2023企業(yè)考勤管理規(guī)章制度精選7篇(存儲版)
【正文】 即按曠工處理。 第十四條總經理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位狀況進行不定期的檢查或抽查。 未經請假或假滿未經續(xù)假而擅自不到職，根據實際缺勤天數按曠職處理；擅離工作崗位，按曠職處理；曠職期間，工資不發(fā)。 (二 ) 事假 1. 員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續(xù)，得到批準后，方可離開崗位 。本人、接任者和負責人共同辦理工作交接。 1十分鐘以內為遲到，每次罰款十元。 5一個月內 遲到三次以上另按曠工一天處理。 4超過一個小時提前下班者，按曠工一天處理。 3每月連續(xù)曠工三天以上者，按自動離職處理。 4節(jié)假日休班由部門負責人安排輪休（春節(jié)假期本月調休不完，可安排下月調休）。 3假期超過十天不享有三天帶薪假。 4請病假員工最遲于請假的當日將《病假申請單》報部門負責人核實， 店總經理批準后準假。 12。 14。30 天 請假天數）。 并在同月內享有相同天數的帶薪休假，本月輪休不完的可延至下月休完。 2春節(jié)加班（三十、初一、初二），加班工資 =（崗位工資 247。 16。 14喪 假 14。 12工傷假 12。 3員工病假十天以內（不含十天），享有三天帶薪假，須按日工資扣除假期工資，病假超過十天不享有三天帶薪假。 2事假一天扣除二天工資。 3部門負責人休班由店經理安排批準。 2每月累計曠工三天以上者，除相應處罰之外，并開除。 3超過三十分鐘，六十分鐘以內提前下班者，每次罰款五十元。 4超過六十分鐘，按曠工一天處理。 5部門管理人員核對本部門考勤完畢后，需在考勤薄上簽字確認。事假期間，公司不發(fā)工資。 員工請事假、病假、公假等，必須到辦公室領取統(tǒng)一請假單，正確填寫，報有關領導簽字后，具體程序如下： (一 ) 病假 。 作時間終了前 15分鐘內下班者為早退。 第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資： A、元旦（ 1月 1日）一天 B、 “ 五一 ” 國際勞動節(jié)（ 5月 1日、 2日、 3日）三天 C、國慶節(jié)（ 10月 1日、 2日、 3日）三天 D、春節(jié)（農歷正月初一、初二、初三）三天。特殊狀況需經總經辦批準，否則按遲到或曠工處理。 第五條朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務部，電腦、空調事業(yè)部所屬員工，統(tǒng)一到總經理辦公室簽到。單位取消其原職位勸離，終止勞動合同。 事假： ① 正常事假：員工有事，須提前一天填寫 ?請假單 ?，經本部門主管簽字，報部門辦公室備查。 ② 曠工處罰標準：曠工半天，扣一天工資；曠工一天，扣二天工資，曠工二天，扣四天工資；曠工三天以上，解除勞動合同。 2023 企業(yè)考勤管理規(guī)章制度篇 4 為加強勞動管理 ,維護工作秩序 ,提高工作效率 ,特制定本規(guī)定。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單。 ，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。 ：請假員工要填寫請假條 (到公司行政部領取統(tǒng)一假條 )，注明原因、請假天數，各部門經理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據。 第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。 第三章工作制 第三條公司一般實行每天 8小時標準工作日制度。 4. 員工請事假，必須在批準的期限內上班。凡遲到一次扣 5元，當月累計遲到早退五次扣 100元。 2023 企業(yè)考勤管理規(guī)章制度篇 2 一、超市員工上班時間安排： 早班： 7： 30――20 ： 30 晚班： 10： 30――24 ： 00 以上班次每周輪換一次，超市服務員每兩周休息一天，不得連休。 （ 1）、購買生育保險的員工在產假期間享受生育保險津貼； （ 2）、員工在產假期間未能享受生育津貼的，其產 假期間待遇按正常工資的 80%執(zhí)行。 曠工 曠工：不請假或請假未批準而缺勤。下面是小編為大家整理的關于 2023企業(yè)考勤管理規(guī)章制度，歡迎大家來閱讀。 部門經理級別曠工： (1)、病假半天扣 15分 (2)、病假一天扣 20分 部門主管級別曠工： (1)、病假半天扣 10分 (2)、病假一天扣 15分 部門基層員工（含收銀員）曠工： (1)、病假半天扣 5分 (2)、病假一天扣 10分 事假 （ 1）、事假 1天， 需經部門領導與行政人事部批準，并報總經辦備案； （ 2
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