考勤休假管理制度正式版-wenkub.com
2025-04-06 06:35 本頁(yè)面
【正文】 出差期間的報(bào)銷(xiāo)及差旅補(bǔ)貼詳見(jiàn)《差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)的制度》。(2) 員工曠工一日，通報(bào)批評(píng)并處以2000元以下罰款；連續(xù)曠工3日或年度累計(jì)曠工10日，解除勞動(dòng)合同。 員工代人打卡，屬于違紀(jì)行為，將對(duì)雙方進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并分別處以2000元以下罰款。 人事行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督員工打卡情況，打卡記錄是公司記錄員工出勤的直接憑證，人事行政部將以此作為核算工資的依據(jù)之一，因此打卡記錄未經(jīng)本制度規(guī)定程序不得更改。人事行政部考勤管理人員根據(jù)考勤記錄及各部門(mén)員工當(dāng)月提交的《加班審批表》、《出差申請(qǐng)表》、《休假申請(qǐng)單》于次月5日前制作《考勤統(tǒng)計(jì)表》，并于次月6日前提交公司財(cái)務(wù)部，作為員工計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。(五) 續(xù)假和銷(xiāo)假 如在獲準(zhǔn)的假期之外需要延長(zhǎng)假期的，應(yīng)在假期期滿前按上述請(qǐng)假規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。員工休病假少于二天（含）時(shí)，如未能提供上述病假證明，須本人寫(xiě)說(shuō)明并經(jīng)主管經(jīng)理簽字確認(rèn)。補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)提交書(shū)面休假申請(qǐng)，同時(shí)提交有關(guān)證明材料。第十二條 請(qǐng)銷(xiāo)假程序(一) 請(qǐng)假流程 除法定假日外，無(wú)論何種休假，員工都應(yīng)當(dāng)書(shū)面提出休假申請(qǐng)，填寫(xiě)附表《休假申請(qǐng)單》，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交本制度規(guī)定的證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假。如員工在12個(gè)月內(nèi)已累計(jì)休病假滿6個(gè)月，在12個(gè)月內(nèi)再休病假時(shí)，病假工資按北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。(三) 員工病假期間的待遇按照如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 員工在帶薪病假期間，工資照常發(fā)放； 超過(guò)帶薪病假天數(shù)的病假期間，發(fā)放病假工資。(二) 員工帶薪休假期間的待遇按照如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 員工休年假、婚假、喪假、護(hù)理假、哺乳假、子女教育假期間，工資照常發(fā)放； 員工產(chǎn)假期間的待遇按照如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：(1) 只有符合本制度規(guī)定的享受產(chǎn)假條件的女員工方可享受如下產(chǎn)假待遇。 員工因打架斗毆、違法犯罪或自殺等行為導(dǎo)致需要停工治療的，按事假處理。第十條 病、事假(一) 病假 員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，可以申請(qǐng)病假，申請(qǐng)病假者應(yīng)提供醫(yī)院病假證明，員工每月（考勤周期內(nèi)）可享受帶薪病假一天，當(dāng)月在職天數(shù)不足一個(gè)月的員工不予享受；月內(nèi)未發(fā)生的帶薪病假自動(dòng)失效。員工提出離職時(shí)，如果8天可休年假未休完，應(yīng)在11月1日離職前休完8天年假；如果已休10天年假，超過(guò)可休年假2天，應(yīng)在其10月份工資中扣除2個(gè)工作日的工資。如有未休年假，公司可安排員工在離職前休假。對(duì)于11月以后入職的新員工，特殊情況下，對(duì)上年度未休年假，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可順延至下一年度3月份之前休完。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：①累計(jì)工作滿一年不滿十年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)二個(gè)月以上的；②累計(jì)工作滿十年不滿二十年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)三個(gè)月以上的；③累計(jì)工作滿二十年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)四個(gè)月以上的。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每日哺乳時(shí)間增加一小時(shí)。 根據(jù)國(guó)家關(guān)于晚育獎(jiǎng)勵(lì)假可以由男方享受的規(guī)定，公司男員工申請(qǐng)享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假的，應(yīng)提供其配偶所在公司出具的其配偶未享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假的證明，且應(yīng)在其配偶享受產(chǎn)假期間使用。(三) 產(chǎn)假 在符合計(jì)劃生育政策的前提下，女員工生育可以享受產(chǎn)假九十天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假十五天；符合晚育條件（女24周歲初育）的，還可以享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天。逾期未休的，視為自愿放棄，公司不予補(bǔ)休，亦不折現(xiàn)補(bǔ)償。(三) 帶薪休假包括婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、年假、工傷假等，如無(wú)特別說(shuō)明休假按工作日計(jì)算，員工享受的帶薪休假天數(shù)按自然日連續(xù)計(jì)算，包含休息日和法定假日。(三) 計(jì)算加班工資的本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)均以
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