教職工考勤及請銷假制度管理辦法-wenkub
2023-04-23 23:39:30 本頁面
【正文】 行考勤工作。3. 各處室要把教職工考勤管理，作為一項重要工作，列入本單位工作日程。1. 嚴格考勤制度是加強管理、從嚴治校的需要，是體現(xiàn)教職工考核情況的重要組成部分，也是教職工年度考核、業(yè)績考核、崗位聘任、解聘、晉級、調(diào)整工資等重要依據(jù)之一。為強化教職工崗位意識和服務(wù)意識，完善學校教職工考勤制度，提高工作效率和工作質(zhì)量，保障學校教學、科研和管理等各項工作的順利進行，使全?？记诤驼埣僖?guī)范統(tǒng)一，有章可循，根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我校的實際情況，特制定本辦法。2. 實行考勤責任制。堅持從嚴管理，不瞞報，不漏報，嚴禁弄虛作假。3． 考勤內(nèi)容：遲到、早退、各種請假、超假、曠工、國內(nèi)外進修學習、參加各類會議、國內(nèi)外學術(shù)交流等相關(guān)人員考勤情況，未出勤人員具體原因、天數(shù)、次數(shù)等。2. 進修（學習）人員各處室各種形式進修（學習）人員考勤應(yīng)注明進修類型，安排教學任務(wù)的進修（學習）人員由考勤各部門向人事師資處說明情況并備案；未經(jīng)準假 進修（學習）期滿未歸者，按曠工處理；各部門考勤員應(yīng)對本部門進修（學習）人員的考勤情況做到認真管理，如實上報。每月1日將上月的《學校教職工考勤匯總表》由部門考勤員和負責人及主管領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋部門公章后和《學校教職工請假單》（附表1）及相應(yīng)證明材料一并報人事師資處。學校及各部門組織的大型活動（或會議），教職工除履行正常請假程序外，部門組織的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準。 3. 事假假期的生活待遇（遼人發(fā)〔2001〕1號）1) 教職工年內(nèi)累計事假不超過年休假5個工作日的發(fā)給原工資和各項福利待遇。 2. 教職工須持正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷書和病假證明，由本人向所在各處室提出申請，填寫《學校教職工請假單》（附表1），并按審批權(quán)限審批后報人事師資處備案。病假超過六個月的，從第七個月起，扣發(fā)績效工資中的獎勵性績效津貼（參照遼財綜[2007]6002號文件）。教職工探望配
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