考勤及請(qǐng)銷假管理制度-wenkub
2024-10-19 01 本頁面
【正文】 （五）考勤員必須每天做好考勤記錄，真實(shí)記錄員工出勤情況，不得瞞報(bào)、漏報(bào)。（三）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。四、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。 書面檢查，扣減其年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)1千元。值班人員必須按正常工作時(shí)間到崗到位，保證24小時(shí)通訊暢通，原則上不允許調(diào)班，特殊原因確需調(diào)班的應(yīng)提前報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。實(shí)行考勤公示制度，及時(shí)在公示欄公布工作人員出勤情況。第一篇：考勤及請(qǐng)銷假管理制度 XX縣xxx單位考勤及請(qǐng)銷假管理制度為加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員出勤及請(qǐng)銷假行為，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本制度。日?？记诩肮居删C合科負(fù)責(zé)，辦公室每周不定期檢查2次，并作好記錄、按月通報(bào)。值班期間的考勤工作由辦公室負(fù)責(zé)。病假全年累計(jì)達(dá)1個(gè)月以上的（含1個(gè)月），扣減年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)的10%，另扣減績(jī)效工資的5%；3個(gè)月以上的（含3個(gè)月），扣減年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)的20%，另扣減績(jī)效工資的10%；6個(gè)月以上的（含6個(gè)月），扣減年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)的30%，另扣減績(jī)效工資的15%。XXXXXX 2015年4月21日 第二篇：教職工考勤及請(qǐng)銷假管理制度為進(jìn)一步提高廣大教職員工遵章守紀(jì)的意識(shí)，規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，明確考勤和員工請(qǐng)銷假工作流程，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)際，特制訂本制度。值班人員執(zhí)行輪班休息制。（六）各部室負(fù)責(zé)人必須督促考勤員履行職責(zé)，認(rèn)真審核本部室上報(bào)的考勤表。確因特殊情況無法事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)以電話形式請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（二）請(qǐng)假的類別、期限及審批權(quán)限請(qǐng)公假應(yīng)提供合法的證明材料，須經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)按規(guī)定報(bào)相關(guān)部門。未經(jīng)批準(zhǔn)的，全部按事假處理。各部門對(duì)事假要嚴(yán)格控制，不得影響正常工作。(1)員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療，可請(qǐng)病假。(4)員工每月病假三天以內(nèi)不扣績(jī)效工資，從第四天起扣績(jī)效工資?；榧賾?yīng)一次連續(xù)休完，否則作自動(dòng)放棄處理。(2)喪假期間工資績(jī)效照發(fā)。(3)探親假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)，往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)制度報(bào)銷。職工上班自覺簽到，遲到者不準(zhǔn)簽到，由簽到管理員記錄備注。三
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