(zhǔn)事假1天，且不計入扣發(fā)年終獎的事假天數(shù)。（2）病假：年度病假累計一周（含一周），扣除年終獎的1%；年度病假累計半個月，扣2%；年度病假累計一個月以上2個月以內(nèi)的，扣4%；年度病假累計2個月以上3個月以下的，扣6%；年度病假累計36個月，扣10% 。注：班主任工作折算為學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)課時的1/2,與任教課時合并計算核發(fā)年終獎。工作量獎（1）超工作量：上下兩學(xué)期，平均周課時超學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)工作量的，加年終獎200元。 附件五蕪湖****學(xué)校年終獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)《蕪湖市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市人社局市財政局蕪湖市市屬其它事業(yè)單位績效工資實施辦法的通知》（蕪政 [2013]28號）和《蕪湖市市屬其它事業(yè)單位績效工資實施辦法》文件精神，結(jié)合我校教育教學(xué)實際，經(jīng)研究制定本發(fā)放辦法，具體如下：一、學(xué)校年終獎來源、發(fā)放范圍和對象根據(jù)當(dāng)年績效考核獎結(jié)余資金部分確定年終獎金數(shù)額；發(fā)放范圍和對象為在編在崗（含市教育局人事部門核定的上崗不入編的人員）且年度考核等次為合格以上人員。發(fā)表類作品須是紙質(zhì)載體，且有國家正式刊號的報刊雜志；獲獎?wù)撐闹附逃姓块T所屬教科研機構(gòu)認(rèn)定的論文。一等獎二等獎三等獎500400300四、教職工教書育人貢獻獎教職工在教育、教學(xué)、培養(yǎng)人才、科研活動、教學(xué)改革、崗位貢獻、學(xué)校建設(shè)等方面，成績優(yōu)異、效果顯著、貢獻突出，被全校教職工公認(rèn)為先進，并經(jīng)有關(guān)部門和組織評審認(rèn)定，應(yīng)予以獎勵，其標(biāo)準(zhǔn)如下：（年度評定）國家級省級市級20001000500五、幾點說明作品發(fā)表類，須以原件為準(zhǔn)，到校教研室確認(rèn)登記。 附件四蕪湖****學(xué)校教育教學(xué)成果獎勵辦法為調(diào)動教職工教書育人的積極性，鼓勵他們在教育教學(xué)崗位上積極探索、勇于創(chuàng)新、積極實踐、爭創(chuàng)業(yè)績，學(xué)校結(jié)合實際，特制定本辦法：一、學(xué)科競賽獎教師個人或指導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門主辦的各類學(xué)科競賽，獲得名次，給予教師相應(yīng)的獎勵，其標(biāo)準(zhǔn)如下： 類 別層 次教師論文、課件、教學(xué)設(shè)計等教科研成果教師教學(xué)技能比賽（教學(xué)、說課）教師輔導(dǎo)學(xué)生獲獎（非職業(yè)技能大賽）國家級一等獎1000800800二等獎600400500三等獎400300400省級一等獎400300400二等獎300200300三等獎200100200市級一等獎200100200二等獎10080100三等獎8080100二、職業(yè)技能大賽獎按《蕪湖****學(xué)校職業(yè)技能競賽獎勵方案》（附件三）執(zhí)行。四、本辦法的解釋權(quán)歸學(xué)校，本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。參與競賽指導(dǎo)輔助工作的相關(guān)工作人員根據(jù)實際工作量給予一定的補貼。輔導(dǎo)教師課時計算以實訓(xùn)處審核的時間為準(zhǔn)，各級技能大賽輔導(dǎo)課時的總量由學(xué)校委托實訓(xùn)處統(tǒng)計核算。③每年各級大賽全部結(jié)束后，學(xué)校根據(jù)各專業(yè)教研室對大賽的組織、參與程度，參照獲獎獎項獎項評比，按照各競賽項目的最高獲獎獎項發(fā)放優(yōu)秀教研室組織獎。注：①個人參賽同類競賽項目教師獎勵標(biāo)準(zhǔn)一般按照學(xué)生獲獎的最高獎項發(fā)放，如輔同類競賽項目三人及以上多人參賽獲獎，學(xué)生獲獎率達50%以上，學(xué)生獲獎率達,80%以上，學(xué)生獲獎率達100%以上，；。輔導(dǎo)教師所輔導(dǎo)的學(xué)生在省級技能大賽中獲得一等獎?wù)呓o予一次性3000元獎勵，獲得省級技能大賽二等獎?wù)呓o予一次性2000元獎勵；獲得省級技能大賽三等獎?wù)呓o予一次性1000元獎勵。國家級競賽，一等獎學(xué)生獎勵1000元；二等獎學(xué)生獎勵800元；三等獎學(xué)生獎勵600元。二、獎勵標(biāo)準(zhǔn)學(xué)生獎勵標(biāo)準(zhǔn)：市級競賽，一等獎學(xué)生獎勵200元；二等獎學(xué)生獎勵150元；三等獎學(xué)生獎勵100元。八、未列入上述條款，但言行給社會、學(xué)校、他人利益造成損失或傷害的。如：曠課、曠工、私自調(diào)課、上課遲到、早退、接聽手機、抽煙、中途離開課堂；實訓(xùn)指導(dǎo)教師違反安全準(zhǔn)則、班主任工作失職造成學(xué)生傷害；行政人員（含工勤人員）無故不到崗、提前離崗、工作失誤給學(xué)校造成損失；不按學(xué)校規(guī)定的時間和內(nèi)容上交各種材料；事假超過一周或病假超過一個月等。全校教職工凡能遵紀(jì)守法、恪守職業(yè)道德、社會公德和家庭美德、遵守勞動紀(jì)律、服從學(xué)校工作安排、按時按質(zhì)完成工作任務(wù)、參加學(xué)校組織的集體活動者均可獲得師德獎。要文明辦公，與同事、學(xué)生和家長建立平等、尊重、和諧的人際關(guān)系；不體罰或變相體罰學(xué)生，不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生；無理取鬧、打架罵人、參加封建迷信活動、違反社會公德造成不良影響的扣除月度績效；2教師月度考核工作由教務(wù)處、系部負責(zé)考核；行政人員由辦公室負責(zé)考核。1教職工各種應(yīng)交材料未及時上交者一項扣20元。1教師要積極參加本學(xué)科教研活動和本學(xué)科的公開課聽課、評課活動，無故缺席者每次扣10元（公、病、事假除外，但需書面向系部主任請假）。1教師上課期間不得做任何與教學(xué)無關(guān)的事，不準(zhǔn)離開課堂、不準(zhǔn)酒后上課、不準(zhǔn)抽煙、不準(zhǔn)使用手機，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。 1行政人員實行坐班制，按作息時間上下班，遲到或早退一次扣10元；因公外出時，須告知處室負責(zé)人。曠工一天扣100元。曠工教職工若不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的，或請假期滿未經(jīng)續(xù)假批準(zhǔn)，仍不上班，一律按曠工論處。病事假均需提供經(jīng)批準(zhǔn)的書面請假條，交辦公室備案。請病事假一天由部門負責(zé)人批準(zhǔn)，三天以內(nèi)由部門負責(zé)人簽署意見經(jīng)分管校長批準(zhǔn)，三天以上由部門負責(zé)人簽署意見經(jīng)校長批準(zhǔn)。探親假原則上安排在寒暑假期間。產(chǎn)假及計劃生育假女教職工在產(chǎn)假及計劃生育假期間，按國家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。再婚者不享受婚假。崗位績效扣發(fā)測算公式為：（500*崗位系數(shù)）/22天*請假天數(shù)長期病事假長期病事假除執(zhí)行上述第一條、第二條外，按皖人秘(2013)290號文件執(zhí)行。教職工請事假要必須寫請假條，事先辦理請假手續(xù)，批準(zhǔn)后方可離崗。在請病假時段內(nèi)，除按請假天數(shù)扣發(fā)月度考核績效外，行政人員同時扣除崗位績效，教師同時扣除課時績效，扣完為止。教職工請病假必須寫請假條，事先辦理請假手續(xù)，批準(zhǔn)后方可離崗。附件一蕪湖****學(xué)校月度績效考核辦法全校教職工要按照學(xué)校要求，服從工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，正常上班，參加學(xué)校、科室、系部組織的各項活動，完成學(xué)校、科室、系部分配的工作任務(wù)。六、根據(jù)文件精神，有下列行為之一者，不發(fā)放獎勵性績效工資體罰或變相體罰學(xué)生，或違規(guī)搞有償家教或向?qū)W生亂收費，造成不良影響等行為的；曠課（工）或請假超過月度績效考核辦法規(guī)定天數(shù)的；因玩忽職守造成校園重大安全事故的；無正當(dāng)理由拒不接受學(xué)校工作任務(wù)或職務(wù)、崗位調(diào)整的；有其他嚴(yán)重損壞教育形象和聲譽行為的；脫產(chǎn)學(xué)習(xí)未經(jīng)學(xué)校同意的；借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的。因?qū)W校臨時性工作需要，經(jīng)分管校長批準(zhǔn)，教職工加班每天按40元發(fā)放加班費，在城南校區(qū)加班的另發(fā)20元交通費。值班及加班績效：晚上住校值班每次50元；雙休日、節(jié)假日白天值班每天按40元計算。培訓(xùn)績效：教學(xué)期間公派參加國家級、省、市骨干教師培訓(xùn)的，發(fā)給師德績效、月度考核績效、課時績效或行政崗位績效（按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)500元/月）和繼續(xù)教育績效。支教績效：經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)脫產(chǎn)到外校支教，課時績效依據(jù)所支教的學(xué)校提供課表據(jù)實核算，但不計跨課頭、超課時。（4）第二課堂：每節(jié)課15元 工作年齡補貼：根據(jù)國家規(guī)定，教師法定退休年齡男教師為60周歲，女教師為55周歲，學(xué)校男教師從55周歲、女教師從50周歲開始發(fā)放工作年齡補貼100元/月，至法定退休年齡止。（2）體育教師組織大課間活動：10元/次；組織廣播操5元/次。（1）工會委員：30元/月；工會小組長：15元/月市教研大組組長：30元/月，綜合高中年級組長：20元/月 ，若同時兼任享受50元/月。根據(jù)學(xué)校獎勵性績效工資的結(jié)余酌情發(fā)放。假期生活補貼：在學(xué)校財力允許的情況下，根據(jù)實際情況，暑假每位教職工發(fā)放800元生活補貼。全年發(fā)放2個月，按月考核發(fā)放。（九）假期考核績效指教職工寒暑假期間雖無正常教學(xué)、管理工作，但能按要求參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，完成學(xué)校臨時性安排的各項工作，履行相應(yīng)工作職責(zé)，而享受的生活性補貼。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：完成學(xué)年度校本培訓(xùn)、集中培訓(xùn)和遠程教育（非教師身份的人員完成學(xué)校規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容，上交本人撰寫的學(xué)習(xí)體會），取得繼續(xù)教師合格證，發(fā)繼續(xù)教育合格績效200元/人，分學(xué)年度發(fā)放。（七）教育教學(xué)成果獎教育教學(xué)成果獎勵按《蕪湖****學(xué)校教育教學(xué)成果獎勵辦法》執(zhí)行（附件四）。標(biāo)準(zhǔn)課時數(shù)（約11節(jié)）｝（平均課時數(shù)=任課教師總課量247。行政人員考核績效要點：行政工作人員績效主要考核在履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)等方面的情況。班主任考核結(jié)果作為教師聘任、獎勵和職務(wù)晉升的重要依據(jù)。（6）班主任學(xué)期獎勵績效津貼依據(jù)月度班級量化考核、德育文化活動等獲獎項發(fā)放。（5）班主任因公因私請假：月度基礎(chǔ)績效247?？偡旨s100分，由報到注冊、學(xué)生出勤、環(huán)境衛(wèi)生、教室布置、文明守紀(jì)、衣裝服飾、住校管理、愛護公物、家校聯(lián)系、團支部、應(yīng)交材料、五到情況、獎勵附加等項組成，每項均有100考核分，依據(jù)檢查考核班主任工作，評出稱職、基本稱職、不稱職等級，評為不稱職等級扣發(fā)當(dāng)月班主任績效工資，班主任五到情況在簽到費中當(dāng)月兌現(xiàn)。班主任超工作日的另計，寒暑假期間按實際工作日數(shù)發(fā)放。（3）班主任津貼納入績效工資管理，在學(xué)?？冃ЧべY分配中向班主任傾斜。（2）班主任是學(xué)校的重要崗位，教書育人、從事班主任工作是教師的重要職責(zé)。（6）國家、省、市技能競賽指導(dǎo)教師津貼按《蕪湖****學(xué)校職業(yè)技能競賽獎勵方案》《附件三》（五）班主任考核績效及分配標(biāo)準(zhǔn)班主任考核績效要點：班主任績效考核依據(jù)班主任崗位職責(zé)的要求，根據(jù)學(xué)生的教育引領(lǐng)、班級管理、組織班集體和團隊活動、與家長的聯(lián)系溝通等方面的情況進行考核評價。（4）超課時績效課任教師（不分學(xué)科）月課時超過學(xué)科月標(biāo)準(zhǔn)課時的部分，統(tǒng)一按照15元/節(jié)計算。注：學(xué)校統(tǒng)一停課考試的學(xué)科，任課教師出考卷每套（包括標(biāo)準(zhǔn)答案、評分標(biāo)準(zhǔn)）40元，考試監(jiān)考津貼每場20元（監(jiān)考教師需完成監(jiān)考規(guī)定程序，由教務(wù)處考核發(fā)放）?？缈祁^：教師同時講授兩門課（簡稱“跨科頭”），每周加2課時。教學(xué)績效計算標(biāo)準(zhǔn)：（1）課時績效①文化基礎(chǔ)課標(biāo)準(zhǔn)課時課程語文數(shù)學(xué)英語物理化學(xué)政治、歷史地理、生物音樂體育美術(shù)標(biāo)準(zhǔn)課時10節(jié)/周10節(jié)/周10節(jié)/周11節(jié)/周11節(jié)/周11節(jié)/周課時費12元12元12元11元11元11元②專業(yè)課標(biāo)準(zhǔn)課時理論課10節(jié)/周，標(biāo)準(zhǔn)課時費每課時12元理實一體化教學(xué)課標(biāo)準(zhǔn)課時費每課時10元