考勤與休假管理制度-wenkub
2023-04-27 23:47:30 本頁面
【正文】 Q/XYSY RLXC2A022009人力資源管理體系考勤與休假管理制度20090701 發(fā)布 20090701實(shí)施_______________________________________________________X山市XX實(shí)業(yè)有限公司 發(fā)布文件控制表：控制頁目錄 《制度發(fā)布審批表》 《制度評(píng)審表》 《文件控制表》 《制度控制表》 《關(guān)鍵內(nèi)容》 《制度在管理體系中的位置》分發(fā)控制表發(fā)文范圍：（共 14 份） 所屬體系： 人力資源管理體系 控制等級(jí)□絕密 □機(jī)密 □秘密 ■內(nèi)部資料 □公開資料 發(fā)文份數(shù)發(fā)文份數(shù)發(fā)文份數(shù)總經(jīng)理1質(zhì)安部1生產(chǎn)服務(wù)部1副總經(jīng)理2經(jīng)營部1生活服務(wù)部1總經(jīng)理助理1財(cái)務(wù)部1餐飲部1行政總監(jiān)1綜合部1物業(yè)部1供應(yīng)部120 / 20版本編號(hào)簽發(fā)日期下次復(fù)核日期編寫人一級(jí)評(píng)審二級(jí)評(píng)審三級(jí)評(píng)審批準(zhǔn)人有否修訂A初版此次修訂改動(dòng)內(nèi)容：本制度監(jiān)督實(shí)施及完善負(fù)責(zé)人本制度監(jiān)督實(shí)施及完善執(zhí)行人職務(wù)：綜合部經(jīng)理職務(wù)：綜合部薪酬專責(zé)簽字： 簽字： 關(guān)鍵內(nèi)容1. 明確制定《考勤與休假制度》的目的。本制度在體系中的位置目 錄1 目的 72 適用范圍 73 引用標(biāo)準(zhǔn)及關(guān)聯(lián)文件 74 專業(yè)術(shù)語定義 75 職責(zé) 7 綜合部 7 各部門 7 兼職考勤員 76 原則、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定 87 執(zhí)行程序 8 考勤管理 8 假別規(guī)定 10 請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限 14 請(qǐng)假手續(xù) 14 批準(zhǔn)權(quán)限 158 本標(biāo)準(zhǔn)管理職責(zé) 159 檢查和評(píng)價(jià) 1610 附錄 16附件1：《請(qǐng)假流程圖》 16附件2：《員工請(qǐng)假單》 16附件3：《免打卡證明》 16附件4：《制度執(zhí)行情況檢查評(píng)價(jià)表》 16考勤與休假管理制度1 目的提高公司員工出勤率，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范休假管理，確保公司各項(xiàng)工作正常有序開展。 兼職考勤員負(fù)責(zé)記錄本部門/班組員工的考勤，協(xié)助綜合部做好對(duì)員工出勤情況的檢查與監(jiān)督。 每月1日至2日為上交上月考勤時(shí)間（逢節(jié)假日順延），部門文員匯總、整理、核準(zhǔn)人數(shù)，送部門負(fù)責(zé)人核實(shí)后（如遇到部門負(fù)責(zé)人外出或休假由授權(quán)人審核），交綜合部，以計(jì)算薪酬?？记诒聿块T、班組名稱、各假別天數(shù)、本月補(bǔ)休項(xiàng)要填寫清楚。違者，每發(fā)現(xiàn)一次考核100元。 對(duì)于疏漏、失誤造成漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)的員工考勤，部門考勤員須用空白考勤登記表進(jìn)行補(bǔ)報(bào)、重新記錄考勤，并在備注欄中說明，經(jīng)部門經(jīng)理審核后，及時(shí)交綜合部。 新入職員工應(yīng)在入職當(dāng)日，攜出勤卡（即餐卡）到綜合部進(jìn)行數(shù)據(jù)采集，且員工不得私自更換出勤卡。 員工一律不得事后補(bǔ)
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