【正文】 課績(jī)效行政人員兼課，每節(jié)課按各學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)費(fèi)一半計(jì)算。教學(xué)績(jī)效考核要點(diǎn)：教學(xué)績(jī)效主要考核教師履行《教育法》、《教師法》、《職業(yè)教育法》和《中等職業(yè)學(xué)校教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等法律法規(guī)規(guī)定的法定職責(zé)，履行學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的業(yè)績(jī)情況。（三）師德考核績(jī)效師德考核績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)：50元/月(按月考核發(fā)放，全年發(fā)放12個(gè)月)師德考核績(jī)效考核依據(jù)：根據(jù)《蕪湖****學(xué)校“師德獎(jiǎng)”發(fā)放規(guī)定》（見(jiàn)附件二）考核發(fā)放。根據(jù)《蕪湖市市屬其它事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法》文件規(guī)定，校長(zhǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按人均獎(jiǎng)勵(lì)性工資總額的130%提取，副校長(zhǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按人均獎(jiǎng)勵(lì)性工資總額的120%提取，統(tǒng)籌發(fā)放。五、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核及分配辦法獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資包括校長(zhǎng)考核績(jī)效、月度考核績(jī)效、師德考核績(jī)效、教學(xué)考核績(jī)效、班主任考核績(jī)效、行政崗位考核績(jī)效、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)、繼續(xù)教育考核績(jī)效、假期考核績(jī)效、年終考核績(jī)效、其他績(jī)效十一個(gè)項(xiàng)目。其中，基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的40%，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的60%。第三十二條 本條例由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)解釋。第六章 獎(jiǎng)懲第二十九條 教職員工在教育教學(xué)、教改、教科研、實(shí)訓(xùn)管理、后勤、校園建設(shè)等方面取得突出成績(jī)，或受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)，按學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施方案發(fā)放?！皥?bào)銷學(xué)費(fèi)”是指進(jìn)修（培訓(xùn)）開(kāi)始至畢業(yè)時(shí)所需的正常學(xué)費(fèi)，不包括留級(jí)時(shí)所用學(xué)費(fèi)，退學(xué)、未畢業(yè)者不予報(bào)銷，學(xué)習(xí)者墊付學(xué)費(fèi)待畢業(yè)（結(jié)業(yè)）后一次性報(bào)銷。專業(yè)培訓(xùn)，根據(jù)市教育局培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)學(xué)校安排參加各級(jí)各類專業(yè)培訓(xùn)的教師，培訓(xùn)成績(jī)合格（結(jié)業(yè)），在培訓(xùn)后能服從學(xué)校工作安排，其培訓(xùn)費(fèi)用由學(xué)校報(bào)銷。所有教師均應(yīng)根據(jù)市教育局和學(xué)校培訓(xùn)規(guī)劃制定出本人的繼續(xù)教育及校本培訓(xùn)計(jì)劃，并按計(jì)劃認(rèn)真參加培訓(xùn)。第五章 培訓(xùn)第二十六條 學(xué)校根據(jù)師資隊(duì)伍建設(shè)情況制定教師長(zhǎng)、短期培訓(xùn)規(guī)劃，采取多種形式對(duì)教師進(jìn)行思想和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。由本人寫出詳細(xì)的見(jiàn)習(xí)期總結(jié)和要求定級(jí)（定職）報(bào)告，所在教研室評(píng)議，教務(wù)處、學(xué)校簽署考核意見(jiàn)，上報(bào)市教育局審批后，方辦理定級(jí)手續(xù)，并執(zhí)行相應(yīng)的薪級(jí)和崗位工資。全年累計(jì)事假達(dá)一個(gè)月以上者或病假累計(jì)超過(guò)二個(gè)月以上者；當(dāng)年受行政記過(guò)處分者；全年累計(jì)曠工5次以上者；無(wú)視勞動(dòng)紀(jì)律，不服從分配，在工作中造成重大失誤和影響有損于學(xué)校聲譽(yù)的；不遵守師德，嚴(yán)重體罰或變相體罰學(xué)生造成嚴(yán)重影響者。第二十條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。業(yè)務(wù)能力，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平和運(yùn)用發(fā)揮能力，對(duì)教師主要考核包括：根據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)生實(shí)際情況駕馭教材，把握重點(diǎn)、難點(diǎn)，運(yùn)用教育學(xué)心理學(xué)理論、組織教學(xué)的能力，思想教育工作能力，指導(dǎo)學(xué)生開(kāi)展社會(huì)實(shí)踐和課外活動(dòng)的能力，教科研能力，運(yùn)用信息技術(shù)進(jìn)行課程整合的能力等。教師曠課一節(jié)視為曠工一次，行政人員、教學(xué)輔助人員、班主任曠工半天視為曠工一次，扣除年終獎(jiǎng)200元；教師曠工6節(jié)（行政人員曠工3天）扣除全部年終獎(jiǎng)。第十六條 教職工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)（請(qǐng)假時(shí)應(yīng)寫書(shū)面請(qǐng)假報(bào)告，有關(guān)負(fù)責(zé)人同意簽名后方視為批準(zhǔn)）而擅離崗位或請(qǐng)假期滿未返工作崗位而又沒(méi)有續(xù)假的，均按曠工處理。以上超過(guò)給假天數(shù)的一律按病假處理。第十三條 探親假 根據(jù)市教育局文件，探親假一律安排在寒、暑假期間。產(chǎn)假期間享受全額工資，產(chǎn)假期滿因病繼續(xù)休養(yǎng)的，按“病假”處理。婚假3天，福利待遇不變；超過(guò)4天（含4天），按事假處理。以請(qǐng)病假為由，私自從事其他工作和活動(dòng)（除批評(píng)教育外）視為曠工。教職工因事請(qǐng)假，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位，具體規(guī)定如下：（一）請(qǐng)假程序教職工事假均應(yīng)事先到本處室、教研室填寫請(qǐng)假單（學(xué)校制單），并經(jīng)教研室、處室、學(xué)校按權(quán)限逐級(jí)審批，除遭遇不可抗力等特殊情況外，教職工必須在辦完請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，休假期滿應(yīng)按時(shí)上班并銷假，如因故需延長(zhǎng)假期應(yīng)先提出續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)（一般不允許電話或代人請(qǐng)假）。學(xué)校（處室）組織召開(kāi)的工作會(huì)議。試聘新招聘的大學(xué)生，在見(jiàn)習(xí)期間試聘一年，見(jiàn)習(xí)期滿后經(jīng)考核合格再續(xù)聘3年。長(zhǎng)期合同。 第二條 本辦法對(duì)學(xué)校編制、教職工聘任、考勤、考核、培訓(xùn)、調(diào)配、獎(jiǎng)懲作出規(guī)定，本條例適用范圍為全體教職工。第二章 編制和聘任 第三條 學(xué)校人員編制、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)按蕪湖市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)蕪湖****學(xué)校職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制方案的通知》（蕪編 [2014]6號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。教職工工齡滿25年，在教育系統(tǒng)工作10年以上，至退休時(shí)間不足10年，簽定長(zhǎng)期聘用合同直至退休時(shí)終止。第三章 考勤第六條 教職員工應(yīng)遵守下列制度（一）遵守學(xué)校的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，并在上班時(shí)間內(nèi)堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，完成規(guī)定的工作量。學(xué)校（處室）組織校內(nèi)外集體活動(dòng)（升旗儀式、教研活動(dòng)、調(diào)研活動(dòng)、技能節(jié)活動(dòng)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等）。（二）休事假的審批權(quán)限一般教職工事假（3天以下）由有關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)審批，37天由分管副校長(zhǎng)審批，一周以上由校長(zhǎng)審批，中層干部（含中層行政）請(qǐng)事假兩周以內(nèi)由校長(zhǎng)審批，兩周以上由校長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)副職請(qǐng)事假兩周以內(nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，學(xué)校主要負(fù)責(zé)同志請(qǐng)事假，其他教職工事假一個(gè)月以上一律由學(xué)校簽署意見(jiàn)后報(bào)市教育局審批。因公、因見(jiàn)義勇為負(fù)傷的教職工，病假期間工資照發(fā)，享受在職職工待遇?；榧倨陂g享受全額工資，再婚者不享受晚婚假。第十二條 喪假 教職工直系親屬及配偶父母去世，可請(qǐng)喪假3天（路途除外），須辦理請(qǐng)假手續(xù)。上班期間確有特殊情況需探親的，須辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，上班期間探親假按事假處理。第十五條 保胎假 按生育計(jì)劃懷孕后有流產(chǎn)先兆者，經(jīng)醫(yī)院證明可請(qǐng)保胎假。第十七條 教職工不得在上班時(shí)間內(nèi)私自在外從事經(jīng)商辦企業(yè)等活動(dòng)。第四章 考核第十九條 學(xué)校實(shí)行平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合的制度，平時(shí)考核以平時(shí)考察為基礎(chǔ)，年度考核每年進(jìn)行一次，專業(yè)技術(shù)人員聘任期滿還進(jìn)行任期考核，考核的內(nèi)容主要包括思想品德，學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等方面。對(duì)行政人員主要考核進(jìn)行管理和業(yè)務(wù)工作的基本技能，工作效率和解決問(wèn)題，完成任務(wù)的能力。第二十一條 凡符合下列情況之一者，當(dāng)年考核不能評(píng)為“優(yōu)秀”等次。第二十三條 考核要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是，被確定“優(yōu)秀等次”的人數(shù)，控制在全校教職工總數(shù)20%以內(nèi)。在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)有下列情況之一者，延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期。鼓勵(lì)教職工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行專業(yè)對(duì)口的學(xué)習(xí)進(jìn)修。積極參加由學(xué)校、教研室或市學(xué)科大組、職教研究室、市教育局人事科組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)。出國(guó)培訓(xùn)，根據(jù)國(guó)家教育部、省、市計(jì)劃，經(jīng)學(xué)校同意安排的專業(yè)教師培訓(xùn)費(fèi)用，按教育部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各類培訓(xùn)、進(jìn)修的書(shū)費(fèi)（講義、材料、考試、證書(shū)費(fèi)等）不予報(bào)銷，由進(jìn)修、培訓(xùn)單位組織畢（結(jié)）業(yè)實(shí)踐考察費(fèi)用不予報(bào)銷，赴外地進(jìn)修學(xué)習(xí)所需車旅食宿費(fèi)用不予報(bào)銷（有市教育局文件規(guī)定除外）。第三十條 教職工如有違背黨的路線、方針、政策的言行，或歧視、體罰、侮辱學(xué)生或違背職業(yè)道德和社會(huì)主義精神文明，破壞規(guī)章制度，或?yàn)閭€(gè)人利益無(wú)理取鬧、干擾正常教育教學(xué)秩序，或利用教師身份謀取不正當(dāng)利益的，學(xué)校將給予嚴(yán)肅批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的學(xué)?；蚴薪逃纸o予行政處分，對(duì)教職工行政處分等級(jí)按市教育局有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。第三十三條 本條例自教代會(huì)通過(guò)之日起執(zhí)行。三、績(jī)效工資指導(dǎo)思想分配原則堅(jiān)持“以人為本、按勞分配、效率優(yōu)先和兼顧公平”的總原則；堅(jiān)持以崗定薪，重點(diǎn)向班主任、骨干教師、一線教師和有突出貢獻(xiàn)的教職工傾斜的原則；堅(jiān)持以量計(jì)酬、多勞多得、責(zé)重多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，適當(dāng)拉開(kāi)分配檔次的原則；堅(jiān)持在崗發(fā)放，崗變薪變，不在崗不發(fā)放，根據(jù)考核結(jié)果據(jù)實(shí)發(fā)放的原則；堅(jiān)持特色辦學(xué)，兼顧國(guó)家中職改革示范學(xué)校辦學(xué)實(shí)際需要的原則。學(xué)校根據(jù)教育教學(xué)、管理和教輔崗位的不同特點(diǎn)，在考核教職工崗位工作量、實(shí)際業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，實(shí)行按崗分配、以崗定薪、適當(dāng)拉開(kāi)分配差距的分配辦法，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（二）月度考核績(jī)效及分配標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)教職工的積極性，設(shè)立月度考核績(jī)效。教師、班主任由教務(wù)處、政教處考核，行政人員由辦公室考核。教學(xué)績(jī)效計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：（1）課時(shí)績(jī)效①文化基礎(chǔ)課標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)課程語(yǔ)文數(shù)學(xué)英語(yǔ)物理化學(xué)政治、歷史地理、生物音樂(lè)體育美術(shù)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)10節(jié)/周10節(jié)/周10節(jié)/周11節(jié)/周11節(jié)/周11節(jié)/周課時(shí)費(fèi)12元12元12元11元11元11元②專業(yè)課標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)理論課10節(jié)/周，標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)費(fèi)每課時(shí)12元理實(shí)一體化教學(xué)課標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)費(fèi)每課時(shí)10元實(shí)訓(xùn)課14節(jié)/周，說(shuō)明：國(guó)家法定節(jié)假日期間不扣除課時(shí)費(fèi)，如因?qū)W校工作安排（如實(shí)習(xí)、軍訓(xùn)等）沖銷的課時(shí)，按上述標(biāo)準(zhǔn)減半計(jì)算課時(shí)費(fèi)（含實(shí)訓(xùn)課）。注：學(xué)校統(tǒng)一停課考試的學(xué)科，任課教師出考卷每套（包括標(biāo)準(zhǔn)答案、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)）40元，考試監(jiān)考津貼每場(chǎng)20元（監(jiān)考教師需完成監(jiān)考規(guī)定程序，由教務(wù)處考核發(fā)放）。（6）國(guó)家、省、市技能競(jìng)賽指導(dǎo)教師津貼按《蕪湖****學(xué)校職業(yè)技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)方案》《附件三》（五）班主任考核績(jī)效及分配標(biāo)準(zhǔn)班主任考核績(jī)效要點(diǎn)：班主任績(jī)效考核依據(jù)班主任崗位職責(zé)的要求，根據(jù)學(xué)生的教育引領(lǐng)、班級(jí)管理、組織班集體和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、與家長(zhǎng)的聯(lián)系溝通等方面的情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。（3）班主任津貼納入績(jī)效工資管理，在學(xué)?？?jī)效工資分配中向班主任傾斜?？偡旨s100分，由報(bào)到注冊(cè)、學(xué)生出勤、環(huán)境衛(wèi)生、教室布置、文明守紀(jì)、衣裝服飾、住校管理、愛(ài)護(hù)公物、家校聯(lián)系、團(tuán)支部、應(yīng)交材料、五到情況、獎(jiǎng)勵(lì)附加等項(xiàng)組成，每項(xiàng)均有100考核分，依據(jù)檢查考核班主任工作，評(píng)出稱職、基本稱職、不稱職等級(jí)，評(píng)為不稱職等級(jí)扣發(fā)當(dāng)月班主任績(jī)效工資，班主任五到情況在簽到費(fèi)中當(dāng)月兌現(xiàn)。（6）班主任學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效津貼依據(jù)月度班級(jí)量化考核、德育文化活動(dòng)等獲獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)放。行政人員考核績(jī)效要點(diǎn)：行政工作人員績(jī)效主要考核在履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)等方面的情況。（七）教育教學(xué)成果獎(jiǎng)教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)按《蕪湖****學(xué)校教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法》執(zhí)行（附件四）。（九）假期考核績(jī)效指教職工寒暑假期間雖無(wú)正常教學(xué)、管理工作，但能按要求參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，完成學(xué)校臨時(shí)性安排的各項(xiàng)工作，履行相應(yīng)工作職責(zé)，而享受的生活性補(bǔ)貼。假期生活補(bǔ)貼：在學(xué)校財(cái)力允許的情況下，根據(jù)實(shí)際情況，暑假每位教職工發(fā)放800元生活補(bǔ)貼。（1）工會(huì)委員：30元/月；工會(huì)小組長(zhǎng)：15元/月市教研大組組長(zhǎng)：30元/月，綜合高中年級(jí)組長(zhǎng)：20元/月 ，若同時(shí)兼任享受50元/月。（4）第二課堂：每節(jié)課15元 工作年齡補(bǔ)貼：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，教師法定退休年齡男教師為60周歲，女教師為55周歲，學(xué)校男教師從55周歲、女教師從50周歲開(kāi)始發(fā)放工作年齡補(bǔ)貼100元/月，至法定退休年齡止。培訓(xùn)績(jī)效：教學(xué)期間公派參加國(guó)家級(jí)、省、市骨干教師培訓(xùn)的，發(fā)給師德績(jī)效、月度考核績(jī)效、課時(shí)績(jī)效或行政崗位績(jī)效（按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)500元/月）和繼續(xù)教育績(jī)效。因?qū)W校臨時(shí)性工作需要，經(jīng)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，教職工加班每天按40元發(fā)放加班費(fèi)，在城南校區(qū)加班的另發(fā)20元交通費(fèi)。附件一蕪湖****學(xué)校月度績(jī)效考核辦法全校教職工要按照學(xué)校要求，服從工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，正常上班，參加學(xué)校、科室、系部組織的各項(xiàng)活動(dòng)，完成學(xué)校、科室、系部分配的工作任務(wù)。在請(qǐng)病假時(shí)段內(nèi)，除按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)月度考核績(jī)效外，行政人員同時(shí)扣除崗位績(jī)效，教師同時(shí)扣除課時(shí)績(jī)效，扣完為止。崗位績(jī)效扣發(fā)測(cè)算公式為：（500*崗位系數(shù)）/22天*請(qǐng)假天數(shù)長(zhǎng)期病事假長(zhǎng)期病事假除執(zhí)行上述第一條、第二條外，按皖人秘(2013)290號(hào)文件執(zhí)行。產(chǎn)假及計(jì)劃生育假女教職工在產(chǎn)假及計(jì)劃生育假期間，按國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)病事假一天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)經(jīng)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。曠工教職工若不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的，或請(qǐng)假期滿未經(jīng)續(xù)假批準(zhǔn)，仍不上班，一律按曠工論處。 1行政人員實(shí)行坐班制，按作息時(shí)間上下班，遲到或早退一次扣10元；因公外出時(shí)，須告知處室負(fù)責(zé)人。1教師要積極參加本學(xué)科教研活動(dòng)和本學(xué)科的公開(kāi)課聽(tīng)課、評(píng)課活動(dòng)，無(wú)故缺席者每次扣10元（公、病、事假除外，但需書(shū)面向系部主任請(qǐng)假）。要文明辦公，與同事、學(xué)生和家長(zhǎng)建立平等、尊重、和諧的人際關(guān)系；不體罰或變相體罰學(xué)生，不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生；無(wú)理取鬧、打架罵人、參加封建迷信活動(dòng)、違反社會(huì)公德造成不良影響的扣除月度績(jī)效；2教師月度考核工作由教務(wù)處、系部負(fù)責(zé)考核；行政人員由辦公室負(fù)責(zé)考核。如：曠課、曠工、私自調(diào)課、上課遲到、早退、接聽(tīng)手機(jī)、抽煙、中途離開(kāi)課堂；實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師違反安全準(zhǔn)則、班主任工作失職造成學(xué)生傷害；行政人員（含工勤人員）無(wú)故不到崗、提前離崗、工作失誤給學(xué)校造成損失；不按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間和內(nèi)容上交各種材料；事假超過(guò)一周或病假超過(guò)一個(gè)月等。二、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：市級(jí)競(jìng)賽，一等獎(jiǎng)學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)200元；二等獎(jiǎng)學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)150元；三等獎(jiǎng)學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)100元。輔導(dǎo)教師所輔導(dǎo)的學(xué)生在省級(jí)技能大賽中獲得一等獎(jiǎng)?wù)呓o予一次性3000元獎(jiǎng)勵(lì)，獲得省級(jí)技能大賽二等獎(jiǎng)?wù)呓o予一次性2000元獎(jiǎng)勵(lì)；獲得省級(jí)技能大賽三等獎(jiǎng)?wù)呓o予一次性1000元獎(jiǎng)勵(lì)。③每年各級(jí)大賽全部結(jié)束后，學(xué)校根據(jù)各專業(yè)教研室對(duì)大賽的組織、參與程度，參照獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)比，按照各競(jìng)賽項(xiàng)目的最高獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)放優(yōu)秀教研室組織獎(jiǎng)。參與競(jìng)賽指導(dǎo)輔助工作的相關(guān)工作人員根據(jù)實(shí)際工作量給予一定的補(bǔ)貼。 附件四蕪湖****學(xué)校教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法為調(diào)動(dòng)教職工教書(shū)育人的積極性，鼓勵(lì)他們?cè)诮逃虒W(xué)崗位上積極探索、勇于創(chuàng)新、積極實(shí)踐、爭(zhēng)創(chuàng)業(yè)績(jī)，學(xué)校結(jié)合實(shí)際，特制定本辦法：一、學(xué)科競(jìng)賽獎(jiǎng)教師個(gè)人或指導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門主辦的各類學(xué)科競(jìng)賽，獲得名次