公司考勤請(qǐng)假管理規(guī)章制度7篇(存儲(chǔ)版)
【正文】 親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來電、函等形式請(qǐng)假，并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別 。 三、超假期應(yīng)及時(shí)告知請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 五、公司內(nèi)部管理人員請(qǐng)假，均需在行政運(yùn)營(yíng)部備案，請(qǐng)假人必須在請(qǐng)假單下備注聯(lián)系電話，以及緊急聯(lián)系人和電話，以方便維持正常工作秩序。 公司考勤請(qǐng)假管理規(guī)章制度（篇 5） 第一章總則 第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。 第九條如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。 第二條本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到綜合部備案，否則請(qǐng)假不做生效。 第十二條請(qǐng)病、事假 1 天扣除 50 元全勤獎(jiǎng)， 2 天以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 120 元，婚假、喪假 3 天以內(nèi)全勤獎(jiǎng)?wù)粘Ｓ?jì)發(fā)。 二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 (五 )喪假 3 天 (三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng) )。 (三 )經(jīng)理級(jí)以上管理人員請(qǐng)假由分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。 八、本制度自發(fā)布之日起開 始執(zhí)行 (20__年 3 月 1 日 )，解釋權(quán)由河南申通實(shí)業(yè)有限公司行政部。 三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： (一 )主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由部門經(jīng)理審批，并報(bào)分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。如個(gè)人行為造成將另行處理 。 公司考勤請(qǐng)假管理規(guī)章制度（篇 7） 第一章總則 一、目的：為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內(nèi)。請(qǐng)假 3 天以上部門主管 (車間主任 )同意后，需經(jīng)綜合部批準(zhǔn) 。 第 十三條員工 1 年內(nèi)病事假累計(jì)超過 1 個(gè)月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。 第七條事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。 十、本公司員工依本規(guī)則所要求請(qǐng)假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。 三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： 車間人員及項(xiàng)目管理人員，請(qǐng)假必須提前兩天告知部門負(fù)責(zé)人，并在假期前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，審批完成后，送行政運(yùn)營(yíng)部備案。 第二章請(qǐng) 假程序 一、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和廠長(zhǎng)審批后，在行政運(yùn)營(yíng)部備案。 第 13 條請(qǐng)假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送人力資源部備案 。 第 7 條假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。 二、請(qǐng)假程序： 第 2 條員工需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng) 。 第十五條員工請(qǐng)假期連續(xù)在六天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。 事假：事假期間不發(fā)放工資，三天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資 5%或當(dāng)月工資 1%，三天以上另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資 10%或當(dāng)月績(jī)效工資 2%。 第四章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn) 第九條各類假期兩天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理、主管科長(zhǎng)批準(zhǔn)，兩天以上七天以內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，七天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到辦公室和企管部備案。 婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚請(qǐng)假。 平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫加班申請(qǐng)單，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管 節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。 (四 )產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負(fù)責(zé)人和人力資源部。 第十條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。 第七條所有請(qǐng)假事
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