2023公司請假考勤管理制度內容7篇(存儲版)
【正文】 何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡 給假7天配偶或子女傷亡 給假10天五、批假權限病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。八、加班公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。 服從管理，文明施工，工人之間產(chǎn)生矛盾，由項目管理人員解決，工地嚴禁打架、吵架，違者一次罰款200元，違反兩次者開除工地。如因自身工作能力原因給項目部造成了停工或誤工，一次罰款200元，扣除當月績效工資，并視情節(jié)嚴重另行處理 、監(jiān)理、友好單位應態(tài)度友善，發(fā)現(xiàn)問題應協(xié)調解決。曠工半天的，無曠工當日工資；曠工且月累計不超過3日的，無曠工當日的工資，且每日按當日工資的200%予以罰款；連續(xù)曠工超過3日的，無曠工當日的工資，且每日按當日工資的200%予以罰款并視為自動離職。：未向項目部主管領導書面申請請假并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假一律按曠工處理。，加班時間等事項。因工作需要在項目部上班，則由項目部負責考勤，如若發(fā)現(xiàn)既不打卡，又無項目部考勤，視作曠工論處。第六條 員工遲到、早退1次，當月扣工資20元，1個月內遲到、早退累計達2次者，除按規(guī)定20元/次扣工資外，給予通報批評的處分。處室長請假，必須報總經(jīng)理批準。連續(xù)曠工5天或一年內累計曠工10天以上者給予除名處理。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半日論處()。附件一請假單附件二加班工時審查表項目部月加班統(tǒng)計表2023公司請假考勤管理制度內容（精選篇7）為加強公司員工考勤管理，特制定以下制度：第一條 公司正常工作時間為每天8小時，因季節(jié)變化需要調整上下班工作時間 ，則由辦公室另行通知，夏時令(早上8:00—12：00，13：30—17:30)/(早上7:30—12：00，14：00—17:30),冬時令(早上8：00—12：00，13：00—17：00)。四、加班時間管理規(guī)定，原則應該是：減少加班，降低人工成本。經(jīng)部門領導、項目部主管領導批準后，方可休假，否則按曠工處理。外出辦事人員，外出之前先申請，得到項目經(jīng)理許可后外出，否則按曠工處理。，施工現(xiàn)場員工不在現(xiàn)場的給予罰款100元，第二次在原有基礎上加大罰款100元，以此類推；人工因擅自離開崗位予罰款100元，第二次在原有基礎上加大罰款100元。 上班時，中午不準喝酒，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元；賭博發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，發(fā)現(xiàn)第二次罰款200元，發(fā)生3次以上者開除工地，并用不錄用 吸煙應在指定區(qū)域，并注意防火安全，嚴禁在辦公場所亂扔煙頭、紙屑等。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工?；榧伲褐竼T工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤Ｆ?、加班公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別。年假必須提前申報當年使用。出據(jù)虛假證明加倍處罰。全年累計曠工7天的作開除處理。遲到30分鐘以上的扣半天基本工資。特殊狀況須報總經(jīng)理審批。第十一條員工一個月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。2023公司請假考勤管理制度內容（精選篇3）第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定?？偨?jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的`休假建議書，可核予病假；經(jīng)批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。起草人: 審核人: 審批人:日期: 日期: 日期:2023公司請假考勤管理制度內容（精選篇2）一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。四、病假員工請病假,除了填寫《請假條》,由部門經(jīng)理簽批后送辦公室備查外,還要持有區(qū)級以上醫(yī)院的病假條(含病歷),沒有病假條的一律按事假計,得到批準后方可休假。員工因公外出
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