【正文】 確員工請假與休假流程，促進公司各項工作順利開展，現(xiàn)結(jié)合本公司實際制定本制度。第四章加班費支付第十二條一般情況下，非生產(chǎn)線人員不安排加班，以定量工作任務(wù)完成為目標(biāo)。第二十八條員工請假審批后的《請假申請單》，由請假人提交至人資部門存檔備查。員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認?；榧侔ü菁俸头ǘ伲倩榈目上硎芊ǘɑ榧?，不能享受晚婚假。喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。（二）行政部負責(zé)對管理處各部門員工的出勤狀況進行統(tǒng)計、核算、審核及監(jiān)督。每簽卡一次，扣發(fā)當(dāng)事人10元，如發(fā)現(xiàn)是因遲到而未打卡者，還應(yīng)當(dāng)扣除因遲到需扣發(fā)的款項。（三）員工出差后，如因事先預(yù)計的時間實在不足以完成出差任務(wù)、臨時接到新的出差任務(wù)或航班、火車、客車等因不可抗拒因素而延遲需延長出差時間的，應(yīng)及時電話向直接上級、部門負責(zé)人或行政部考勤負責(zé)人說明，待出差任務(wù)完成返回公司時，應(yīng)在3天之內(nèi)補辦出差前的相關(guān)手續(xù)。第十四條考勤統(tǒng)計：（一）行政部每月1—5日統(tǒng)計上月考勤，其他部門應(yīng)當(dāng)予以配合。（二）通常情況下，項目部員工每日工作時間為上午08：3012：00分，下午13：3017：30分。員工在使用“釘釘”進行打卡及申請、記錄等相關(guān)工作時，時間一律以釘釘后臺運行的時間為準，不以員工自行設(shè)置的手機時間為準。未請假的，按曠工半日處理，（固定工資部分）。若加點至次日凌晨，應(yīng)在當(dāng)日23：50分前打下班，以免產(chǎn)生當(dāng)日缺卡情況而造成誤算。二、員工因公出差，應(yīng)提前通過“釘釘”“出差”模塊向直接上級領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)批準后方可出差。（三）項目部員工休息時，休息日從24天中扣減，由綜合管理部人事崗記錄并統(tǒng)計。（三）員工有下列情形之一的，不視為病假，按事假計算：、主動與他人打架、斗毆致自身傷害就醫(yī)治療的；、違規(guī)違章引發(fā)事故致自身傷害就醫(yī)治療的；，員工知道或應(yīng)當(dāng)知道某些行為可使自身產(chǎn)生不良后果，未主動避免致后果發(fā)生、本人無法正常上班的；、但為照顧本人之外的其他人而請假的；，則超出部分按事假計算。七、請假審批原則及權(quán)限一、員工請假時，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)堅持“實事求是、公平對待、工作為重、人本關(guān)懷”的原則進行審核和審批。四、員工發(fā)出申請后，應(yīng)及時與審批人溝通、快速處理，以免耽誤時間造成不良后果。一、員工正常工作時間按國家及公司規(guī)定執(zhí)行。，扣發(fā)全勤獎，無故曠工連續(xù)15天以上者，給予辭退處理。原則上，生產(chǎn)部門員工采用打卡和考勤表相結(jié)合的方式，辦公室人員(綜合管理部、財務(wù)部、采購部)、基建工程部車間主任以上人員采用打卡方式。每月累計遲早和早退5次以上，予以警告一次并扣罰當(dāng)月工資200元；每次遲到(或早退)10分鐘以內(nèi)扣工資20元；遲到(或早退)10到30分鐘以內(nèi)扣工資30元；遲到(或早退)30到60分鐘以內(nèi)扣工資50元。員工本人的請假單、出差單、考勤補錄單等，要及時報送綜合管理部。第二條本制度適用于公司全體員工。第十條員工發(fā)生內(nèi)部調(diào)動，考勤管理員負責(zé)記錄員工在原部門的出勤情況，經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，將考勤記錄轉(zhuǎn)入調(diào)入部門考勤管理，員工調(diào)動當(dāng)月的考勤記錄由調(diào)入部門統(tǒng)一上報。e)不服從分配、調(diào)動，未按指定時間到崗者。第二十三條準假權(quán)限：第八章事假第二十四條事假（因處理私人事務(wù)，在正常工作日不能出勤），須按照第七章所述辦理手續(xù)。第十一章喪假第三十五條員工直系親屬（本人及配偶父母或養(yǎng)父母、配偶和子女）去世，可休3個工作日喪假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四十九條加班費計算：月基本工資/200%加班時間。禁止將任意兩次加班時間累計計算。第四十三條已婚已育女員工享受一次流產(chǎn)假，第二次及以后按病假處理。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。第二十條休假假期若與公休假、法定節(jié)假日重疊者，應(yīng)連續(xù)計算休假日期。第六章曠工第十四條曠工：凡有下列情況之一者，視為曠工：a)未經(jīng)請假或請假未批而不出勤或撤離工作崗位者。第八條外出：a)員工因公外出無法打卡的，必須由部門負責(zé)人提出書面申請、說明原因，上報到考勤管理員，方可作為打卡記錄的替代。六、考勤報備部門及班組長負責(zé)員工的日常管理工作，做好考勤記錄。員工上下班必須親自打卡或考勤，任何人不得委托他人代理打卡、簽到，違反此規(guī)定者，代理者和被代理者各處罰50元。需要加班的，必須當(dāng)日填寫加班單(見附表2和附表3)，并交部門負責(zé)人簽字批準(緊急加班除外)。八、請病假一天內(nèi)免附醫(yī)院證明，二天以上病假需附縣級以上醫(yī)院診斷證明。五、直接上級有權(quán)力和義務(wù)對直屬下級的出勤情況進行監(jiān)督、檢查和考核。第十四條異常處理一、如遇“釘釘”軟件故障、員工手機故障或其他環(huán)境影響致員工無法正常打卡的，須及時口頭告知綜合管理部人事崗說明原因，經(jīng)核實屬實后，由人事崗補錄出勤情況。，剩余時間無法通過釘釘撤銷。（三）員工請事假時間較長或頻繁請假的，直接上級應(yīng)給予人性化關(guān)愛，詳細了解員工實際困難，必要時進行調(diào)崗，或辦理停薪留職手續(xù)。晚于此時間打卡或無情況說明的，按遲到計算。未備注原因的，每次樂捐10元，在工資中扣除。四、加班人員應(yīng)在加班開始和結(jié)束時各打卡一次，打卡地點根據(jù)加班需要而定，不受原設(shè)定位置限制。三、員工早退時，應(yīng)在離開工作崗位之時打下班卡，不得延遲打卡，不得離開工作地點打卡。八、集團公司高層領(lǐng)導(dǎo)或特殊崗位員工，經(jīng)總裁批準后可免予考勤。交替規(guī)律以自然周計算，從一而終，不受法定節(jié)假日影響。（三）請假時，員工必須先到行政部索取《請假單》，如實填寫后經(jīng)相關(guān)審批人員批準后將《請假單》交至行政部后方可休假。（四）員工外出，如在預(yù)計的時間內(nèi)不能返回時，應(yīng)事先電話向直接上級負責(zé)人或行政部考勤負責(zé)人說明，未說明而超過預(yù)計返回時間的，每次扣款10元。第五條上班時間：（一）每周一至周五09：00—18：00（其中12：00—13：30為午餐及午休時間），周六、周日休息。享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應(yīng)補貼及獎金。當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。公司員工辦公考勤管理制度范本精選篇2第一條：請銷假請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。第二十四條員工請假期間提前返崗工作時應(yīng)先向部門領(lǐng)導(dǎo)報到，并到人資部門辦理銷假手續(xù)，否則人資部門將不計算正常出勤。第八條加班須書面報請部門領(lǐng)導(dǎo)及主管副總核準，并有實際的工作產(chǎn)出（指實質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出）。第五條公司采取綜合工時制計薪崗位的人員采取倒班工作制，以完成勞動產(chǎn)品計件任務(wù)產(chǎn)量為標(biāo)準，倒班連續(xù)作業(yè)人員以在崗?fù)瓿僧?dāng)班工作任務(wù)為依據(jù)。第七章請假流程第二十一條員工正常工作時間內(nèi)不準處理個人私事，如因私事需辦理應(yīng)嚴格按規(guī)定請假；如因公務(wù)需離開工作場所，須先向上級領(lǐng)導(dǎo)報備。第三十六條調(diào)休（1）必須有節(jié)假日上班的考勤打卡記錄，不得提前預(yù)支調(diào)休；（2）職能部門調(diào)休按正常上班計薪不另計加班費，生產(chǎn)線員工、保安人員調(diào)休分別依生產(chǎn)情況及部門內(nèi)部進行調(diào)整安排。第四條：年假根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報行政部備案，方可休假。）遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷。（九）補休：是指員工在有加班的前提下，在工作量較少時申請的休息時間，補休按正常出勤計。未經(jīng)批準外出且未填寫《員工外勤登記表》者，若外出時間超過30分鐘，則予以扣發(fā)30元/次；未經(jīng)批準外出但已填寫《員工外勤登記表》且情況屬實者，則予以扣發(fā)20元/次；經(jīng)批準外出但未填寫《員工外勤登記表》者，則予以扣發(fā)10元/次。（七）補休前必須填寫《加班補休單》，經(jīng)批準后方可休假；員工補休以不影響工作為原則，具體補休時間以上級安排為準。五、事業(yè)部員工在執(zhí)行本細則過程中，如有疑問，由綜合管理部人事崗負責(zé)解釋。采用紙質(zhì)簽到方式記錄考勤的，每個工作日手工簽到兩次，上班和下班各簽到一次。第七條早退一、員工當(dāng)日上午正常上班，因處理個人事務(wù)需要在下午提前下班的，可申請早退。二、加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長當(dāng)日工作時間的情況。三、員工在上班時間之前外出的，可以直接在外出途中或目的地打卡，但打卡時間不得晚于正常上班時間。（四）員工加班次數(shù)較多的，可以合并連休，也可以分散補休。（八）項目部員工轉(zhuǎn)崗后仍為項目部員工的，休息方式不變，剩余休息日接續(xù)執(zhí)行，不再重新計算。六、考勤表原件和休假證明材料復(fù)印件、掃描件由綜合管理部人事崗存檔備查，同時用于制作《工資表》。二、事業(yè)部總經(jīng)理有權(quán)對經(jīng)常遲到、早退、請假和曠工的員工調(diào)整崗位，有權(quán)建議集團公司企業(yè)管理中心人力資源組對嚴重違反考勤制度的員工進行辭退處理。末辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。綜合管理部根據(jù)總經(jīng)理批準后的工作時間表，作為考勤標(biāo)準執(zhí)行。加蓋公章后，發(fā)放給各部門。綜合管理部根據(jù)部門負責(zé)人簽字的公出單修正考勤記錄；經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意去外地工作一天以上者。對考勤有異議人員必須在公示期間到綜合管理部核對，如果差異，經(jīng)部門負責(zé)人確認后進行修訂，公示期過后不再受理。第三章工作時間第五條公司辦公室人員實行綜合計算工時制。遲到/早退月累計8小時以下的，視為一天曠工，處于400元罰款。第十八條原則上試用期員工不得請假，如遇特殊情況必須請病假或事假，最多不得超過5天，且將根據(jù)請假天數(shù)相應(yīng)延長其試用期限；如試用期內(nèi)請假超過5天的，視為員工自動辭職。第十章婚假第三十一條員工婚姻狀態(tài)的生效日期（即結(jié)婚證的發(fā)證日期）必須在正式辦理入司手續(xù)之后，方可享受婚假假期。第四十條男員工享受護理假一般為7到10天；對于晚育的，給予延長男方護理假10天到15天。因突發(fā)事件臨時加班的，須在事后1日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)。第五十一條本制度自發(fā)布之日起生效，之前發(fā)布的相關(guān)制度同時廢止。當(dāng)年可享受的年休假于12月25號終止。第十二章產(chǎn)假第三十八條員工懷孕需及時提供醫(yī)院出具的醫(yī)療證明，公司才予認定并酌情給予調(diào)崗等相應(yīng)照顧，員工應(yīng)服從公司安排。第九章病假第二十七條病假：因病休假，非因公負傷。日工資＝（月基本工資+效益工資+補助）/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。第五章遲到、早退第十三條遲到、早退：員工在規(guī)定上班的時間（早晨8：30）之后到崗，視為遲到；在規(guī)定下班的時間（下午17：00）之前擅自離崗，視為早退。人力資源下屬的行政人員為考勤管理員，對所負責(zé)的員工考勤的真實性負責(zé)，每月10號提交上月考勤匯總及違規(guī)處罰情況，各部門主管需在二天內(nèi)核查并核定違規(guī)處罰金額后，反饋至人力資源部備案，每月15日前交給財務(wù)部門。，考勤弄虛作假者，雙方均處以300~500元罰款，并通報批評。綜合管理部根據(jù)考勤補錄單修正考勤記錄，否則將視為曠工。實行