【正文】 第五十二條本制度的附件包括：加班申請表、員工外出登記表、員工請假單。第四十九條加班費計算：月基本工資/200%加班時間。禁止將任意兩次加班時間累計計算。第四十六條如因工作需要需加班的，需填寫《加班申請表》，經(jīng)主管領導審批后方可加班，如因個人原因下班后繼續(xù)在公司逗留，不屬于加班范疇。如未休完，余下的假期視為自動放棄，不再累計并不給予工資補償。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四十三條已婚已育女員工享受一次流產(chǎn)假，第二次及以后按病假處理。所有產(chǎn)假相關假期均包括公休日及節(jié)假日。第三十九條女員工懷孕7個月后，根據(jù)二級甲等以上醫(yī)院出具的診斷證明，可申請產(chǎn)假，期限98天，若有特殊情況可提前休假，但整個產(chǎn)假期限并不延長。第十一章喪假第三十五條員工直系親屬（本人及配偶父母或養(yǎng)父母、配偶和子女）去世，可休3個工作日喪假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。第三十條如屬故意自傷自殘，打架斗毆，參與違法亂紀活動而致傷病者，醫(yī)療期間以事假處理，情節(jié)嚴重或?qū)賯€人品德有缺陷的，將予以辭退。第二十八條員工請病假三天以內(nèi)者，如提供區(qū)（縣）二級以上醫(yī)療部門的有效證明及病假建議單，不扣工資。第二十三條準假權(quán)限：第八章事假第二十四條事假（因處理私人事務，在正常工作日不能出勤），須按照第七章所述辦理手續(xù)。第二十條休假假期若與公休假、法定節(jié)假日重疊者，應連續(xù)計算休假日期。第十七條所有員工請假前必須提前妥善安排好工作，為此，要求主管級以下（含）人員請假，至少須提前一天辦理好請假手續(xù)；經(jīng)理級人員請假，至少須提前二天辦理好請假手續(xù)，總監(jiān)級人員及所有請假超過5天的員工，須提前三天辦理好請假手續(xù)，否則準假人有權(quán)不予批準或?qū)⒓倨诤笱?。考核周期?nèi)有曠工行為的員工將無權(quán)享受年終獎金及評選活動；連續(xù)曠工（包括視同曠工的情況）時間超過三天（含三天）的，或者當月累計曠工時間超過十天（含十天）的，該員工視為自動離職，公司有權(quán)對該員工給予除名處罰。e)不服從分配、調(diào)動，未按指定時間到崗者。第六章曠工第十四條曠工：凡有下列情況之一者，視為曠工：a)未經(jīng)請假或請假未批而不出勤或撤離工作崗位者。遲到/早退月累計4小時以內(nèi)的，視為曠工半日，處于300元罰款。遲到/早退月累計30分鐘以內(nèi)的，處于20元罰款。第十條員工發(fā)生內(nèi)部調(diào)動，考勤管理員負責記錄員工在原部門的出勤情況，經(jīng)所在部門主管領導審批后，將考勤記錄轉(zhuǎn)入調(diào)入部門考勤管理，員工調(diào)動當月的考勤記錄由調(diào)入部門統(tǒng)一上報。第八條外出：a)員工因公外出無法打卡的，必須由部門負責人提出書面申請、說明原因，上報到考勤管理員，方可作為打卡記錄的替代。當部門內(nèi)當月員工遲到/早退時間累計排最后三名的部門第一責任人應對違規(guī)情況負管理責任，排名最后一名扣發(fā)當月本部門員工違規(guī)扣發(fā)總額的50%，倒數(shù)第二名40%，倒數(shù)第三名30%。第四條部門負責人：部門負責人為本部門考勤的第一責任人，應適時地對員工進行勞動紀律教育，及時了解和掌握員工出勤、缺勤、出差、休假等情況。第二條本制度適用于公司全體員工。~7日對上月度考勤進行公示、確認。，部門需及時填寫異動單并報至綜合管理部。員工本人的請假單、出差單、考勤補錄單等，要及時報送綜合管理部。六、考勤報備部門及班組長負責員工的日常管理工作，做好考勤記錄。外出辦理公務當日無法考勤。特殊情況下，由本人填寫特批單交分管副總審批后交綜合管理部。每月累計遲早和早退5次以上，予以警告一次并扣罰當月工資200元；每次遲到(或早退)10分鐘以內(nèi)扣工資20元；遲到(或早退)10到30分鐘以內(nèi)扣工資30元；遲到(或早退)30到60分鐘以內(nèi)扣工資50元。員工上下班必須親自打卡或考勤，任何人不得委托他人代理打卡、簽到，違反此規(guī)定者，代理者和被代理者各處罰50元。每月的最后一天，綜合管理部根據(jù)部門遞交的排班表，制作統(tǒng)一格式的考勤表(見附表5)。員工，必須按規(guī)定時間打卡。原則上，生產(chǎn)部門員工采用打卡和考勤表相結(jié)合的方式，辦公室人員(綜合管理部、財務部、采購部)、基建工程部車間主任以上人員采用打卡方式。需要加班的，必須當日填寫加班單(見附表2和附表3)，并交部門負責人簽字批準(緊急加班除外)。2)值班、倒班和其它由于工作安排而有不同作息時間的，由部門制定相應崗位的工作時間表，送綜合管理部審核，報總經(jīng)理批準后實施。三、工作時間(五月一日至十月一日)1)非倒班人員工作時間：非倒班人員(白班人員)8：0011：30，13：0017：302)辦公室人員時間(綜合管理部、財務部、采購部)： 8：0011：30，13：3018：00(工作8小時)3)基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時間為準。，扣發(fā)全勤獎，無故曠工連續(xù)15天以上者，給予辭退處理。八、請病假一天內(nèi)免附醫(yī)院證明，二天以上病假需附縣級以上醫(yī)院診斷證明。六、員工請假必須填寫“請假單”經(jīng)主管領導批準后方可休假，部門領導請假需經(jīng)公司董事長批準。四、考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。一、員工正常工作時間按國家及公司規(guī)定執(zhí)行。五、直接上級有權(quán)力和義務對直屬下級的出勤情況進行監(jiān)督、檢查和考核。第十五條考勤監(jiān)督一、集團公司企業(yè)管理中心人力資源組有權(quán)對事業(yè)部的考勤管理工作進行監(jiān)督、檢查和指導。因?qū)徟耸韬?、拖延造成審批不及時的，由審批人承擔責任和罰款，罰款從審批人工資中扣除，申請人不承擔責任和罰款。四、員工發(fā)出申請后，應及時與審批人溝通、快速處理，以免耽誤時間造成不良后果。第十四條異常處理一、如遇“釘釘”軟件故障、員工手機故障或其他環(huán)境影響致員工無法正常打卡的，須及時口頭告知綜合管理部人事崗說明原因，經(jīng)核實屬實后，由人事崗補錄出勤情況。五、經(jīng)審核通過的考勤表由綜合管理部人事崗簽字、由事業(yè)部總經(jīng)理審批，經(jīng)掃描后再報至集團公司考勤管理員備案。二、考勤表須使用集團規(guī)定的固定格式，不得更改。七、請假審批原則及權(quán)限一、員工請假時，相關領導應堅持“實事求是、公平對待、工作為重、人本關懷”的原則進行審核和審批。，剩余時間無法通過釘釘撤銷。，應分別申請和審批，以免造成誤算。六、休假規(guī)定，應提前半日以上，通過“釘釘”申請，按要求詳細填寫相關內(nèi)容。（三）員工有下列情形之一的，不視為病假，按事假計算：、主動與他人打架、斗毆致自身傷害就醫(yī)治療的；、違規(guī)違章引發(fā)事故致自身傷害就醫(yī)治療的；，員工知道或應當知道某些行為可使自身產(chǎn)生不良后果，未主動避免致后果發(fā)生、本人無法正常上班的；、但為照顧本人之外的其他人而請假的；，則超出部分按事假計算。（三）員工請事假時間較長或頻繁請假的，直接上級應給予人性化關愛，詳細了解員工實際困難，必要時進行調(diào)崗，或辦理停薪留職手續(xù)。實際休息日總數(shù)按本款第（四）項折算。（五）新入職的項目部員工在試用期內(nèi)的，每月僅可休息兩天，連休或分休均可。（三）項目部員工休息時，休息日從24天中扣減，由綜合管理部人事崗記錄并統(tǒng)計。晚于此時間打卡或無情況說明的，按遲到計算。（三）補休方式為“先加后補，加一補一”，即先有加班后再補休、加班一天補休一天，不得先休息后加班、加班一天補休多天。六、員工出差時，在出發(fā)或返回途中遇休息日的，按加班計算。二、員工因公出差，應提前通過“釘釘”“出差”模塊向直接上級領導請示，經(jīng)批準后方可出差。未備注原因的，每次樂捐10元，在工資中扣除。需要連續(xù)多日外出辦事的，應一日一申請，不可一次申請多日。七、有下列情形之一的，不視為加班或加點：（一）無領導指令或員工未通過“釘釘”履行加班、加點申請的；（二）員工申請加班、加點未被批準的；（三）項目部員工因工期緊張而延長工作時間或在法定節(jié)假日工作的；（四）休息日期間參加集團公司組織的工作會、培訓會或其他公共活動的；（五）員工加班、加點期間無打卡記錄的；（六）員工因個人原因未按規(guī)定要求完成工作任務而在休息日上班或在工作日延長時間的；（七）因工作性質(zhì)特殊（如施工崗位、司機），需要晚間臨時工作的；第十條外出、外勤一、外出是指員工因工作需要，短時離開固定工作地點到非固定工作地點辦事的情況。若加點至次日凌晨，應在當日23：50分前打下班，以免產(chǎn)生當日缺卡情況而造成誤算。四、加班人員應在加班開始和結(jié)束時各打卡一次，打卡地點根據(jù)加班需要而定，不受原設定位置限制。第九條加班、加點一、加班是指員工按公司要求在公休日或國家法定節(jié)假日仍照常上班處理工作的情況。第八條曠工一、員工在工作日有下列情形之一的，視為曠工：（一）未請假或請假、延假未被批準而不上班的；（二）未申請早退或申請早退未被批準而強行下班的；（三）一天內(nèi)無上、下班打卡記錄、無補卡記錄、無休假說明也無其他形式情況說明的；（四）未經(jīng)批準的調(diào)休、外出、出差等情況；（五）本細則其他條款中所稱的視為曠工的情形。未請假的，按曠工半日處理，（固定工資部分）。三、員工早退時，應在離開工作崗位之時打下班卡，不得延遲打卡，不得離開工作地點打卡。六、員工當月遲到累計在三至五次的，由直接上級對其進行口頭警告；在六至八次的，在事業(yè)部范圍內(nèi)進行書面通報批評；超過八次的，視為嚴重違反規(guī)章制度，由工程事業(yè)部報請集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，建議辭退。四、遲到的員工應當樂捐，樂捐金額見表1：《遲到時長與樂捐金額對照表》。員工在使用“釘釘”進行打卡及申請、記錄等相關工作時，時間一律以釘釘后臺運行的時間為準，不以員工自行設置的手機時間為準。八、集團公司高層領導或特殊崗位員工，經(jīng)總裁批準后可免予考勤。實行多個班次的，每個班次的上班和下班均要打卡。二、新員工入職當日，由人事崗負責指導安裝“釘釘”辦公軟件，協(xié)助新員工注冊“釘釘”賬號，同時報請集團公司企業(yè)管理中心人力資源組將其納入考勤組。（二）通常情況下，項目部員工每日工作時間為上午08：3012：00分，下午13：3017：30分。交替規(guī)律以自然周計算，從一而終，不受法定節(jié)假日影響。四、事業(yè)部綜合管理部人事崗負責監(jiān)督員工日常出勤情況，按時統(tǒng)計員工出勤，并制作考勤表。二、集團公司員工到事業(yè)部出差或臨時借調(diào)到事業(yè)部的，適用《__員工考勤管理制度》；集團公司有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。第十四條考勤統(tǒng)計：（一）行政部每月1—5日統(tǒng)計上月考勤，其他部門應當予以配合。（三）請假時，員工必須先到行政部索取《請假單》，如實填寫后經(jīng)相關審批人員批準后將《請假單》交至行政部后方可休假。（六）調(diào)休按照已加班的時間予以安排，不能先調(diào)休后加班；員工加班時間須在3個月內(nèi)補休完畢，超出3個月的，不再安排補休；每次補休不得少于2小時，且以1小時為最小計算單位，不足1小時按照1小時計算。（三）管理處員工下店（直營店）開展工作，需提交《下店確認函》到行政部。（三）員工出差后，如因事先預計的時間實在不足以完成出差任務、臨時接到新的出差任務或航班、火車、客車等因不可抗拒因素而延遲需延長出差時間的，應及時電話向直接上級、部門負責人或行政部考勤負責人說明，待出差任務完成返回公司時，應在3天之內(nèi)補辦出差前的相關手續(xù)。（四）員工外出，如在預計的時間內(nèi)不能返回時，應事先電話向直接上級負責人或行政部考勤負責人說明，未說明而超過預計返回時間的，每次扣款10元。第九條員工外出：（一）員工上班時間因公外出時，應事先至行政部填寫《員工外勤登記表》，并注明批準人意見。（六）每發(fā)現(xiàn)一次代打卡的，代打卡和被代打卡雙方均