【正文】 累計不得超過一個月，否則予以勸退。三、審批權(quán)限普通員工請假三天以內(nèi)(含三天)，由部門經(jīng)理批準。部門經(jīng)理休假無論天數(shù)多少，都必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方能休假。二、員工加班，必須事前填寫“加班申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后方可計算加班。四、人力資源部根據(jù)公司加班工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。二、部門考勤員以考勤卡為出勤依據(jù)，填寫月考勤報表。四、人力資源部以考勤表為依據(jù)核發(fā)工資，凡是未按時上報考勤表的部門，停發(fā)當月工資。五、報送考勤報表的同時，還需報送以下相關(guān)報表:員工請假申請單員工缺勤月統(tǒng)計表工傷報告加班申請單加班統(tǒng)計及加班工資發(fā)放審批表員工調(diào)動登記表員工離職、自動離職、停薪留職登記表第七章 工作紀律一、員工必須自覺遵守本公司一切規(guī)章制度，按時上、下班，不得無故遲到、早退。三、不得利用工作方便或業(yè)余時間經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上相關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其他公司的職務(wù)。五、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。七、不得利用職權(quán)貪污舞弊、收受賄賂，或以公司名義在外招謠撞騙。九、全體員工必須遵守勞動紀律，工作時間做到八不:不聊天、不串崗、不吃東西、不高聲喧嘩、不辦私事、不打私人電話、不會私客、不看與工作無關(guān)的報刊雜志。第二條員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。第二章工作時間第四條本公司執(zhí)行以下的工作時間：(一)正常工作時間：公司每日工作8小時，每周40小時，一周兩天公休日(星期六和星期日)。(三)銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時數(shù)仍為40小時。員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼。第六條關(guān)于懷孕女員工(一)懷孕期在7個月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險及住房公積金之后，月薪不低于當年北京市的最低生活標準。員工使用考勤卡(上下班刷卡)來記錄個人每天的出勤情況。第八條員工請假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。(二)工作時間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動者。(四)以虛假理由請假而休假者。第十條培訓(xùn)學員的考勤(一)參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學習的員工，填寫培訓(xùn)考勤表，由培訓(xùn)主管給部門提供考勤反饋。第十一條員工缺勤，按如下辦法考核并計扣工資：(一)員工必須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退。超過3次，按曠工1天或1天以上處理。(三)員工每曠工1天，扣除2日崗位工資。當月有曠工記錄者，當月無績效工資。每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。公司員工考勤休假管理制度（精選篇6）一、員工作息時間上午9:30分—13:30分，下午14:00分—18:00分4月—11月，上午9:30分—13:30分，下午17:30分—21:30分12月—3月，上午9:30分—13:30分，下午16:30分—21:00分，工作時間不含用餐時間、休息時間、加班時間。主管級以下(不含主管)遲到/早退，處罰10元/人次。曠工一天扣三天工資。、分店財務(wù)必須將考勤于每月15日前將考勤表及相關(guān)單據(jù)統(tǒng)計完畢，交至公司人力資源部人事助理處備檔核查。電話或他人代請事假無效，按曠工處理。:員工病假須經(jīng)出示市級以上醫(yī)院診斷書，方可向直屬上級請假。病假期間基本工資根據(jù)工齡標準:不滿一年按40%發(fā)放，不滿兩年按50%發(fā)放，兩年以上按60%發(fā)放。(如員工病假期間工資低于大連最低工資標準80%，則按照大連最低工資標準80%工資補足):按國家有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假，到公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。(可根據(jù)實際工作情況拆分假期):連續(xù)工作滿一年以上的員工，每年可享受五天帶薪休假。連續(xù)工作滿二十年以上的員工，每年可享受十五天帶薪休假。(探親假、年假課合休，兩假累計不超過1個月):員工直系親屬(三代以內(nèi))死亡時可給有薪喪假3天。公司員工考勤休假管理制度（精選篇7）為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，根據(jù)《公司制度》再次嚴明考勤管理?？记诠芾碛晒救肆Y源部負責，月末會做出考勤統(tǒng)計報告。因公外出辦事無法簽到者，應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負責人批準后交人力資源部，否則以曠工處理。如有緊急情況不能事先請假者，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負責人，并于上班當日補辦手續(xù)。四、應(yīng)向前臺登記并告知去向及預(yù)計返回時間。如私自外出者一律按曠工處理。六、人力資源及行政部會依據(jù)指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統(tǒng)計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。八、前臺工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統(tǒng)計匯總，并于每月張貼公告欄通告