【正文】 制。四、事假及曠工處理辦法，累計2小時。超過一小時者不足兩小時按事假一天處理。不超過四小時(含)者，按曠工半天處理。，工資獎金扣發(fā)標準:①扣發(fā)工資額=(崗位工資/26)事假天數(shù)②當月事假兩天以上的(含)，加扣發(fā)獎金=(當月獎金/26)(事假天數(shù)1)，工資獎金扣發(fā)標準:①扣發(fā)額=(崗位工資+獎金/26)曠工天數(shù)2②當曠工三天以上，扣發(fā)當月全部工資和獎金，經(jīng)批評教育無效者，連續(xù)曠工一周或一年累計曠工兩周的，公司有權(quán)作除名處理。核發(fā)標準=崗位工資25%六、早上遲到及處理辦法公司早上上班時間為9:00，超過一秒鐘都以遲到處理，為了加以區(qū)分及合理性，發(fā)生以下幾種遲到情況以不同辦法加以處罰:考慮到特殊情況，一個月內(nèi)遲到累計時間超過15分鐘，則按下列辦法處理:，罰款20元。七、請假、調(diào)休等手續(xù)及審批權(quán)限，均須按上述規(guī)范，事先辦理請假審批手續(xù)，即填寫《請假單》并附相應證明材料。，填寫《調(diào)休單》。八、員工加班及處理辦理方法，施行打卡計時，加班從下午18:00計算。，需提交《加班審核單》:加班工資=5元/小時加班計時:①員工在非工作時間參加培訓②員工因公出差九、年終考勤獎%的員工公司獎勵500元%—98%的員工公司獎勵300元%—94%的員工公司獎勵200元十、本制度自20__年10月14日起執(zhí)行本制度于20__年10月17日做第一次修改，日后如有變更另行通知。打卡次數(shù):一日四次，上午、下午上下班各一次。免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度?？床r間在半天以內(nèi)的按病假處理。病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書”向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。二、事假職工因個人事務請假，按事假處理。特殊情況(本人或家人重病住院)來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚年度內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。喪假應在喪亡之日左右一個月內(nèi)使用。四、產(chǎn)假在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇:產(chǎn)假為九十天。多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。哺乳時間:有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。對于有生育指標的女職工，懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可休假十五天。對于沒有生育指標的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。五、計劃生育假職工接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務部門證明，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變。經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天。輸卵管結(jié)扎的，休息21天。七、休假凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12天(指凈占工作時間，假期中如含節(jié)假日的，可以按公司規(guī)定的休息日增加實際假期天數(shù))。計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。工作未滿一年的職工，從進入公司之日起，每工作滿一個月，休假一天。凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發(fā)給放棄休假等額工作，其計算公式為:放棄休假天數(shù)放棄休假工資額=月度標準工資30注:月度標準工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標準工資。放棄休假工資的發(fā)放時間為每年的4月份。八、工傷員工因工負傷休息，亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”，并經(jīng)部門經(jīng)理批準、考勤員登記后方可休息(特殊情況可事后補辦請假手續(xù))。由他人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報告”并經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報人力資源部審核后上報總經(jīng)理批準，才能按工傷處理(一切待遇不變)，并將休假全部計入有效工作時間。九、停薪留職凡在公司工作滿二年以上工作表現(xiàn)良好的員工脫產(chǎn)學習，可辦理停薪留職手續(xù)(不滿兩年的只能辦辭職)，學習結(jié)束后視公司發(fā)展情況給予適當安排。十、員工離職、辭職、停薪留職，均需填寫申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準并到人力資源部辦理離職手續(xù)后，方能離去。春節(jié):休假3天(陰歷正月初一、初二、初三)。國慶節(jié):休假2天(十月一日、二日)。第三章 缺勤規(guī)定一、遲到、早退工作時間開始后未上班者為遲到，工作時間結(jié)束前下班者為早退。二、曠工未經(jīng)請假擅離崗位或假滿未續(xù)假、未銷假者均以曠工處理。連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計曠工超過七日者，予以辭退，不發(fā)任何辭退費用。計算公式為:標準工資應扣事假工資=事假天數(shù)30(天)符合國家及公司規(guī)定的產(chǎn)假，發(fā)給標準工資的40%，計算公式為:標準工資40%產(chǎn)假工資=產(chǎn)假天數(shù)30(天)婚假、喪假、婚檢假、產(chǎn)檢假、汽車司機年審假、年休假及工傷假，工資照發(fā)。員工每遲到、早退半小時以內(nèi)，罰款50元。第四章 請、銷假制度及審批權(quán)限一、請、銷假制度員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請假的，都必須事先填寫“請假申請單”，經(jīng)批準后方可休假。凡三天以內(nèi)(含三天)的請、銷假登記，在部門考勤員處辦理。二、病、事假期限試用期員工病、事假