考勤及請休假管理制度模版-wenkub
2024-10-25 02 本頁面
【正文】 位的員工執(zhí)行輪休制五、查崗管理制度集團人力資源部每周對各子公司查崗不少于一次、對各部室查崗不少于兩次；各礦企管科也要相應實行內(nèi)部查崗制度，每周不少于4次，并要保留原始記錄。每月的休假視個人實際情況可一次性使用，但須經(jīng)部室或科室領導簽批，并報人力資源部或企管科留存?zhèn)洳椤Ｖ讣y考勤記錄是證明員工出勤的主要依據(jù)。正副部長出差須到集團辦公室登記；科員干事出差，所在部室出具證明。員工請假一律辦理請假手續(xù)，事后及時銷假。各礦科、隊長請假、出差，7天之內(nèi)由分管礦長批準，7天以上由礦長批準。正職部室長請假、出差，3天（含3天）之內(nèi)由集團分管領導批準，3天以上經(jīng)集團總經(jīng)理批準。集團部室和各礦科室簽到（退）時間規(guī)定：夏季（5月1日—9月30日）：上午7:008:00簽到，12:00—13:00簽退；下午13:3014:00簽到，18:00—19:00簽退。一、適用范圍集團副總（不含副總）以下工作人員；各礦礦長（不含礦長）以下工作生產(chǎn)人員。二、考勤管理制度全集團統(tǒng)一實行上、下班指紋機考勤制度。凡不按規(guī)定時間簽到（退），視為無效指紋。礦長請假、出差，3天（含3天）之內(nèi)由集團生產(chǎn)副總批準；3天以上由集團總經(jīng)理批準。集團部室科員請假、出差，7天之內(nèi)由所在部室長批準，15天之內(nèi)的由集團分管領導批準，15天以上由集團總經(jīng)理批準。（二）請假、出差辦理程序個人填寫“請假條”或“出差條”，按規(guī)定的審批權限辦理簽批手續(xù)。辦公室派車憑出差條。凡指紋少一次（一天之內(nèi)）計半天工資，少兩次不計工資；如特殊情況，次日必須辦理相關手續(xù)。若個人提出休假，所在單位可根據(jù)工作生產(chǎn)的具體狀況統(tǒng)籌安排；所在單位也可根據(jù)工作生產(chǎn)的具體狀況安排員工休假。凡發(fā)現(xiàn)上班串崗、閑逛，一律處以100元罰款。第一條工作時間實行標準工作時，具體為：上午：8:3012:00下午：13:3017:30第二條遲到、早退在規(guī)定的上班時間之后到崗的，視為遲到；提前離崗的，視為早退。處罰：?經(jīng)濟處罰：按曠工時間扣發(fā)工資收入。第四條考勤管理規(guī)定綜合部為公司考勤管理部門，各部門要配合做好本部門人員考勤管理工作。若三天內(nèi)未填進行核銷登記，按曠工處理。臨時外出超過2個小時的視為半天事假；⑵員工因事不能上班，需請事假，事假請假手續(xù)按本制度請假權限流程執(zhí)行；⑶事假為無薪假。未履行請病假手續(xù)的人員視同曠工，按曠工管理規(guī)定執(zhí)行。⑶婚假為有薪假。產(chǎn)（陪產(chǎn)）假⑴符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。⑸符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假15天（含周六周日）；懷孕滿4個月流產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假42天（含周六周日）。⑼產(chǎn)假、陪產(chǎn)假一次休完，不得分期休假。?工齡10年及以上不滿20年以下的，年休假10天。⑵年假為有薪假期。⑦累計工作滿20年的員工，請病假累計4個月及以上的。員工因工傷醫(yī)療期間，工資福利待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。⑶探親假為帶薪假，假期含公休日和法定節(jié)日。⑵部門經(jīng)理請假公司部門正副經(jīng)理請假1天以內(nèi)的，由總經(jīng)理審核批準。1工齡本制度的工齡含義是指員工參加工作的年限。附件請假申請單姓名填表日期所屬部門職位假別□事假□病假□喪假□婚嫁□產(chǎn)（陪）假□年假□工傷□其他，注明：請假日期****年**月**日至****年**月**日，共計天請假事由部門意見綜合部意見分管領導意見總經(jīng)理意見未參加考勤說明姓名填表日期所屬部門職位未參加考勤日期未參加考勤事由部門意見綜合部意見分管領導意見總經(jīng)理意見第三篇：考勤與請休假管理制度（模版）散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧考勤與請/休假管理制度 考勤與請 休假管理制度第一章 總則 第一條:: 上,下班 第三條:公司執(zhí)行每周 5 天工作制,周一至周五上班,周六,:正常工作日每天工作八個小時,具體時間如下: 上午:8∶00—12∶00 下午。2,病假一月累計不超過 3 天,一年不超過 20 天。祖父母,配偶父母喪亡可 請假 4 天。三、職責綜合部負責公司的考勤?？己艘罁?jù)為電子考勤機為準；無故曠工者，連續(xù)曠工3日者，公司將予以開除；連續(xù)曠工7日者，公司將予以開除，且本月月度無工資?？记谟涗泟毡貙嵤虑笫牵瑖澜e報、虛報，以個人職權謀取私利。公司原則上周一至周五嚴禁請假，如遇特殊情況，必須由上級領導簽字后方可請假，并將手頭上的工作交接好，保證工作的正常進行。請假者在事后第 1一個工作日2小時內(nèi)及時補辦手續(xù)。如因考勤機出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由綜合部登記上下班時間。2）事假/病假公司員工非工作原因請假，視為事假，事假屬于無薪休假；公司正式員工因病請假，病假期間屬于無薪病假。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）內(nèi)累計事假、病假達20天或月度內(nèi)累計事假達10天的；（二）按照本規(guī)定已享受了婚假、產(chǎn)假、陪侍假的；（三）與企業(yè)有特殊休假約定的。除法定休假外，其余請休假均須提前填寫請假條，按規(guī)定審批完畢后，方可開始休假，否則按曠工計算。適用范圍本制度適用于在綿陽公司所有在職員工。 因故請假經(jīng)核準者； 發(fā)生臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主管
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