【正文】 申請不及時或申請被退回后改正不及時造成考勤數(shù)據(jù)缺失，由員工本人承擔(dān)責(zé)任。四、事業(yè)部各部門負(fù)責(zé)人和項目部負(fù)責(zé)人應(yīng)掌握本部門員工的出勤情況，如發(fā)現(xiàn)曠工，應(yīng)及時聯(lián)系詢問原因，并向事業(yè)部綜合管理部人事崗備案。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實匯總后報統(tǒng)計，作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一。七、請假人員應(yīng)按準(zhǔn)假時間休假，按期到崗，到崗后應(yīng)及時銷假。二、適用范圍《考勤制度》適用于正式投產(chǎn)前公司全體員工的考勤管理。在規(guī)定的上班時間之外上班的，均視為加班。實行一卡通打卡考勤的39?？记诒斫?jīng)各部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，每月15日之前交給綜合管理部，作為核算薪資的依據(jù)。綜合管理部根據(jù)考勤補(bǔ)錄單修正考勤記錄，否則將視為曠工。參見《員工請假休假管理制度》考勤。，考勤弄虛作假者，雙方均處以300~500元罰款，并通報批評。八、附則：、執(zhí)行和負(fù)責(zé)解釋。人力資源下屬的行政人員為考勤管理員，對所負(fù)責(zé)的員工考勤的真實性負(fù)責(zé)，每月10號提交上月考勤匯總及違規(guī)處罰情況，各部門主管需在二天內(nèi)核查并核定違規(guī)處罰金額后，反饋至人力資源部備案，每月15日前交給財務(wù)部門。第六條工作時間為：上午8：3012：00；下午13：3017：00第四章考勤打卡第七條公司所有員工均需實行每天上下班、午休打卡考勤制度。第五章遲到、早退第十三條遲到、早退：員工在規(guī)定上班的時間（早晨8：30）之后到崗，視為遲到；在規(guī)定下班的時間（下午17：00）之前擅自離崗，視為早退。由于自然災(zāi)害因素造成的不可抗拒導(dǎo)致的遲到不計遲到。日工資＝（月基本工資+效益工資+補(bǔ)助）/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。如確因工作需要或其他特殊情況不能一次休完者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排分次休假。第九章病假第二十七條病假：因病休假，非因公負(fù)傷。第三十二條員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。第十二章產(chǎn)假第三十八條員工懷孕需及時提供醫(yī)院出具的醫(yī)療證明，公司才予認(rèn)定并酌情給予調(diào)崗等相應(yīng)照顧，員工應(yīng)服從公司安排。第四十二條產(chǎn)假期滿未回公司報到者視為自動離職。當(dāng)年可享受的年休假于12月25號終止。滿半小時不滿一小時按半小時計算，以此類推。第五十一條本制度自發(fā)布之日起生效，之前發(fā)布的相關(guān)制度同時廢止。員工在節(jié)日加班，將享受節(jié)日加班工資。因突發(fā)事件臨時加班的，須在事后1日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。年休假5天標(biāo)準(zhǔn)的需一次性休完，未休完自動放棄。第四十條男員工享受護(hù)理假一般為7到10天；對于晚育的，給予延長男方護(hù)理假10天到15天。第三十六條需要到外地料理喪事的，給予增加2個工作日路假，路費(fèi)不予報銷。第十章婚假第三十一條員工婚姻狀態(tài)的生效日期（即結(jié)婚證的發(fā)證日期）必須在正式辦理入司手續(xù)之后，方可享受婚假假期。第二十五條員工事假一次不得超過5天，當(dāng)月事假累計不得超過10天；當(dāng)月事假累計超過5天的，按實際出勤天數(shù)核算當(dāng)月效益工資。第十八條原則上試用期員工不得請假，如遇特殊情況必須請病假或事假，最多不得超過5天，且將根據(jù)請假天數(shù)相應(yīng)延長其試用期限；如試用期內(nèi)請假超過5天的，視為員工自動辭職。f)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離崗位從事與本職工作無關(guān)的活動者。遲到/早退月累計8小時以下的，視為一天曠工，處于400元罰款。第十一條長期外派的員工，考勤的管理及核算方法，將由所屬部門根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點單獨制定，經(jīng)總經(jīng)理審批備案后執(zhí)行。第三章工作時間第五條公司辦公室人員實行綜合計算工時制。第二章管理職責(zé)第三條人力資源中心：人力資源部是考勤工作的主管部門，負(fù)責(zé)考勤管理制度的擬訂、修改及完善，負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實考勤制度的執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)對考勤結(jié)果的統(tǒng)計與核算工作，同時負(fù)責(zé)對下屬各部門考勤工作指導(dǎo)和監(jiān)督。對考勤有異議人員必須在公示期間到綜合管理部核對，如果差異，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后進(jìn)行修訂，公示期過后不再受理。，一經(jīng)綜合管理部查出，對其直接主管(班組長)和部門負(fù)責(zé)人分別處以100元罰款。綜合管理部根據(jù)部門負(fù)責(zé)人簽字的公出單修正考勤記錄；經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意去外地工作一天以上者。遲到(或早退)超過一小時按曠工半天處理，；曠工一天，扣除日均全額工資的3倍，并給嚴(yán)重警告處分；月累計曠工三天的扣罰半個月工資，并予以留用察看處理；連續(xù)曠工三天(含)以上者或月累計曠工五天者，作自動離職處理，公司給予除名且不負(fù)責(zé)任何善后事宜。加蓋公章后，發(fā)放給各部門。綜合管理部食堂員工采用考勤表方式進(jìn)行考勤。綜合管理部根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的工作時間表，作為考勤標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。十、員工加班，由公司統(tǒng)一安排調(diào)休(按年計)，不能安排調(diào)休的執(zhí)行國家統(tǒng)一加班報酬標(biāo)準(zhǔn)。末辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。二、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。二、事業(yè)部總經(jīng)理有權(quán)對經(jīng)常遲到、早退、請假和曠工的員工調(diào)整崗位，有權(quán)建議集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組對嚴(yán)重違反考勤制度的員工進(jìn)行辭退處理。五、審批人應(yīng)在接到申請后當(dāng)日內(nèi)完成審核、審批。六、考勤表原件和休假證明材料復(fù)印件、掃描件由綜合管理部人事崗存檔備查，同時用于制作《工資表》。二、員工請假應(yīng)逐級審批，具體審批權(quán)限見表3：《員工請假審批權(quán)限表》。（四）若員工故意制造、提供虛假材料騙休病假，按曠工處理。（八）項目部員工轉(zhuǎn)崗后仍為項目部員工的，休息方式不變，剩余休息日接續(xù)執(zhí)行，不再重新計算。24天休息日扣完后繼續(xù)申請休息的，根據(jù)實際按其他休假種類計算。（四）員工加班次數(shù)較多的，可以合并連休，也可以分散補(bǔ)休。三、員工出差期間，應(yīng)按時打卡，打卡方式與工作日相同。三、員工在上班時間之前外出的，可以直接在外出途中或目的地打卡，但打卡時間不得晚于正常上班時間。次日凌晨00：10分后，再打一次上班卡，待加點全部完成后，打下班卡。二、加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長當(dāng)日工作時間的情況。六、上午不得早退；上午已經(jīng)休息半天的，下午不得再早退，否則不予批準(zhǔn)。第七條早退一、員工當(dāng)日上午正常上班，因處理個人事務(wù)需要在下午提前下班的，可申請早退。第六條遲到一、正常情況下，員工在當(dāng)日上午08：3609：30分打上班卡的，視為遲到。采用紙質(zhì)簽到方式記錄考勤的，每個工作日手工簽到兩次，上班和下班各簽到一次。若施工工期緊張，需要延長每日工作時間的，由項目部根據(jù)工程實際統(tǒng)籌安排。五、事業(yè)部員工在執(zhí)行本細(xì)則過程中，如有疑問，由綜合管理部人事崗負(fù)責(zé)解釋。（二）行政部考勤統(tǒng)計的依據(jù)為：考勤卡、請假單、員工外出登記表、出差申請單、加班補(bǔ)休申請單等。（七）補(bǔ)休前必須填寫《加班補(bǔ)休單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；員工補(bǔ)休以不影響工作為原則，具體補(bǔ)休時間以上級安排為準(zhǔn)。（四）員工出差報銷、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參考財務(wù)報銷制度。未經(jīng)批準(zhǔn)外出且未填寫《員工外勤登記表》者，若外出時間超過30分鐘，則予以扣發(fā)30元/次；未經(jīng)批準(zhǔn)外出但已填寫《員工外勤登記表》且情況屬實者，則予以扣發(fā)20元/次；經(jīng)批準(zhǔn)外出但未填寫《員工外勤登記表》者，則予以扣發(fā)10元/次。（三）員工考勤卡遺漏打卡超過3個工作日后再由其他人證明而要求簽卡者，若未超過10個工作日，則扣發(fā)當(dāng)事人20元/次，若超過10個工作日的，則扣發(fā)當(dāng)事人30元/次。（九）補(bǔ)休：是指員工在有加班的前提下，在工作量較少時申請的休息時間，補(bǔ)休按正常出勤計。第四條定義：（一）遲到：是指正常上班時間已到，員工未經(jīng)批準(zhǔn)無故推遲上班時間不超過30分鐘的。公司安排加班的員工，地鐵、公交停運(yùn)之后，可乘坐出租車，車費(fèi)據(jù)實報銷。因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。）遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。第八條：曠工未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報行政部備案，方可休假?；榧倨陂g工資待遇：在婚假期間，工資照發(fā)。第四條：年假根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第二條：病假員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報行政部備案。第三十六條調(diào)休（1）必須有節(jié)假日上班的考勤打卡記錄，不得提前預(yù)支調(diào)休；（2）職能部門調(diào)休按正常上班計薪不另計加班費(fèi)，生產(chǎn)線員工、保安人員調(diào)休分別依生產(chǎn)情況及部門內(nèi)部進(jìn)行調(diào)整安排。第八章請假類別第二十九條工傷假必須是員工因工受傷且在工傷醫(yī)療期內(nèi)，并按工傷定點醫(yī)院的醫(yī)囑休假，休假期間公司給予崗位基本工資待遇。第七章請假流程第二十一條員工正常工作時間內(nèi)不準(zhǔn)處理個人私事，如因私事需辦理應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定請假；如因公務(wù)需離開工作場所，須先向上級領(lǐng)導(dǎo)報備。第十三條國家法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)均以崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，每月隨薪資一起發(fā)放。第五條公司采取綜合工時制計薪崗位的人員采取倒班工作制，以完成勞動產(chǎn)品計件任務(wù)產(chǎn)量為標(biāo)準(zhǔn)，倒班連續(xù)作業(yè)人員以在崗?fù)瓿僧?dāng)班工作任務(wù)為依據(jù)。以下是小編精心收集整理的公司員工辦公考勤管理制度范本，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。第八條加班須書面報請部門領(lǐng)導(dǎo)及主管副總核準(zhǔn)，并有實際的工作產(chǎn)出（指實質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出）。第十六條考勤機(jī)依據(jù)不同崗位實行人臉或指紋識別打卡，若因考勤機(jī)無法識別或指紋磨損無法打卡成功的，應(yīng)及時向人資部門反饋并重新錄入打卡信息。第二十四條員工請假期間提前返崗工作時應(yīng)先向部門領(lǐng)導(dǎo)報到，并到人資部門辦理銷假手續(xù)，否則人資部門將不計算正常出勤。第三十一條病假（1）指因患病或非因工負(fù)傷需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的，請假時均需提供縣級以上醫(yī)院的相關(guān)醫(yī)療證明；（2）特殊情況可先電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，再憑醫(yī)院開具的有效證明辦理病假手續(xù)，否則均按事假處理，病假期間不給予相應(yīng)的工資福利待遇；（3）因患重大疾病需住院治療的，其休假天數(shù)依合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)囑證明給予休假，休假期間公司給予崗位基本工資待遇。公司員工辦公考勤管理制度范本精選篇2第一條：請銷假請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。第六條：產(chǎn)假根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎金。輔助說明：本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認(rèn)。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。（四）代打卡：是指在任何應(yīng)打卡情況下，員工沒有親自打卡，而由他人代替打卡的情況。第五條上班時間：（一）每周一至周五09：00—18：00（其中12：00—13：30為午餐及午休時間），周六、周日休息。（六）每發(fā)現(xiàn)一次代打卡的，代打卡和被代打卡雙方均按扣發(fā)50元/次予以處罰。（四）員工外出，如在預(yù)計的時間內(nèi)不能返回時，應(yīng)事先電話向直接上級負(fù)責(zé)人或行政部考勤負(fù)責(zé)人說明，未說明而超過預(yù)計返回時間的，每次扣款10元。（三）管理處員工下店（直營店）開展工作，需提交《下店確認(rèn)函》到行政部。