考勤及請(qǐng)休假管理制度模版-wenkub
2024-10-25 02 本頁(yè)面
【正文】 位的員工執(zhí)行輪休制五、查崗管理制度集團(tuán)人力資源部每周對(duì)各子公司查崗不少于一次、對(duì)各部室查崗不少于兩次；各礦企管科也要相應(yīng)實(shí)行內(nèi)部查崗制度，每周不少于4次，并要保留原始記錄。每月的休假視個(gè)人實(shí)際情況可一次性使用，但須經(jīng)部室或科室領(lǐng)導(dǎo)簽批，并報(bào)人力資源部或企管科留存?zhèn)洳?。指紋考勤記錄是證明員工出勤的主要依據(jù)。正副部長(zhǎng)出差須到集團(tuán)辦公室登記；科員干事出差，所在部室出具證明。員工請(qǐng)假一律辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后及時(shí)銷假。各礦科、隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假、出差，7天之內(nèi)由分管礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，7天以上由礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。正職部室長(zhǎng)請(qǐng)假、出差，3天（含3天）之內(nèi)由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。集團(tuán)部室和各礦科室簽到（退）時(shí)間規(guī)定：夏季（5月1日—9月30日）：上午7:008:00簽到，12:00—13:00簽退；下午13:3014:00簽到，18:00—19:00簽退。一、適用范圍集團(tuán)副總（不含副總）以下工作人員；各礦礦長(zhǎng)（不含礦長(zhǎng)）以下工作生產(chǎn)人員。二、考勤管理制度全集團(tuán)統(tǒng)一實(shí)行上、下班指紋機(jī)考勤制度。凡不按規(guī)定時(shí)間簽到（退），視為無(wú)效指紋。礦長(zhǎng)請(qǐng)假、出差，3天（含3天）之內(nèi)由集團(tuán)生產(chǎn)副總批準(zhǔn)；3天以上由集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。集團(tuán)部室科員請(qǐng)假、出差，7天之內(nèi)由所在部室長(zhǎng)批準(zhǔn)，15天之內(nèi)的由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，15天以上由集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（二）請(qǐng)假、出差辦理程序個(gè)人填寫(xiě)“請(qǐng)假條”或“出差條”，按規(guī)定的審批權(quán)限辦理簽批手續(xù)。辦公室派車憑出差條。凡指紋少一次（一天之內(nèi)）計(jì)半天工資，少兩次不計(jì)工資；如特殊情況，次日必須辦理相關(guān)手續(xù)。若個(gè)人提出休假，所在單位可根據(jù)工作生產(chǎn)的具體狀況統(tǒng)籌安排；所在單位也可根據(jù)工作生產(chǎn)的具體狀況安排員工休假。凡發(fā)現(xiàn)上班串崗、閑逛，一律處以100元罰款。第一條工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)，具體為：上午：8:3012:00下午：13:3017:30第二條遲到、早退在規(guī)定的上班時(shí)間之后到崗的，視為遲到；提前離崗的，視為早退。處罰：?經(jīng)濟(jì)處罰：按曠工時(shí)間扣發(fā)工資收入。第四條考勤管理規(guī)定綜合部為公司考勤管理部門，各部門要配合做好本部門人員考勤管理工作。若三天內(nèi)未填進(jìn)行核銷登記，按曠工處理。臨時(shí)外出超過(guò)2個(gè)小時(shí)的視為半天事假；⑵員工因事不能上班，需請(qǐng)事假，事假請(qǐng)假手續(xù)按本制度請(qǐng)假權(quán)限流程執(zhí)行；⑶事假為無(wú)薪假。未履行請(qǐng)病假手續(xù)的人員視同曠工，按曠工管理規(guī)定執(zhí)行。⑶婚假為有薪假。產(chǎn)（陪產(chǎn)）假⑴符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。⑸符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假15天（含周六周日）；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假42天（含周六周日）。⑼產(chǎn)假、陪產(chǎn)假一次休完，不得分期休假。?工齡10年及以上不滿20年以下的，年休假10天。⑵年假為有薪假期。⑦累計(jì)工作滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月及以上的。員工因工傷醫(yī)療期間，工資福利待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。⑶探親假為帶薪假，假期含公休日和法定節(jié)日。⑵部門經(jīng)理請(qǐng)假公司部門正副經(jīng)理請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。1工齡本制度的工齡含義是指員工參加工作的年限。附件請(qǐng)假申請(qǐng)單姓名填表日期所屬部門職位假別□事假□病假□喪假□婚嫁□產(chǎn)（陪）假□年假□工傷□其他，注明：請(qǐng)假日期****年**月**日至****年**月**日，共計(jì)天請(qǐng)假事由部門意見(jiàn)綜合部意見(jiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)未參加考勤說(shuō)明姓名填表日期所屬部門職位未參加考勤日期未參加考勤事由部門意見(jiàn)綜合部意見(jiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)第三篇：考勤與請(qǐng)休假管理制度（模版）散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧考勤與請(qǐng)/休假管理制度 考勤與請(qǐng) 休假管理制度第一章 總則 第一條:: 上,下班 第三條:公司執(zhí)行每周 5 天工作制,周一至周五上班,周六,:正常工作日每天工作八個(gè)小時(shí),具體時(shí)間如下: 上午:8∶00—12∶00 下午。2,病假一月累計(jì)不超過(guò) 3 天,一年不超過(guò) 20 天。祖父母,配偶父母喪亡可 請(qǐng)假 4 天。三、職責(zé)綜合部負(fù)責(zé)公司的考勤?？己艘罁?jù)為電子考勤機(jī)為準(zhǔn)；無(wú)故曠工者，連續(xù)曠工3日者，公司將予以開(kāi)除；連續(xù)曠工7日者，公司將予以開(kāi)除，且本月月度無(wú)工資?？记谟涗泟?wù)必實(shí)事求是，嚴(yán)禁謊報(bào)、虛報(bào)，以個(gè)人職權(quán)謀取私利。公司原則上周一至周五嚴(yán)禁請(qǐng)假，如遇特殊情況，必須由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可請(qǐng)假，并將手頭上的工作交接好，保證工作的正常進(jìn)行。請(qǐng)假者在事后第 1一個(gè)工作日2小時(shí)內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。如因考勤機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由綜合部登記上下班時(shí)間。2）事假/病假公司員工非工作原因請(qǐng)假，視為事假，事假屬于無(wú)薪休假；公司正式員工因病請(qǐng)假，病假期間屬于無(wú)薪病假。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）內(nèi)累計(jì)事假、病假達(dá)20天或月度內(nèi)累計(jì)事假達(dá)10天的；（二）按照本規(guī)定已享受了婚假、產(chǎn)假、陪侍假的；（三）與企業(yè)有特殊休假約定的。除法定休假外，其余請(qǐng)休假均須提前填寫(xiě)請(qǐng)假條，按規(guī)定審批完畢后，方可開(kāi)始休假，否則按曠工計(jì)算。適用范圍本制度適用于在綿陽(yáng)公司所有在職員工。 因故請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)者； 發(fā)生臨時(shí)事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)主管
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