公司日常員工考勤規(guī)章管理制度7篇(存儲版)
【正文】 室人員每周日休息一天。 員工請假在二天以內(nèi)的，由經(jīng)理批準(zhǔn)；二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。無故遲到 /早退半個(gè)小時(shí)以內(nèi)扣 10 元，遲到 /早退半個(gè)小時(shí)以上、一個(gè)小時(shí)以內(nèi)者扣 5元，遲到 /早退一個(gè)小時(shí)以上者按曠工處理。 不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款（ 50 元） 遲到、早退超過 15 分鐘以上，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，均為曠工半天（扣款 50 元） 每個(gè)月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金（ 50 元），員工公休日補(bǔ)貼每天按 10 元補(bǔ)貼。 九、本制度自 20__年 1 月 1 日起開始執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。發(fā)現(xiàn)代他人簽到者，公司將對代簽到者進(jìn)行處罰，第一次違紀(jì)扣 1 分，第二次違紀(jì)扣 2 分，第三次違紀(jì)扣 3 分，依次類推。具體規(guī)定如下： 5 天帶薪假非特殊情況不要集中休完，避免影響工作； 國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的日工資計(jì)必加班費(fèi)； 雙休日仍采取上一休一的辦法，但公司春節(jié)期間的延長假日不扣工資； 實(shí)行年薪制的同志所有加班不計(jì)加班費(fèi)； 加班考勤由安排加班的公司領(lǐng)導(dǎo)以書面證明遞交考勤員記入當(dāng)月考勤； 加班要求：加班時(shí)超過 2 個(gè)小時(shí)的按半天計(jì)算，超過 5 個(gè)小時(shí)的按一天計(jì)算。 一、考勤辦法 自六月一日開始，每天上午、下午公司設(shè)兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。 經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。 所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī) 定執(zhí)行一律視為曠工。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。 七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計(jì)曠工 1 天者，扣發(fā) 5 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工 2 天者，扣發(fā) 10 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過 1 次處分；每月累計(jì)曠工 3 天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過 1次處分；每月累計(jì)曠工 3 天以上， 6 天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工 6 天以上者（含 6 天 ），予以辭退。 四、嚴(yán)格請、銷假制度。 第十五條 公司原則上不安排加班，因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的，一般安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按單日工資補(bǔ)發(fā)。 第八條 遲到十分鐘以內(nèi)扣五元，三十分鐘以內(nèi)扣二十元。 公司日常員工考勤規(guī)章管理制度（精選篇 1） __公司考勤管理制度 __公司考勤管理制度 第一條 為了公司管理規(guī)范化、制度化，加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。 第四條 上下班實(shí)行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和項(xiàng)目人員在現(xiàn)場簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無效，各部門必須認(rèn)真管好簽到記錄，綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。 第十一條 職 工休假期滿及時(shí)到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時(shí)返回工作的，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，不履行請假手續(xù)的視為曠工。 二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。 九、參加公司組織的會議、培
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