職工考勤和請銷假制度-wenkub
2024-10-21 03 本頁面
【正文】 作秩序，現(xiàn)根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和上級部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合發(fā)電廠的實際，特制定本制度。5．病假：月累計十五天以上者，扣除當月業(yè)績工資（輪休除外）。三天以內(nèi)的考核金額歸各部門，三天以上考核金額歸公司。2．7喪假職工的父母或配偶死亡，給喪假三天；子女和同居的祖父母、岳父母、公婆死亡、給假兩天。2．5．2有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。2．5產(chǎn)假、計劃生育假根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》及《山西省計劃生育條例》規(guī)定：2．5．1女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。2．3．5往返路費：探配偶和未婚探父母的，由單位負擔，已婚探父母的在本人月標準工資30%以內(nèi)本人自理，超過部分由單位負擔。2．3．1探配偶，每年給予一方探親假，假期為 30天。2．2．2病假在六個月以外，工令不滿5年的發(fā)本人工資的50%，滿5年的發(fā)55%，滿10年發(fā)60%，滿15年的發(fā)65%，滿20年的發(fā)70%。2．各種假期的規(guī)定2．1事假：凡因私事請假，必須事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離開工作崗位，未經(jīng)批準離開工作崗位的按曠工論處。1．3每個職工要遵紀守法，不打架斗毆，不聚眾鬧事。1．職工考勤1．1每個職工必須堅持八小時工作制。職工在工作期間必須堅守崗位，認真負責，努力工作。1．4每發(fā)現(xiàn)一次遲到、早退者，考核5元。事假期間按日歷數(shù)（扣除星期日和法定假日）扣發(fā)工資。2．2．3病假期間的本人工資計算基礎(chǔ)按勞動工資管理辦法執(zhí)行。2．3．2未婚探父母親，原則上每年給予一次，假期為 20 天，但由于工作需要或本人自愿，也可以二年一次，假期為45天。2．3．6乘車標準：只準做火車硬座席、輪船四等艙及公共汽車。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。哺乳時間和本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間算作勞動時間。在外地的父母、配偶或子女死亡，需職工本人親自前去料理喪事的，可根據(jù)實際需要給路程假，在請假期間工資照發(fā)、路費自理。2．8．3婚、喪、探親假，計劃生育假必須事先辦理請假手續(xù)，填寫請假單，本部門領(lǐng)導簽注意見，考勤人員按規(guī)定審批權(quán)限。6．加班及各種補助制度。第二條全體職工，必須認真學習，熟悉和執(zhí)行本制度。各單位（部門）領(lǐng)導負責審核本部門的考勤記錄。第四條考勤辦法1．各單位（部門）要建立健全考勤臺帳，詳細如實記錄本單位（部門）職工的出勤情況。4．考勤員應(yīng)在上、下午上班后十分鐘（運行班組應(yīng)在上班后分上、下兩個時段）進行當日的考勤登記，使用考勤記錄表中規(guī)定的考勤符號，如實記錄本單位人員的出勤情況和各類假期執(zhí)行情況。6．各單位（部門）的專職和兼職考勤員有權(quán)檢查本部門和班組的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題要及時逐級匯報處理。9．各單位（部門）在冊人員出勤情況均應(yīng)在考勤表上明確反映，經(jīng)廠領(lǐng)導書面批準借用人員由所借單位（部門）考勤，原單位（部門）考勤表上應(yīng)注明所借何處，沒有正常辦理假期的人員，一律按事假處理。2．職工連續(xù)請二天以上的帶薪年休假時，必須先填寫請假單，經(jīng)班組和部門同意，將休假單據(jù)一并上交人力資源科，經(jīng)審核無誤，辦理請假手續(xù)后，方可休假。5．職工請婚假、產(chǎn)假、哺乳假時，必須憑計劃生育部門的單據(jù)，先填寫請假單，經(jīng)班組、部門領(lǐng)導簽字同意，將單據(jù)交人力資源科，經(jīng)審核無誤，辦理請假手續(xù)后，方可休假。8．處級干部外出請假按公司相關(guān)規(guī)定辦理。第九條職工休假期間，因工作需要，發(fā)電廠令其返回工作崗位，不論休何種假期，無特殊理由者，一律無條件按指定的時間返回工作崗位，結(jié)余假期繼續(xù)有效，否則按曠工處理。第四章各種假期以及待遇規(guī)定第十三條職工探親假、帶薪年休假、婚假、生育假、節(jié)育假、喪假、事假、病假、工傷假等假期以及待遇按《中煤集團大屯公司員工手冊》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)批準擅
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