【正文】 撤銷。，員工不宜請假，以免影響考勤核實(shí)和績效考核等工作。七、請假審批原則及權(quán)限一、員工請假時，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)堅(jiān)持“實(shí)事求是、公平對待、工作為重、人本關(guān)懷”的原則進(jìn)行審核和審批。第十三條考勤統(tǒng)計(jì)一、綜合管理部人事崗于每月3日前下載事業(yè)部員工上月“釘釘”考勤數(shù)據(jù)電子表格，打印并簽字，并依此制作考勤表和項(xiàng)目部員工24天休假統(tǒng)計(jì)表。二、考勤表須使用集團(tuán)規(guī)定的固定格式，不得更改。四、綜合管理部人事崗于每月5日前將制作好的考勤表初稿、休假證明材料和24天休假統(tǒng)計(jì)表電子版報至集團(tuán)公司考勤管理員審核，并根據(jù)審核反饋意見進(jìn)行修正和再次上報。五、經(jīng)審核通過的考勤表由綜合管理部人事崗簽字、由事業(yè)部總經(jīng)理審批，經(jīng)掃描后再報至集團(tuán)公司考勤管理員備案。七、經(jīng)簽字的考勤表和項(xiàng)目部24天休假統(tǒng)計(jì)表應(yīng)發(fā)布在工作群中進(jìn)行公示，以便員工掌握本人的出勤情況和休假情況。第十四條異常處理一、如遇“釘釘”軟件故障、員工手機(jī)故障或其他環(huán)境影響致員工無法正常打卡的，須及時口頭告知綜合管理部人事崗說明原因，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)后，由人事崗補(bǔ)錄出勤情況。三、員工應(yīng)經(jīng)常關(guān)注、自檢本人打卡情況，如有漏打卡、漏申請情況，須在本月最后一個工作日前補(bǔ)卡或補(bǔ)辦申請手續(xù)。四、員工發(fā)出申請后，應(yīng)及時與審批人溝通、快速處理，以免耽誤時間造成不良后果。若審核、審批不予通過，應(yīng)立即通過“釘釘”信息的形式說明理由和改正措施，而后重新辦理申請和審批手續(xù)。因?qū)徟耸韬觥⑼涎釉斐蓪徟患皶r的，由審批人承擔(dān)責(zé)任和罰款，罰款從審批人工資中扣除，申請人不承擔(dān)責(zé)任和罰款。人力資源組的裁決結(jié)果具有法律效力，相關(guān)人員必須服從。第十五條考勤監(jiān)督一、集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組有權(quán)對事業(yè)部的考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。三、事業(yè)部綜合管理部有權(quán)對事業(yè)部全體員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并對違規(guī)行為進(jìn)行處罰。五、直接上級有權(quán)力和義務(wù)對直屬下級的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。第十六條附則本細(xì)則由工程事業(yè)部綜合管理部編制并解釋，自發(fā)布之日起實(shí)施。一、員工正常工作時間按國家及公司規(guī)定執(zhí)行。三、公司及各部門都要指定專人進(jìn)行員工考勤。四、考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。五、公司員工不得遲到、早退。六、員工請假必須填寫“請假單”經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，部門領(lǐng)導(dǎo)請假需經(jīng)公司董事長批準(zhǔn)。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，回來后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。八、請病假一天內(nèi)免附醫(yī)院證明，二天以上病假需附縣級以上醫(yī)院診斷證明。病假一天以內(nèi)不扣工資，不扣全勤獎；二天以上時間按事假扣除工資，全勤獎減半計(jì)發(fā)，十天以上扣發(fā)全部全勤獎。，扣發(fā)全勤獎，無故曠工連續(xù)15天以上者，給予辭退處理。公司員工辦公考勤管理制度范本精選篇6一、目的為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序管理，規(guī)范考勤記錄，為每月工資計(jì)算提供合理依據(jù)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。三、工作時間(五月一日至十月一日)1)非倒班人員工作時間：非倒班人員(白班人員)8：0011：30，13：0017：302)辦公室人員時間(綜合管理部、財務(wù)部、采購部)： 8：0011：30，13：3018：00(工作8小時)3)基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時間為準(zhǔn)。1)不定時工作時間主要為部門經(jīng)理以上公司領(lǐng)導(dǎo)、兼職人員，以及因工作性質(zhì)需機(jī)動作業(yè)的工作崗位。2)值班、倒班和其它由于工作安排而有不同作息時間的，由部門制定相應(yīng)崗位的工作時間表，送綜合管理部審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。部門工作時間變更，必須在三日內(nèi)報綜合管理部更新考勤表。需要加班的，必須當(dāng)日填寫加班單(見附表2和附表3)，并交部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)(緊急加班除外)?？记谌藛T根據(jù)實(shí)際打卡或考勤表記錄加班時間。原則上，生產(chǎn)部門員工采用打卡和考勤表相結(jié)合的方式，辦公室人員(綜合管理部、財務(wù)部、采購部)、基建工程部車間主任以上人員采用打卡方式。部長級(含副職)以上人員免打卡。員工，必須按規(guī)定時間打卡。一卡通員工包括：綜合管理部、財務(wù)部、采購部全體人員，煉鋼廠、鎳鐵廠、基建工程部車間主任以上人員。每月的最后一天，綜合管理部根據(jù)部門遞交的排班表，制作統(tǒng)一格式的考勤表(見附表5)。各部門班組長、車間主任負(fù)責(zé)點(diǎn)名考勤、記錄。員工上下班必須親自打卡或考勤，任何人不得委托他人代理打卡、簽到，違反此規(guī)定者，代理者和被代理者各處罰50元。、早退、曠工等遲到：比規(guī)定上班時間晚到；早退：比規(guī)定下班時間早離崗；曠工：無故缺勤或未準(zhǔn)假缺勤。每月累計(jì)遲早和早退5次以上，予以警告一次并扣罰當(dāng)月工資200元；每次遲到(或早退)10分鐘以內(nèi)扣工資20元；遲到(或早退)10到30分鐘以內(nèi)扣工資30元；遲到(或早退)30到60分鐘以內(nèi)扣工資50元。上下班忘記打卡或遇急事無法打卡，但不影響出勤的，員工需要當(dāng)日或次日上班之前填寫《考勤補(bǔ)錄單》(見附表4)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交綜合管理部。特殊情況下，由本人填寫特批單交分管副總審批后交綜合管理部。一旦發(fā)現(xiàn)人員脫崗，扣除當(dāng)月工資10%，并作通報處分。外出辦理公務(wù)當(dāng)日無法考勤。出差日沒有考勤記錄，綜合管理部根據(jù)出差單修正考勤記錄；、休假等包括事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、月休假、年休假等。六、考勤報備部門及班組長負(fù)責(zé)員工的日常管理工作，做好考勤記錄。如發(fā)現(xiàn)經(jīng)常違反考勤制度的現(xiàn)象，必須及時處理并逐層上報。員工本人的請假單、出差單、考勤補(bǔ)錄單等，要及時報送綜合管理部。，一經(jīng)綜合管理部查出，對其班組考勤統(tǒng)計(jì)人員和直接主管分別處以100~500元罰款。，部門需及時填寫異動單并報至綜合管理部。七、考勤公示《考勤表》人員進(jìn)行兩次考勤公示。~7日對上月度考勤進(jìn)行公示、確認(rèn)。、車間負(fù)責(zé)人對本部門車間考勤進(jìn)行簽字確認(rèn)后，送綜合管理部部長審核、報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為工資核算的依據(jù)。九、附件1.《不定時工作時間申請表》2.《加班單(個人)》(成批)》公司員工辦公考勤管理制度范本精選篇7第一章總則第一條為規(guī)范員工出勤管理，為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。第二條本制度適用于公司全體員工。對于公司員工的缺勤、全勤情況，人力資源部逐月統(tǒng)計(jì)，作為人力資源分析的依據(jù)之一。第四條部門負(fù)責(zé)人：部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤的第一責(zé)任人，應(yīng)適時地對員工進(jìn)行勞動紀(jì)律教育，及時了解和掌握員工出勤、缺勤、出差、休假等情況。對于經(jīng)常出現(xiàn)遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象并屢教不改的員工，報經(jīng)上級主管審核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，給予相應(yīng)處理。當(dāng)部門內(nèi)當(dāng)月員工遲到/早退時間累計(jì)排最后三名的部門第一責(zé)任人應(yīng)對違規(guī)情況負(fù)管理責(zé)任，排名最后一名扣發(fā)當(dāng)月本部門員工違規(guī)扣發(fā)總額的50%，倒數(shù)第二名40%，倒數(shù)第三名30%。每周工作時間不超過40小時。第八條外出：a)員工因公外出無法打卡的，必須由部門負(fù)責(zé)人提出書面申請、說明原因，上報到考勤管理員，方可作為打卡記錄的替代。b)假借公出名義處理私人事務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工一天記錄。第十條員工發(fā)生內(nèi)部調(diào)動，考勤管理員負(fù)責(zé)記錄員工在原部門的出勤情況，經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，將考勤記錄轉(zhuǎn)入調(diào)入部門考勤管理，員工調(diào)動當(dāng)月的考勤記錄由調(diào)入部門統(tǒng)一上報。第十二條員工當(dāng)月滿勤，即無遲到、病假、事假、曠工者，可發(fā)全勤獎100元，連續(xù)六個月全勤者再獎200元。遲到/早退月累計(jì)30分鐘以內(nèi)的，處于20元罰款。遲到/早退月累計(jì)1－2小時，處于100元罰款。遲到/早退月累計(jì)4小時以內(nèi)的，視為曠工半日，處于300元罰款。以此類推。第六章曠工第十四條曠工：凡有下列情況之一者，視為曠工：a)未經(jīng)請假或請假未批而不出勤或撤離工作崗位者。c)看病無醫(yī)院診斷證明及事先未請假者。e)不服從分配、調(diào)動，未按指定時間到崗者。曠工期間工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣減：員工無故曠工半日，；曠工一日，扣發(fā)3天工資?？己酥芷趦?nèi)有曠工行為的員工將無權(quán)享受年終獎金及評選活動；連續(xù)曠工（包括視同曠工的情況）時間超過三天（含三天）的，或者當(dāng)月累計(jì)曠工時間超過十天（含十天）的，該員工視為自動離職，公司有權(quán)對該員工給予除名處罰。第十六條如遇緊急情況無法事先履行請假手續(xù)的，應(yīng)該于上班前半小時通過電話或其他方式向準(zhǔn)假有權(quán)人請假，并在返回公司后第一時間內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。第十七條所有員工請假前必須提前妥善安排好工作，為此，要求主管級以下（含）人員請假，至少須提前一天辦理好請假手續(xù)；經(jīng)理級人員請假，至少須提前二天辦理好請假手續(xù)，總監(jiān)級人員及所有請假超過5天的員工，須提前三天辦理好請假手續(xù)，否則準(zhǔn)假人有權(quán)不予批準(zhǔn)或?qū)⒓倨诤笱?。第十九條帶薪假期（法定假、公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假）要求一次性休完，不分次、不累計(jì)休假。第二十條休假假期若與公休假、法定節(jié)假日重疊者，應(yīng)連續(xù)計(jì)算休假日期。否則，人力資源中心有權(quán)以《員工請假單》認(rèn)定休假，由此導(dǎo)致的工資差異不予補(bǔ)發(fā)；如員工需延長假期，應(yīng)遵循本章第十四條規(guī)定執(zhí)行，否則超出時間將按曠工處理。第二十三條準(zhǔn)假權(quán)限：第八章事假第二十四條事假（因處理私人事務(wù)，在正常工作日不能出勤），須按照第七章所述辦理手續(xù)。第二十六條事假以半天為單位，不足半天的以半天計(jì)算。第二十八條員工請病假三天以內(nèi)者，如提供區(qū)（縣）二級以上醫(yī)療部門的有效證明及病假建議單，不扣工資。如屬急病、重病不能在當(dāng)天親自遞交病假單者，必須及時用電話或委托他人以適當(dāng)方式請假。第三十條如屬故意自傷自殘，打架斗毆，參與違法亂紀(jì)活動而致傷病者，醫(yī)療期間以事假處理，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)賯€人品德有缺陷的，將予以辭退?；榧俦仨氃诎l(fā)證日期后一年內(nèi)休完，否則視為自動放棄。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。第三十四條婚假包括公休假和法定假。第十一章喪假第三十五條員工直系親屬（本人及配偶父母或養(yǎng)父母、配偶和子女）去世，可休3個工作日喪假。第三十七條員工休假后需提供有效證明，報人力資源部審核后方可享受喪假待遇。第三十九條女員工懷孕7個月后，根據(jù)二級甲等以上醫(yī)院出具的診斷證明，可申請產(chǎn)假，期限98天，若有特殊情況可提前休假，但整個產(chǎn)假期限并不延長。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。所有產(chǎn)假相關(guān)假期均包括公休日及節(jié)假日。第四十一條產(chǎn)假期間中發(fā)放基本工資。第四十三條已婚已育女員工享受一次流產(chǎn)假，第二次及以后按病假處理。第十三章年假年休假：休假說明：員工入司一年后方可享受年休假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假10天和15天的可分兩次休完，未休完自動放棄。如未休完，余下的假期視為自動放棄，不再累計(jì)并不給予工資補(bǔ)償。第十四章加班第四十四條在工作時間以外繼續(xù)完成上班時間內(nèi)未能完成的正常工作的，不視為加班；在工作時間以外從事上級安排的超出正常工作范圍的或職責(zé)外工作的，視為加班。第四十六條如因工作需要需加班的，需填寫《加班申請表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可加班，如因個人原因下班后繼續(xù)在公司逗留，不屬于加班范疇。第四十七條加班時間超過半小時開始計(jì)算加班時間。禁止將任意兩次加班時間累計(jì)計(jì)算。第四十八條員工在日常工作日、休息日的加班，應(yīng)首先安排倒休，倒休應(yīng)首先安排在本周內(nèi)完成，本周不能安排倒休的，應(yīng)在本月休完，不允許隔月倒休。第四十九條加班費(fèi)計(jì)算：月基本工資/200%加班時間。第十五章附則第五十條本制度的解釋權(quán)屬公司人力資源部。第五十二條本制度的附件包括：加班申請表、員工外出登記表、員工請假單