【正文】 第一篇：藍(lán)莓員工考勤休假管理制度迦南美地園藝有限公司員工考勤休假管理制度一、總制為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，保障公司生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行，規(guī)范員工出勤，休假的管理，有效保證員工的切身利益，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況特制訂辦法。員工考勤包括對(duì)員工的上下班，休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假，且出勤記錄與薪資掛鉤。本辦法適用于迦南美地園藝有限公司的全體員工。二、員工考勤管理1． 考勤工作由各部門、各班組長(zhǎng)記錄管理，各部門考勤匯總后由會(huì)計(jì)統(tǒng)一制定員工考勤表，由各部門負(fù)責(zé)人保證考勤信息的準(zhǔn)確、真實(shí)，每月考勤匯總表將公開示眾，由各個(gè)員工提出疑義。2． 周一至周六為工作日，周日為休息日。公司休息日和節(jié)假日值班有辦公室統(tǒng)一安排。3． 考勤實(shí)行指紋刷卡制，員工每天上下班必須親自到指定的考勤刷卡機(jī)簽到或簽退，員工每天必須保證有上班記錄和下班記錄，記錄不全者按曠工處理。4． 員工在規(guī)定的上班時(shí)間未到崗位而且未請(qǐng)假者視為遲到：在下班時(shí)間未到前擅自離崗視為早退，員工遲到或者早退1529分鐘扣10元，30 – 44分鐘扣30元，45 – 60 分鐘扣當(dāng)日全數(shù)工資，遲到或早退60分鐘以上按曠工處理，無故曠工半天以上視為事假處理。當(dāng)月累計(jì)遲到或早退3次按曠工1天處理。5． 員工無故曠工連續(xù)10天（含十天）或當(dāng)月累計(jì)曠工10天（含十天）者，一律視為自動(dòng)離職，公司有權(quán)解除勞務(wù)合同，并作開除處理。6． 曠工期間，工資不發(fā)。7． 員工有以下情況之一者，視為曠工：（1）在規(guī)定的上班時(shí)間為未請(qǐng)假且上班60分鐘后到達(dá)崗位者，或未到下班時(shí)間擅自離崗超過60分鐘者；（2）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)擅自離職守者；（3）請(qǐng)假期滿，未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸者；（4）未提出出差申請(qǐng)或提出出差申請(qǐng)但未被批準(zhǔn)而擅離職守者；（5）不服從工作崗位調(diào)動(dòng)，未按指定時(shí)間到指定崗位者；（6）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離崗位從事與本職工作無關(guān)活動(dòng)者。三、滿勤獎(jiǎng)制度：，月內(nèi)上班達(dá)24天以上的為滿勤，即月內(nèi)應(yīng)出勤當(dāng)月天數(shù)的24天為滿勤，均可獲得滿勤獎(jiǎng)，具體分配（月出勤24天的滿勤獎(jiǎng)100元，月出勤25天的滿勤獎(jiǎng)200元，月出勤26天的滿勤獎(jiǎng)300元）。但有下列行為者取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)：（1）、月內(nèi)有請(qǐng)假，出勤天數(shù)低于24天的，不予享受滿勤獎(jiǎng)。凡是公司正常統(tǒng)一的放假日，如停電，其他法定假日，帶薪年休假，婚嫁和喪假均視為正常出勤，不影響滿勤獎(jiǎng)的考評(píng)。（2）、規(guī)定允許的（公）工傷假和工傷住院治療假（一周內(nèi)），停發(fā)當(dāng)日工資，不影響全勤獎(jiǎng)。（3）、單次遲到超過一小時(shí)者，不予享受全勤獎(jiǎng)。（4）、出現(xiàn)怠工，罷工者，取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。（5）、月內(nèi)出現(xiàn)曠工者，不予享受全勤獎(jiǎng)?！峨x職申請(qǐng)》者，不發(fā)放當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。四、員工請(qǐng)假管理（1）員工因處理私事無法正常出勤，提前一天與部門經(jīng)理請(qǐng)假，并提交請(qǐng)假條，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后可以休事假。（2）事假以一天起計(jì)算，事假一天扣除當(dāng)日半數(shù)工資，以此類推。（3）每月請(qǐng)事假累計(jì)不得超過5天，超過者視情況定位自動(dòng)離職，無故超出者視為自動(dòng)離職。（1）員工因病不能正常出席，經(jīng)本人申請(qǐng)?zhí)顚憽秵T工請(qǐng)假單》，報(bào)相關(guān)部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可以休病假，病假期間扣除當(dāng)日1/3工資；（2）請(qǐng)病假者，須持公立醫(yī)院的有效診斷證明，否則按事假處理；（3）經(jīng)醫(yī)院證明，需請(qǐng)假15天以上者，公司按照勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定》，可與員工簽訂《醫(yī)療期協(xié)議》，簽訂醫(yī)療期協(xié)議超過15天的工資按基本工資的30%發(fā)放，醫(yī)療期超過2個(gè)月的，工資按基本工資的15%發(fā)放，或予以辭退。（1）員工提供結(jié)婚證明，并且在結(jié)婚登記日已成為本公司的員工的，可享受三天婚假，符合晚婚條件的（男滿25周歲的，女滿23周歲初次結(jié)婚）可享受3天加公司給予的晚婚假10天；（2）婚假期間工資照常發(fā)放；（3）婚假申請(qǐng)時(shí)限為自結(jié)婚證書注冊(cè)日期內(nèi)一年內(nèi)有效；（4）子女或者兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假兩天，按事假處理。（5）申請(qǐng)3天的婚假，若結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期?；榧侔ü菁俸头ǘ佟Ｔ倩榈目上硎芊ǘɑ榧?，不能享受晚婚假。；（1）依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母、主要贍養(yǎng)人、撫養(yǎng)人去世，可申請(qǐng)3天的喪假，必要時(shí)可額外給予路程假；（2）喪假期間工資照常發(fā)放；（1）符合國(guó)家計(jì)劃生育改策的公司正式員工（轉(zhuǎn)正），可持醫(yī)院有效證明申請(qǐng)產(chǎn)假；（2）懷孕女員工在工作期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，共可休孕期產(chǎn)檢假十次（每次按半天計(jì)算），并提前履行孕檢假請(qǐng)假手續(xù)，否則按事假處理，如遇特殊情況，公司有權(quán)要求提供符合要求的相應(yīng)醫(yī)院證明，請(qǐng)懷孕的女員工配合；（3）產(chǎn)假工作期間，公司每天給予半小時(shí)休息時(shí)間；（4）根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女員工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)定》，產(chǎn)假90天（產(chǎn)前休假15天）加上年滿24周歲的晚育假30天，加上15天難產(chǎn)假，再加上15天的多胞胎假，每多出生一個(gè)嬰兒增加天多胞胎假；（5）女員工懷孕流產(chǎn)的，所屬部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定的產(chǎn)假，女員工懷孕不滿12周的流產(chǎn)產(chǎn)假為15天，12周至16周的流產(chǎn)產(chǎn)假為30天，16周以上至28周的流產(chǎn)產(chǎn)假為42天；（6）產(chǎn)假必須一次性休完，未休完的不給予不假；（7）根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)定》規(guī)定，對(duì)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘（可以合并使用），多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的哺乳假經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可以合并使用，但休假時(shí)間需固定，不可沖抵遲到和早退；（8）男員工可享受3天帶薪陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假須即時(shí)休，逾期作廢。（1）員工工傷的判定以工傷保險(xiǎn)相關(guān)條款為依據(jù)，因個(gè)人打架、斗毆或違反法律法規(guī)造成傷殘的，不在此范圍；（2）發(fā)生工傷事故后，員工應(yīng)當(dāng)立即通知部門管理人員，公司會(huì)在15