考勤休假管理制度正式版(已修改)
2025-04-21 06:35 本頁面
【正文】 北京金通港房地產(chǎn)開發(fā)有限公司考勤休假管理制度（一）總則第一條 目的為了進(jìn)一步明確公司的考勤辦法及員工的休假內(nèi)容，規(guī)范公司的考勤、休假管理，保持正常的工作秩序，現(xiàn)對原考勤制度進(jìn)行修改補充，制定完成本制度。第二條 適用范圍本制度適用于與公司建立勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系及勞務(wù)派遣關(guān)系的全體人員，個別條款有特殊規(guī)定的除外。（二）工時制度、工作時間及加班管理第三條 工時制度公司根據(jù)員工的工作崗位、級別、工作內(nèi)容、工作時間要求等因素，依法選擇適用如下工時制度，每位員工具體實行的工時制度，按照與公司簽訂的勞動合同約定執(zhí)行：(一) 標(biāo)準(zhǔn)工時制度。員工每周工作五天，每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。除本制度有特殊規(guī)定或與員工的勞動合同（或勞務(wù)合同）有特殊約定外，公司員工實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。(二) 綜合計算工時制度。以年、季、月等為周期，綜合計算員工在該周期內(nèi)的工作時間，在綜合計算周期內(nèi)，員工平均每天工作不超過8小時，平均每周不超過40小時。綜合計算工時制度適用于公司內(nèi)需要連續(xù)工作的崗位和輪班工作的崗位。(三) 不定時工時制度。對因崗位工作的需要或職責(zé)范圍關(guān)系無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間安排工作的崗位實行的一種彈性工時制度。不定時工時制度適用于公司管理人員等符合國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定的崗位人員。第四條 工作時間(一) 實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的員工，上下班時間采用彈性制：上班時間為8:30－9:30，下班時間為17:30－18:30。午餐休息時間為一小時，一般為12：0013：00，員工可根據(jù)工作需要自行安排,但應(yīng)確保每天工作不少于8小時。公司可以根據(jù)經(jīng)營管理需要和實際情況適時調(diào)整作息時間，員工必須遵守。(二) 實行綜合計算工時制度的員工，由公司根據(jù)經(jīng)營管理的需要適時安排和調(diào)整。(三) 實行不定時工時制度的員工，根據(jù)崗位工作、職責(zé)的需要安排工作時間，但除因履行工作職責(zé)外出的情形外，在公司標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)，應(yīng)在公司辦公地點履行職責(zé)。第五條 加班(一) 公司提倡員工提高工作效率，充分利用正常工作時間完成本職工作，不鼓勵員工加班。各級管理人員應(yīng)當(dāng)充分了解所屬員工的工作量和工作效率，合理安排工作，避免或盡量減少加班，以保障員工的身體健康。因工作需要確需員工加班的，應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定履行加班審批備案手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)的加班，由公司依法安排倒休或支付加班工資。(二) 對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的員工，加班包括工作日的加點以及休息日或法定假日的加班；對于實行綜合計算工時制度的員工，在綜合計算周期內(nèi)，實際總工作時間超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分以及法定假日工作的時間為加班。(三) 加班不適用于與公司建立非勞動關(guān)系的員工或者實行不定時工時制度的員工。(四) 以下情形不視為加班： 公司在非工作時間安排的聚餐、旅游等活動； 公司在非工作時間安排的、由員工自愿選擇參加的培訓(xùn)； 員工出差在途時間和出差期間未經(jīng)批準(zhǔn)的超時工作； 未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，在非工作時間滯留公司或到崗工作； 公司組織包含有節(jié)假日期間的出國考察；第六條 加班審批員工因工作原因需要超時工作的，應(yīng)當(dāng)填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管總監(jiān)/副總批準(zhǔn)后，方為有效加班，由公司依法安排倒休或支付加班工資。對于因特殊原因無法在加班前完成加班審批手續(xù)的，可于加班后補辦加班審批手續(xù)，但必須事先取得主管總監(jiān)/副總的確認(rèn)同意。第七條 加班工資(一) 對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的員工，工作日加點的，公司按照不低于本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付加班工資；休息日加班的，公司可安排同等時間的倒休，未安排倒休的，按照不低于本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)
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