公司考勤打卡管理制度【通用7篇】(存儲版)
【正文】 ，按兩倍的日工資計(jì)必加班費(fèi)； 雙休日仍采取上一休一的辦法，但公司春節(jié)期間的延長假日不扣工資； 實(shí)行年薪制的同志所有加班不計(jì)加班費(fèi)； 加班考勤由安排加班的公司領(lǐng)導(dǎo)以書面證明遞交考勤員記入當(dāng)月考勤； 加班要求：加班時超過 2 個小時的按半天計(jì)算，超過 5 個小時的按一天計(jì)算。嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理。 第 條員工因公需出差時，填寫 “ 出差申請表 ” ，由所在主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，由辦公室登記考勤，否則視為曠工處理。 第 條加班： 第 條公司在節(jié)假日將安排有關(guān)人員值班，負(fù)責(zé)公司的安全和接待工作。延遲 10 分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前 10 分鐘以上， 下班的，為早退行為。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。 考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。 七、考勤管理 部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)出外就診超過 8 個小時的，其超出時間累計(jì)為病假。 公司考勤打卡管理制度（精選篇 7） 一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。 第 條早退：視為曠工一天處理。 第 條上班時間外出辦事須向部門經(jīng)理說明原因并填寫 “ 外出登記表 ” 。員工上、下班時必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀(jì)處罰。 三、特殊事項(xiàng) 不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門開會，出差趕車以及工地急事等）報(bào)到而貽誤工作的必須與公司領(lǐng)導(dǎo)講事由，有公司領(lǐng)導(dǎo)告知考勤員按出勤記考。 公司考勤打卡管理制度（精選篇 5） 一個時期以來，公司的管理制度 執(zhí)行不力，特別在作息，考勤方面游玩形式，散、亂現(xiàn)象盛行。 五、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。員工因私事請假的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。 三、各單位下井考勤每月 26 號必須與人員定位核對，由調(diào)度室核定下井個數(shù)，確認(rèn)后由生產(chǎn)礦長簽字報(bào)企管科。 一、 各科 室、部門所有人員必須進(jìn)行人臉考勤。 員工的非因產(chǎn)、病、婚、喪全年累計(jì)事假天數(shù)超過 30 天的，不享受年終分紅和獎金。 期 末設(shè)學(xué)期全勤獎 100 元。 工作時間內(nèi)，凡因私事沒有請假外出的，視為曠工，學(xué)校視情節(jié)另行處理。什么樣的公司考勤打卡管理制度才是有效的呢 ? 制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式 ,規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。 教師請假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù)，并將調(diào)課安排報(bào)校長室。 （ 3）曠工 1 節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎。 二、 關(guān)于長期休假的待遇問題： 員工申請長期因私事休假，休假期間不發(fā)放工資和績效、管理獎金、分紅，但不影響業(yè)務(wù)提成發(fā)放。 特此通知，請集團(tuán)總部各部門、各省公司負(fù)責(zé)人組織員工學(xué)習(xí)、進(jìn)行宣貫執(zhí)行 ! 公司考勤打卡管理制度（精選篇 3） 為更好的加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤制度，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本補(bǔ)充規(guī)定。 二、各單位所有出
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