公司員工考勤休假管理制度7篇(已修改)
2025-03-30 07:16 本頁面
【正文】 公司員工考勤休假管理制度（7篇）考勤是通過某種方式來獲得學(xué)生、員工或者個人在某個特定的場所及特定的時間段內(nèi)的出勤等情況，以下是小編準(zhǔn)備的公司員工考勤休假管理制度范文，歡迎借鑒參考。公司員工考勤休假管理制度（精選篇1）目的：明確出勤紀(jì)律，確保正常工作秩序，如實記錄員工出勤情況，為員工傳效評估提供依據(jù)。適用范圍：全體員工責(zé)任人：行政部經(jīng)理、各部門、車間考勤員、值班門衛(wèi)內(nèi)容：。，二級管理，門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。設(shè)有行政部一級考勤員(兼)，部門(車間)考勤員(兼)，考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。、請假、休(調(diào))假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。、車間考勤員負責(zé)本單位日?？记诘怯?，請假、休假報批和考勤表報送。、告假、加班等情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位紀(jì)律管理。，并對當(dāng)班人員外出進行登記。:0012:00、下午13:3017:30，12:0013:30為午餐、休息時間。、總工辦、行政部(不含保安和食堂員工)、財務(wù)部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗室等單位工作人員。:0012:00、下午12:3016:30，12:0012:30為午餐時間。、二、三、四車間、倉庫。工程部屬下的空調(diào)、制水、鍋爐等單位的工作人員。、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班，視為加班。、下班時須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡，不得由他人代為刷卡。：上午7:308:00，下午17:3018:00。，屬準(zhǔn)時上、下班。在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：、加班人員按其當(dāng)日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認并記錄其工作時間(按小時四舍五入計，下同)。、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時間的員工，可在正常刷卡時間外刷卡，其工作時間由本單位考勤員確認并錄入考勤表。，其請假(或調(diào)休)單應(yīng)有確切記載，否則按遲到或早退計勤。，但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。外出辦事至下班時間不能回公司刷卡，應(yīng)于次日報告本單位領(lǐng)導(dǎo)，由本單位考勤員出具核實證明交行政辦備案、車間的考勤員應(yīng)于每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實記錄考勤表。歡迎您訪問，歡迎您訪問，、車間的考勤員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的考勤表(應(yīng)附上當(dāng)日員工請假、調(diào)休或出差單)報送行政部，由行政部勞資員(兼)匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務(wù)部。，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準(zhǔn)。各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入，報送人(考勤員)應(yīng)作出合理解釋，否則不予認可?！皠趧尤耸鹿芾碇贫取钡囊?guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。、下班遲到、早退530分鐘者，每次罰款5元。月累計四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。，辦私事者，每次罰款50元。情節(jié)嚴(yán)重者給予停工一個月處理，取消年度獎金。、早退累計6次以上者。竄崗、溜崗、睡崗累計達3次者。上班時干私活、辦私事達2次以上且經(jīng)教育不改正者，不得參加年度先進員工評比，年度考核不得評為良好或優(yōu)秀。公司員工考勤休假管理制度（精選篇2）一、為使公司正常運作，保障工作效率，特制定本制度。二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀(jì)錄制度，員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者，按曠工半天處理。三、因工作原因不能按時打卡者，本人寫明原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報考勤管理人員處備查。四、加班確因工作需要，晚上下班后超時工作2小時以上的，視為加班半天(中午超時工作的不視為加班)。法定節(jié)假日加班的，按實際工作天數(shù)計加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送考勤管理人員處備查。加班可以補假。不能用補假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時間的不安排補休。不提出補休的，又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費，標(biāo)準(zhǔn)暫定為35元/人/天。五、請假員工不能正常出勤時，必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)，提前填寫請假條，請假條需清晰填寫請假事由、時間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報考勤管理人員備查。確因?qū)嶋H情況不能提前請假的，需電話向領(lǐng)導(dǎo)請假，再行補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到、早退累計超過20次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。全年曠工累計超過10天或遲到、早退累計超過51次的，年終考核為不稱職。曠工或者假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)曠工累計超過30天的，參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。參照國家有關(guān)法律法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，一年中病假累計超過半年的，其超過的時間崗位津貼按60%發(fā)給。一個月，事假累計超過7天不足10天的，當(dāng)月崗位津貼按50%發(fā)給，超過10天或曠工超過2天的，當(dāng)月崗位津貼停發(fā)。六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。公司員工考勤休假管理制度（精選篇3）一、考勤辦法:上、下班和加班
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