考勤休假管理制度正式版(已改無錯字)
2023-05-10 06:35:24 本頁面
【正文】 （普通病房）、藥費（自費藥除外）等按照生育保險規(guī)定進行報銷。(3) 對不符合參加生育保險要求的及未參加生育保險的女員工，公司將參照社會保險基金發(fā)放生育津貼的標準核發(fā)其產(chǎn)假工資，并參照生育保險規(guī)定為其報銷生育所發(fā)生的相關費用。(三) 員工病假期間的待遇按照如下標準執(zhí)行： 員工在帶薪病假期間，工資照常發(fā)放； 超過帶薪病假天數(shù)的病假期間，發(fā)放病假工資。入司6年以下的員工病假工資標準為月基本工資的50%，入司6年(含)以上的員工病假工資標準為月基本工資的80%。月基本工資不含獎金、補貼等其它現(xiàn)金性收入。 如員工連續(xù)休病假滿6個月時，自連續(xù)病假的第7個月起，病假工資按當?shù)刈畹凸べY標準的80%執(zhí)行。如員工在12個月內(nèi)已累計休病假滿6個月，在12個月內(nèi)再休病假時，病假工資按北京最低工資標準的80%執(zhí)行。(四) 員工事假期間的待遇按如下標準執(zhí)行： 事假期間不享受任何工資待遇，按日扣除其月工資。因事假扣減薪資后的實發(fā)工資不受當?shù)刈畹凸べY標準的限制。 如因員工事假扣減薪資導致其當月實發(fā)工資不足以扣繳個人應繳社會保險費，則由公司墊付的，視為員工向公司的借款，由公司從員工次月工資中扣除，依此類推。第十二條 請銷假程序(一) 請假流程 除法定假日外，無論何種休假，員工都應當書面提出休假申請，填寫附表《休假申請單》，并在規(guī)定的時間內(nèi)提交本制度規(guī)定的證明材料，經(jīng)批準后方能休假。 員工未經(jīng)審批休假，或未按公司規(guī)定提交相關證明材料，或提交虛假證明材料的，休假天數(shù)（或申請?zhí)鞌?shù)）均以曠工處理。(二) 請假時間員工申請休假，應當至少提前一個工作日提出申請，法定年假需提前十天提出申請。因特殊情況不能提前申請的，應當以電話、郵件、短信等形式通知審批權人，獲得批準后方能休假，并且應當于假滿返崗當日補辦請假手續(xù)。補辦請假手續(xù)時應提交書面休假申請，同時提交有關證明材料。(三) 請假所需的證明材料 婚假：結婚證原件； 喪假：相關的死亡證明（可假后補交）； 產(chǎn)假：女員工應在知道自己懷孕后及時通知公司人事行政部，同時提交社會保險定點醫(yī)院診斷證明的復印件備案，以便公司在安排工作時給予照顧。預產(chǎn)期前十五天，女員工可持醫(yī)院的診斷證明申請產(chǎn)假，并在產(chǎn)后及時提交醫(yī)院出具的子女出生證明；流產(chǎn)的，可以假后補交有關診斷證明； 男員工申請晚育獎勵假的，應提供其配偶單位出具的其配偶未享受晚育獎勵假的證明以及其子女出生證明。 護理假：醫(yī)院出具的子女出生證明（經(jīng)公司同意，可假后補交）； 病假：醫(yī)院提供的病假證明（經(jīng)公司同意，可假后補交）；連續(xù)休病假超過一周的，除需提供醫(yī)院出具的病假證明外，還需出示門診病歷及醫(yī)藥費收據(jù)并提供復印件。員工休病假少于二天（含）時，如未能提供上述病假證明，須本人寫說明并經(jīng)主管經(jīng)理簽字確認。 子女教育假：提供學校蓋章的家長會通知。 本制度中的醫(yī)院均指社會保險定點醫(yī)院，特殊情況經(jīng)公司同意的除外。(四) 請假審批權限 一般員工休假申請，由主管經(jīng)理批準，報人事行政部備案； 部門經(jīng)理以上員工休假申請，由主管高層經(jīng)理批準，報人事行政部備案； 休假5天以上（含5天）時，一律由主管高層經(jīng)理批準，報人事行政部備案。(五) 續(xù)假和銷假 如在獲準的假期之外需要延長假期的，應在假期期滿前按上述請假規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。 員工應當于休假結束返崗后（包括假滿、提前結束休假）當日到主管經(jīng)理處報到，并到人事行政部銷假，在《休假申請單》上進行銷假簽字。（四）考勤管理第十三條 日?？记诠芾?一) 考勤周期及考勤統(tǒng)計 公司
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1