考勤休假管理制度正式版-wenkub
2023-04-24 06:35:24 本頁面
【正文】 員工的月工資作為基數(shù)。(四) 以下情形不視為加班： 公司在非工作時間安排的聚餐、旅游等活動； 公司在非工作時間安排的、由員工自愿選擇參加的培訓(xùn)； 員工出差在途時間和出差期間未經(jīng)批準(zhǔn)的超時工作； 未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，在非工作時間滯留公司或到崗工作； 公司組織包含有節(jié)假日期間的出國考察；第六條 加班審批員工因工作原因需要超時工作的，應(yīng)當(dāng)填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管總監(jiān)/副總批準(zhǔn)后，方為有效加班，由公司依法安排倒休或支付加班工資。各級管理人員應(yīng)當(dāng)充分了解所屬員工的工作量和工作效率，合理安排工作，避免或盡量減少加班，以保障員工的身體健康。公司可以根據(jù)經(jīng)營管理需要和實際情況適時調(diào)整作息時間，員工必須遵守。對因崗位工作的需要或職責(zé)范圍關(guān)系無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間安排工作的崗位實行的一種彈性工時制度。(二) 綜合計算工時制度。第二條 適用范圍本制度適用于與公司建立勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系及勞務(wù)派遣關(guān)系的全體人員，個別條款有特殊規(guī)定的除外。（二）工時制度、工作時間及加班管理第三條 工時制度公司根據(jù)員工的工作崗位、級別、工作內(nèi)容、工作時間要求等因素，依法選擇適用如下工時制度，每位員工具體實行的工時制度，按照與公司簽訂的勞動合同約定執(zhí)行：(一) 標(biāo)準(zhǔn)工時制度。以年、季、月等為周期，綜合計算員工在該周期內(nèi)的工作時間，在綜合計算周期內(nèi)，員工平均每天工作不超過8小時，平均每周不超過40小時。不定時工時制度適用于公司管理人員等符合國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定的崗位人員。(二) 實行綜合計算工時制度的員工，由公司根據(jù)經(jīng)營管理的需要適時安排和調(diào)整。因工作需要確需員工加班的，應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定履行加班審批備案手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)的加班，由公司依法安排倒休或支付加班工資。對于因特殊原因無法在加班前完成加班審批手續(xù)的，可于加班后補(bǔ)辦加班審批手續(xù)，但必須事先取得主管總監(jiān)/副總的確認(rèn)同意。（三）休假管理第八條 休假的類別(一) 本制度中的休假分為法定假日、帶薪休假、病假和事假。帶薪休假不適用于與公司建立非勞動關(guān)系的員工。(二) 喪假 員工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆亡故，可以享受五個工作日的喪假；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹亡故，可以享受三個工作日的喪假。 女員工懷孕流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院診斷證明，妊娠十二周以下（含）流產(chǎn)的，給予十五天產(chǎn)假，妊娠十六周以下（含）流產(chǎn)的，給予三十天產(chǎn)假，妊娠二十八周以下（含）流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假，妊娠超過二十八周的，享受正常產(chǎn)假九十天。如果其配偶因沒有工作或其他原因不存在放棄享受晚育獎勵假的情形，則男員工無權(quán)享受晚育獎勵假。 女員工每天的哺乳時間當(dāng)日有效，當(dāng)日未使用不予補(bǔ)休，亦不折現(xiàn)補(bǔ)償。 員工可以申請休年假，公司也可以根據(jù)經(jīng)營管理情況安排員工休年假，員工休年假應(yīng)當(dāng)以不影響工作為前提。 公司確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。如果離職時已休年假天數(shù)超過當(dāng)年可休天數(shù)，超出部分折算成工資在離職時從應(yīng)付其的款項中直接扣除。(七) 工傷假員工因工受到傷害，可以按照國家及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定享受工傷假（即停工留薪期）。 為履行國家計劃生育政策所規(guī)定的義務(wù)而進(jìn)行的人工流產(chǎn)、計劃生育手術(shù)，憑醫(yī)院診斷證明可以申請病假。(二) 事假 員工因個人事務(wù)不能出勤的，可以申請事假。(2) 對已參加生育保險的女員工，由社會保險基金按生育保險規(guī)定支付生育津貼，生育津貼由公司申領(lǐng)后發(fā)放給員工，即為女員工產(chǎn)假期間的工資；生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。入司6年以下的員工病假工資標(biāo)準(zhǔn)為月基本
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