【正文】 據(jù)《蕪湖市市屬其它事業(yè)單位績效工資實施辦法》文件規(guī)定，校長的獎勵性績效工資按人均獎勵性工資總額的130%提取，副校長的獎勵性績效工資按人均獎勵性工資總額的120%提取，統(tǒng)籌發(fā)放。（二）月度考核績效及分配標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)學(xué)校實際情況，建立有效的激勵機制，充分調(diào)動教職工的積極性，設(shè)立月度考核績效。月度考核績效工資標(biāo)準(zhǔn)：按教職工個人月績效工資總量的30%計發(fā)，全年發(fā)放10個月，按月考核發(fā)放。月度績效考核依據(jù)：根據(jù)《蕪湖****學(xué)校教職工月度績效考核辦法》（附件一）考核發(fā)放。（三）師德考核績效師德考核績效標(biāo)準(zhǔn)：50元/月(按月考核發(fā)放，全年發(fā)放12個月)師德考核績效考核依據(jù)：根據(jù)《蕪湖****學(xué)?！皫煹陋劇卑l(fā)放規(guī)定》（見附件二）考核發(fā)放。教師、班主任由教務(wù)處、政教處考核，行政人員由辦公室考核。（四）教學(xué)績效考核及分配標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)績效，即教師崗位績效。根據(jù)學(xué)校的實際情況，共設(shè)立課時績效（標(biāo)準(zhǔn)課時績效為500元/月）、跨課頭績效、兼課績效、超課時績效、臨時代課績效以及國家、省、市技能競賽指導(dǎo)教師課時績效六個項目。教學(xué)績效考核要點：教學(xué)績效主要考核教師履行《教育法》、《教師法》、《職業(yè)教育法》和《中等職業(yè)學(xué)校教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等法律法規(guī)規(guī)定的法定職責(zé)，履行學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的業(yè)績情況。教學(xué)績效計算標(biāo)準(zhǔn)：（1）課時績效①文化基礎(chǔ)課標(biāo)準(zhǔn)課時課程語文數(shù)學(xué)英語物理化學(xué)政治、歷史地理、生物音樂體育美術(shù)標(biāo)準(zhǔn)課時10節(jié)/周10節(jié)/周10節(jié)/周11節(jié)/周11節(jié)/周11節(jié)/周課時費12元12元12元11元11元11元②專業(yè)課標(biāo)準(zhǔn)課時理論課10節(jié)/周，標(biāo)準(zhǔn)課時費每課時12元理實一體化教學(xué)課標(biāo)準(zhǔn)課時費每課時10元實訓(xùn)課14節(jié)/周，說明：國家法定節(jié)假日期間不扣除課時費，如因?qū)W校工作安排（如實習(xí)、軍訓(xùn)等）沖銷的課時，按上述標(biāo)準(zhǔn)減半計算課時費（含實訓(xùn)課）。（2）跨進度、跨科頭績效跨進度：教師擔(dān)任不同班級同一學(xué)科教學(xué)任務(wù)，但授課內(nèi)容要求及側(cè)重等差異較大，且按不同教學(xué)大綱、計劃或教材授課，并編寫了不同教案（簡稱“跨進度”），每周加1課時?？缈祁^：教師同時講授兩門課（簡稱“跨科頭”），每周加2課時。（3）兼課績效行政人員兼課，每節(jié)課按各學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)課時費一半計算。注：學(xué)校統(tǒng)一停課考試的學(xué)科，任課教師出考卷每套（包括標(biāo)準(zhǔn)答案、評分標(biāo)準(zhǔn)）40元，考試監(jiān)考津貼每場20元（監(jiān)考教師需完成監(jiān)考規(guī)定程序，由教務(wù)處考核發(fā)放）。學(xué)生專業(yè)技能鑒定監(jiān)考，監(jiān)考津貼每場50元（理論考試、實踐技能鑒定由相同人員監(jiān)考），若技能鑒定在實訓(xùn)課中進行，按實際占用實訓(xùn)課時計算監(jiān)考津貼；學(xué)生技能鑒定閱卷，每閱一個班級試卷，發(fā)閱卷津貼20元。（4）超課時績效課任教師（不分學(xué)科）月課時超過學(xué)科月標(biāo)準(zhǔn)課時的部分，統(tǒng)一按照15元/節(jié)計算。（5）臨時代課績效教師因病事假，學(xué)校臨時安排其他教師代課，不論學(xué)科均按15元/節(jié)計算，若為看堂上自習(xí)課則按10元/節(jié)計算。（6）國家、省、市技能競賽指導(dǎo)教師津貼按《蕪湖****學(xué)校職業(yè)技能競賽獎勵方案》《附件三》（五）班主任考核績效及分配標(biāo)準(zhǔn)班主任考核績效要點：班主任績效考核依據(jù)班主任崗位職責(zé)的要求，根據(jù)學(xué)生的教育引領(lǐng)、班級管理、組織班集體和團隊活動、與家長的聯(lián)系溝通等方面的情況進行考核評價。 （1）班主任是學(xué)校日常思想道德教育和學(xué)生管理工作的主要實施者，是學(xué)生健康成長的引領(lǐng)者，班主任要努力成為學(xué)生的人生導(dǎo)師。（2）班主任是學(xué)校的重要崗位，教書育人、從事班主任工作是教師的重要職責(zé)。凡是符合國家教育部有關(guān)班主任任職條件的教師都有擔(dān)任班主任工作的義務(wù)，要服從工作安排，根據(jù)需要承擔(dān)并勝任班主任工作，因特殊情況不能擔(dān)任班主任工作的教師，須在每年6月底前書面報告政教處，政教處匯總報校長室研究批復(fù)。（3）班主任津貼納入績效工資管理，在學(xué)?？冃ЧべY分配中向班主任傾斜。班主任全年績效津貼=月度基礎(chǔ)績效津貼+學(xué)期獎勵績效津貼。班主任超工作日的另計，寒暑假期間按實際工作日數(shù)發(fā)放。（4）在校班級班主任月度基礎(chǔ)績效，主要依據(jù)《班級學(xué)生行為規(guī)范及主要工作量化考核》?？偡旨s100分，由報到注冊、學(xué)生出勤、環(huán)境衛(wèi)生、教室布置、文明守紀(jì)、衣裝服飾、住校管理、愛護公物、家校聯(lián)系、團支部、應(yīng)交材料、五到情況、獎勵附加等項組成，每項均有100考核分，依據(jù)檢查考核班主任工作，評出稱職、基本稱職、不稱職等級，評為不稱職等級扣發(fā)當(dāng)月班主任績效工資，班主任五到情況在簽到費中當(dāng)月兌現(xiàn)。實習(xí)班級另計。（5）班主任因公因私請假：月度基礎(chǔ)績效247。22請假天數(shù)付給代理班主任老師。（6）班主任學(xué)期獎勵績效津貼依據(jù)月度班級量化考核、德育文化活動等獲獎項發(fā)放。實習(xí)班級由就業(yè)辦、政教處考核。班主任考核結(jié)果作為教師聘任、獎勵和職務(wù)晉升的重要依據(jù)。班主任績效計算標(biāo)準(zhǔn)（1）在校班級班主任月度績效1人數(shù)費人數(shù)4元（班級標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)為50人 ）2基數(shù)費100元（含通訊費）3簽到費200元4班齡費連續(xù)任班主任年數(shù)10元；跨年級班齡各計算一年，按學(xué)年度計算5班會費班會15元/節(jié)，校會10元/節(jié)（2）實習(xí)班級班主任月度績效1人數(shù)費人數(shù)2元2基數(shù)費100元（含通訊費）3班齡計算保留（六）行政崗位考核績效及分配方法行政崗位績效即管理、教輔和工勤崗位等行政人員工作績效。行政人員考核績效要點：行政工作人員績效主要考核在履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)等方面的情況。 行政工作人員崗位考核績效計算：（1）標(biāo)準(zhǔn)工作量為500元/月（2）計算辦法：標(biāo)準(zhǔn)工作量崗位系數(shù)動態(tài)系數(shù)｛動態(tài)系數(shù)=教師平均課時數(shù)247。標(biāo)準(zhǔn)課時數(shù)（約11節(jié)）｝（平均課時數(shù)=任課教師總課量247。任課教師數(shù)）（3）行政人員各崗位系數(shù)行政崗位崗位系數(shù)中層正職中層副職黨務(wù)員人事管理員教務(wù)員電教員系部教學(xué)秘書系部行政秘書資助中心管理員政教員檔案員招生就業(yè)處辦事員信息中心網(wǎng)絡(luò)管理員會計1出納1總采購員資產(chǎn)管理員基建維修管理員食堂管理員水電工總保管員處室保管員圖書管理員保衛(wèi)及寓管會管理校醫(yī)兼心理咨詢駕駛員（4）部分行政管理工作可由行政人員或教師兼職。（七）教育教學(xué)成果獎教育教學(xué)成果獎勵按《蕪湖****學(xué)校教育教學(xué)成果獎勵辦法》執(zhí)行（附件四）。（八）繼續(xù)教育考核績效為促進教師專業(yè)發(fā)展，設(shè)繼續(xù)教育考核績效。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：完成學(xué)年度校本培訓(xùn)、集中培訓(xùn)和遠程教育（非教師身份的人員完成學(xué)校規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容，上交本人撰寫的學(xué)習(xí)體會），取得繼續(xù)教師合格證，發(fā)繼續(xù)教育合格績效200元/人，分學(xué)年度發(fā)放?？己宿k法：校本培訓(xùn)、集中培訓(xùn)和遠程教育三項中的任一項沒有完成（非教師身份的人員沒有上交本人撰寫的學(xué)習(xí)體會），不發(fā)繼續(xù)教育合格績效200元。（九）假期考核績效指教職工寒暑假期間雖無正常教學(xué)、管理工作，但能按要求參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，完成學(xué)校臨時性安排的各項工作，履行相應(yīng)工作職責(zé)，而享受的生活性補貼。假期考核績效標(biāo)準(zhǔn)：按教職工月績效工資總量的30%計發(fā)。全年發(fā)放2個月，按月考核發(fā)放。未按學(xué)校要求完成相應(yīng)工作和任務(wù)的予以扣減。假期生活補貼：在學(xué)校財力允許的情況下，根據(jù)實際情況，暑假每位教職工發(fā)放800元生活補貼。（十）年終考核績效教職工年終考核績效：依據(jù)《蕪湖****學(xué)校年終獎金考核發(fā)放辦法》（附件五）進行綜合考評后發(fā)放。根據(jù)學(xué)校獎勵性績效工資的結(jié)余酌情發(fā)放。（十一）其他績效兼職績效：即教職工擔(dān)任教育教學(xué)工作以外其他相對穩(wěn)定的工作而享有的績效。（1）工會委員：30元/月；工會小組長：15元/月市教研大組組長：30元/月，綜合高中年級組長：20元/月 ，若同時兼任享受50元/月。學(xué)科教研組長：20元/月。（2）體育教師組織大課間活動：10元/次；組織廣播操5元/次。（3）負責(zé)機房或者實訓(xùn)室管理的老師，每月補助80元（50元為正常工作補助，30元為出色完成工作任務(wù)獎勵）。（4）第二課堂：每節(jié)課15元 工作年齡補貼：根據(jù)國家規(guī)定，教師法定退休年齡男教師為60周歲，女教師為55周歲，學(xué)校男教師從55周歲、女教師從50周歲開始發(fā)放工作年齡補貼100元/月，至法定退休年齡止。校長獎勵基金：在教育教學(xué)、科研、管理和學(xué)校中心工作中，保障教育教學(xué)工作安全穩(wěn)定的進行，對學(xué)校辦學(xué)層次的提升、辦學(xué)范圍的擴大、辦學(xué)水平的提高和辦學(xué)影響的增強有一定貢獻的教職工，經(jīng)校長辦公會研究發(fā)放校長獎金。支教績效：經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)脫產(chǎn)到外校支教，課時績效依據(jù)所支教的學(xué)校提供課表據(jù)實核算，但不計跨課頭、超課時。行政兼教師的人員支教，在支教的同時要完成學(xué)校的行政崗位工作任務(wù)，課時績效依據(jù)受援學(xué)校提供的課表打五折計算。培訓(xùn)績效：教學(xué)期間公派參加國家級、省、市骨干教師培訓(xùn)的，發(fā)給師德績效、月度考核績效、課時績效或行政崗位績效（按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)500元/月）和繼續(xù)教育績效。運動會績效：運動會工作人員采取學(xué)校指派與自愿報名相結(jié)合的方式產(chǎn)生，績效發(fā)放數(shù)額根據(jù)運動會天數(shù)和當(dāng)年學(xué)校財力情況由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。值班及加班績效：晚上住校值班每次50元；雙休日、節(jié)假日白天值班每天按40元計算。教職工加班原則上安排調(diào)休，加班費交通費發(fā)放應(yīng)嚴格控制。因?qū)W校臨時性工作需要，經(jīng)分管校長批準(zhǔn)，教職工加班每天按40元發(fā)放加班費，在城南校區(qū)加班的另發(fā)20元交通費。軍訓(xùn)帶隊教師績效：學(xué)生軍訓(xùn)期間帶隊教師按照70元/天計算。六、根據(jù)文件精神，有下列行為之一者，不發(fā)放獎勵性績效工資體罰或變相體罰學(xué)生，或違規(guī)搞有償家教或向?qū)W生亂收費，造成不良影響等行為的；曠課（工）或請假超過月度績效考核辦法規(guī)定天數(shù)的；因玩忽職守造成校園重大安全事故的；無正當(dāng)理由拒不接受學(xué)校工作任務(wù)或職務(wù)、崗位調(diào)整的；有其他嚴重損壞教育形象和聲譽行為的；脫產(chǎn)學(xué)習(xí)未經(jīng)學(xué)校同意的；借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的。七、本《方案》解釋權(quán)歸學(xué)?！翱冃ЧべY改革領(lǐng)導(dǎo)小組”八、本《方案》自教代會通過之后于2015年3月起實施附件一：《蕪湖****學(xué)校教職工月度績效考核辦法》附件二：《蕪湖****學(xué)校“師德獎”發(fā)放規(guī)定》附件三：《蕪湖****學(xué)校職業(yè)技能競賽獎勵方案》附件四：《蕪湖****學(xué)校教育教學(xué)成果獎勵辦法》附件五：《蕪湖****學(xué)校年終獎金考核發(fā)放辦法》附件六：《蕪湖****學(xué)校教學(xué)常規(guī)要求》附件七：《中等職業(yè)學(xué)校教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（教育部，2013年9月）注：每年底之前由工會經(jīng)審委員對全年學(xué)校績效工資發(fā)放情況進行審核。附件一蕪湖****學(xué)校月度績效考核辦法全校教職工要按照學(xué)校要求，服從工作安排，認真履行崗位職責(zé)，嚴格遵守工作紀(jì)律，正常上班，參加學(xué)校、科室、系部組織的各項活動，完成學(xué)校、科室、系部分配的工作任務(wù)。有下列情況的，扣發(fā)月度考勤績效（扣完為止）病假病假一天扣10元，超過15個工作日（含15個工作日），從第16個工作日起，一天扣20元。教職工請病假必須寫請假條，事先辦理請假手續(xù)，批準(zhǔn)后方可離崗。銷假時須附上醫(yī)院證明和診斷書。在請病假時段內(nèi)，除按請假天數(shù)扣發(fā)月度考核績效外，行政人員同時扣除崗位績效，教師同時扣除課時績效，扣完為止。崗位績效扣發(fā)測算公式為：（500*崗位系數(shù)）/22天*請假天數(shù)事假事假一天扣30元，超過15個工作日（含15個工作日），從第16個工作日起，一天扣60元。教職工請事假要必須寫請假條，事先辦理請假手續(xù)，批準(zhǔn)后方可離崗。在請事假時段內(nèi)，除按請假天數(shù)扣發(fā)月度考核績效外，行政人員同時扣除崗位績效，教師同時扣除課時績效，扣完為止。崗位績效扣發(fā)測算公式為：（500*崗位系數(shù)）/22天*請假天數(shù)長期病事假長期病事假除執(zhí)行上述第一條、第二條外，按皖人秘(2013)290號文件執(zhí)行?；榧俳搪毠そY(jié)婚建議安排在寒暑假，教職工無論是否晚婚，三天之內(nèi)享受月度考核績效，第四天按事假處理，4天以上按照曠工處理。再婚者不享受婚假。喪假教職工因直系親屬（配偶、夫婦雙方父母、子女）亡故而請喪假者，三天之內(nèi)（不含路途時間）不扣發(fā)月度考核績效，第四天按事假處理，4天以上按照曠工處理。產(chǎn)假及計劃生育假女教職工在產(chǎn)假及計劃生育假期間，按國家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。在產(chǎn)假期間享受本人的基本工資、基礎(chǔ)性績效工資和月度績效，不享受課時績效和崗位績效。探親假原則上安排在寒暑假期間。學(xué)校活動無故不參加學(xué)校組織的政治學(xué)習(xí)、升旗儀式、校本培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動每次扣20元。請病事假一天由部門負責(zé)人批準(zhǔn)，三天以內(nèi)由部門負責(zé)人簽署意見經(jīng)分管校長批準(zhǔn)，三天以上由部門負責(zé)人簽署意見經(jīng)校長批準(zhǔn)。除特殊情況外，原則上不允許電話請假；私自調(diào)課扣除雙方課時績效，若造成空堂，則雙方均視為曠課。病事假均需提供經(jīng)批準(zhǔn)的書面請假條，交辦公室備案。有教學(xué)任務(wù)的，要同時報教務(wù)處備案。曠工教職工若不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的，或請假期滿未經(jīng)續(xù)假批準(zhǔn)，仍不上班，一律按曠工論處。教師曠課一節(jié)即是曠工，曠工按天計算，不足一天算一天。曠工一天扣100元。 1教職工不服從工作安排的,按待崗處理，不發(fā)放月度績效工資。 1行政人員實行坐班制，按作息時間上下班，遲到或早退一次扣10元；因公外出時，須告知處室負責(zé)人。1行政人員上班期間不得做任何與工作無關(guān)的事，不準(zhǔn)玩游戲、聽音樂、看網(wǎng)絡(luò)電視、上網(wǎng)聊天，發(fā)現(xiàn)一次扣20元；1教師的備課筆記、教學(xué)手冊、聽課記錄、作業(yè)布置和批改情況由教務(wù)處組織檢查或抽查，不符合教學(xué)常規(guī)要求的每項扣20元。1教師上課期間不得做任何與教學(xué)無關(guān)的事，不準(zhǔn)離開課堂、不準(zhǔn)酒后上課、不準(zhǔn)抽煙、不準(zhǔn)使用手機，發(fā)現(xiàn)一次扣