【正文】 休事假每天扣除日工資的 100%。 (5)產(chǎn)假 ① 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余人員不得享受。 注：如因主管 /經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員 (文員 )代為處理，事后補齊書面審批簽字。 公司考勤規(guī)范化管理制度精選篇 5 一、目的 第一條 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》 ,注明外出日期、事由、外勤起止時間。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。 對于在 考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。不能隨意更改請假人。 四、獎懲辦法 遲到早退處理辦法：遲到 10分鐘到半小時之內(nèi)扣 5元 。 二、嚴(yán)格請、銷假制度。超過 30分鐘以上者，按曠工半天論處。 七、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。 六、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報主管人員批準(zhǔn) 。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 公司考勤規(guī)范化管理制度精選篇 7 為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 (司機(jī)會計 )外出辦事特殊情況由會計人員記錄。請假必須寫請假條，如遇緊急情況，回來后要補交請假條。 第八條 考勤記錄及檢查 考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前 (遇節(jié)假日順延 )將上月考勤匯總公布，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。 月遲到、早退累計達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 附則 本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。 請假制度 (1)員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。 ② 再婚者可享受 3天婚假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，三天 (含 )以內(nèi)按曠工處理，連續(xù)十五天以上、全年累計三十天按自動離職處理。沒有約定的，按本人月工資的 70%作為基數(shù)，然后乘以系數(shù)，即為病假工資。加班也可按 1： 1的比例沖抵病、事假，但必須履行批準(zhǔn)手續(xù)。 ② 打卡制度 公司實行上、下班指紋錄入打卡 (或其他形式 )的管理制度。如審核意見同意審批的申請將會自動進(jìn)入下一審批流程。女 職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi) ,應(yīng)給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次 1個小時。如需續(xù)假應(yīng)提前申請，病假每發(fā)生一人次 (天 )扣款 30元。 事假：員工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 ，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元。 , 需要其直接上級核實，情況屬實的，后將漏掉打卡的時間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補簽。 夏天： 、上午上班打卡時間段為上午 7:00至 8:00，下班打卡時間段為上午 11:30至中午 12:30。 第 4條 處罰標(biāo)準(zhǔn) 遲到、早退：每發(fā)生一次罰款 10 元，月內(nèi)累計超過五次者，扣罰本人當(dāng)月 5%工資，超過十次 (含十次 )者，扣罰本人當(dāng)月 10%工資。遲到 30分鐘 (含 30分鐘 )以上按曠工半天計算。 周末或法定節(jié)假日加班由部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)事后合理安排調(diào)休時間 (如安排調(diào)休時間自愿放棄不另計加班費 )，因工作繁忙無法完成調(diào)休計發(fā)加班費 。 符合國家 __政策的正式女員工懷孕 3個月以上流產(chǎn)或死亡的憑醫(yī)院證明休假 15天，假期按基本工資全額發(fā)放工資。 喪假 員工直系親屬 (父母、岳父母、公婆、配偶、子女 )去世，辦理喪假手續(xù)可休假 3 天，該假為有薪假，無證明的，按事假處理。 3天以上的 (含 3天 )請假報總經(jīng)理加批 。 《假期申請表》按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后生效。 員工外出辦事須填寫《員工外勤單》： ① 在《員工外勤單》上須認(rèn)真填寫外出人員名單、外出地點、外出日期、事由、往返時間 (返回時間為預(yù)估時間 )，無法填寫準(zhǔn)確內(nèi)容須直屬上級領(lǐng)導(dǎo)批注意見。 因臨時事宜處置，經(jīng)副總批準(zhǔn)者。 __公司負(fù)責(zé)解釋。請假手續(xù)按考勤要求送人力資源部。 病假 請假一天扣當(dāng)月效益日工資的 50%，以此累計。 部門人員當(dāng)月 發(fā)生一次上班時間玩游戲、上網(wǎng)聊天以及其他做與工作無關(guān)的事的。 曠工 職工不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤 者為曠工。因有急事離開工資崗位的，由公司 經(jīng)理批條，不計處罰。部門員工考勤違紀(jì)與個人績效和部門績效工資掛鉤。 17點 50 分至 18 點 10 分指紋考勤者為正?？记冢粗?17 點 50分指紋考勤者為早退，超過 18點 10分指紋考勤者考勤 無效。 本制度適用于公司全體員工。下午上班一次、下班一次。 __部每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總《部門人員公出統(tǒng)計報表》，由公司經(jīng)理審批后，次月 2日前上報 __公司人力資源部。超過 5次 (不含 5次 )，每增加一次的，增扣當(dāng)事人全年獎金 10%，以此累計，全年累計遲到達(dá) 10 次的，不再計發(fā)當(dāng)事人獎金。 當(dāng)月凡是發(fā)生脫崗 1次的員工取消當(dāng)月考勤工資。全年中發(fā)生三次曠工的，取消全年獎金。 上班期間打麻將 發(fā)現(xiàn)一次上班期間打麻將者，扣當(dāng)事人當(dāng)月工資 500 元，發(fā)現(xiàn)第二次者扣當(dāng)事人當(dāng)月工資 1000元，以此類推，累計計算。計發(fā)獎金時，按天扣發(fā) 100 元 /天。因特殊情況不能事前辦理文字請假手續(xù)的，須經(jīng)公司經(jīng)理同意，并于事后一日內(nèi)補辦審批手續(xù)方為有效假項 。下午： 14： 30―18 ： 30 冬時制 (“ 十一 ” 后 )上午： 8： 30―12 ： 00。 工作日上午上班前、下午上班前，公司員工本人必須兩次打卡 (點名或簽到 )，若忘記打卡 (簽到 )的，應(yīng)在第二個工作日內(nèi)填寫《考勤證明單》由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報行政部備案 。 員工實行指紋刷卡考勤，如打卡機(jī)出現(xiàn)故障或停電，由行 政部安排簽到。高層管理人員由總經(jīng)理簽署意見 。 員工需請事假時，必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不得事后補辦，未辦手續(xù)視為曠工。 婚假須至少提前 1月申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，可分兩次休完，一個月內(nèi)有效。 有薪假期 公司全體員工每年都享有法定節(jié)日 (包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié) )。 高層管理人員、部門副經(jīng)理以上人員及試用期員工加班以調(diào)休為主。或請假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者 。累計曠工二天者，罰款 200元，并扣除兩天固定工資 。工作日內(nèi)實行每天兩次打卡： 注：如特殊情況未按以上規(guī)