公司員工基本考勤規(guī)章制度7篇(存儲(chǔ)版)
【正文】 司員工基本考勤規(guī)章制度（精選篇 5） 為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的管理，進(jìn)一步完善安全管理制度，細(xì)化安全工作環(huán)節(jié)，確保學(xué)生的安全，消除安全隱患，現(xiàn)對(duì)學(xué)生考勤、請(qǐng)假做以下規(guī)定： 實(shí)行課前考勤制度。學(xué)生請(qǐng)假超過(guò) 3 天，必須由德育處批準(zhǔn)簽字，學(xué)生請(qǐng)假超過(guò)一周 7 天，必須由分管校長(zhǎng)簽字。 三、超過(guò)上班時(shí)間一小時(shí)未到商場(chǎng)，或不按請(qǐng)假程序請(qǐng)假擅自不來(lái)上班，或假已滿不來(lái)按時(shí)上班均視為曠工，曠工一晌扣 20 元，一天扣 40 元。 八、店內(nèi)主管必須將每月考勤報(bào)表與考勤記錄核對(duì)無(wú)誤后交店長(zhǎng)，作為計(jì)算工資的依據(jù)。具體時(shí)間按各單位規(guī)定的新工作制度嚴(yán)格執(zhí)行。 病假：凡需請(qǐng)病假的必須持有醫(yī)院證明才能請(qǐng)病假。節(jié)日，休息日不能休息的發(fā)給加班費(fèi)，超過(guò)事假天數(shù)的按上述規(guī)定扣減工資。 長(zhǎng)期患病全日休息一段時(shí)間后，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門診斷，建議半日休息時(shí)，在半休期間兩天按一天病假計(jì)算，其全休假天數(shù)應(yīng)連續(xù)合并計(jì)算。 根據(jù)本縣的具體規(guī)定，喪假為 7 天，只限于直系親屬（指父母、配偶、子女），路程假另計(jì)，經(jīng)批準(zhǔn)的婚、喪假工資照發(fā)，途中車、船費(fèi)全部由職工自理。探親假必 須是一次性享受，如確因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作而不能按時(shí)享受者，可按加班處理。 因搶險(xiǎn)，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎(jiǎng)。 違反交通規(guī)則而負(fù)傷者。 假或未經(jīng)批準(zhǔn)，而 不上班者。 四日內(nèi)，每天扣三天的日工資，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼的 50％。 加班費(fèi)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)：以崗位工資為標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定計(jì)發(fā)。 8 本考勤制度與《崗位技能工資實(shí)施細(xì)則》配合執(zhí)行，凡《細(xì)則》未規(guī)定的以本制度的規(guī)定為準(zhǔn)。 全體職工的各月考勤一律按規(guī)定時(shí)間匯總，同時(shí)做好上報(bào)工作，交由辦公室辦理考勤統(tǒng)計(jì)，保證工資按時(shí)計(jì)發(fā)。延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班不能安排補(bǔ)休；只享受加班補(bǔ)貼，少于 4 小時(shí)的發(fā)給補(bǔ)助 1元，超過(guò) 4 小時(shí)的按一天加班計(jì)發(fā)補(bǔ)貼。 工作時(shí)間內(nèi)打架斗歐者。 違反政策的，不按休假對(duì)待，休息期間按事假處理，均不享受生育假待遇。 非工傷。 工傷傷療養(yǎng)期半年至一年內(nèi)不享受獎(jiǎng)金。 哺育假期間只享受技能工資及綜和補(bǔ)貼，不足 300 元按 300 元計(jì)發(fā)。 婚、喪假 具體規(guī)定 凡正式職工本人結(jié)婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時(shí)，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（遇有星期日、法定節(jié)日，探親假日不另補(bǔ)給假），如必須到外地辦理的可給予路程假，路程假按事假處理。 長(zhǎng)期病休職工，病假連續(xù)在三個(gè)月以上 ，病愈要求上班者，必須經(jīng)醫(yī)院提出病愈診斷證明，經(jīng)部門及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能上班。按本人的基本工資、獎(jiǎng) 金除以22 天按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)發(fā)。方可交清工作手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。工作時(shí)間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號(hào)、脫 崗竄崗或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他社會(huì)活動(dòng)。 六、考勤工作由店內(nèi)主管負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有高度的責(zé)任心，堅(jiān)持原則，做好考勤記錄并保管好假條。 二、凡超過(guò)規(guī)定的上班時(shí)間未到崗或提前離崗且無(wú)正當(dāng)理由，視為遲到或早退。學(xué)生請(qǐng)長(zhǎng)期假（一 天及其以上時(shí)間），必須由家長(zhǎng)在請(qǐng)假條簽字并來(lái)校領(lǐng)人，如果學(xué)生有特殊情況需要電話請(qǐng)假，必須要有家長(zhǎng)給班主任通過(guò)發(fā)信息請(qǐng)假。 ：凡在本公司任職滿一年的員工，享受有薪年假 5 天，工作期間提出辭職的不享受年假年假不許跨年度累計(jì)，受到兩次以上警告處分或重大違規(guī)違紀(jì)處罰的，當(dāng)年年假取消。 ，公司按《勞動(dòng)法》規(guī)定可以要求員工超時(shí)工作，以等同時(shí)間補(bǔ)鐘。 七、在上班時(shí)間，單位領(lǐng)導(dǎo)要不定期抽查。 第十條 本條例自 20__年 2 月 21 日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本條例相抵觸的，均以本條例為準(zhǔn)。 第四條 學(xué)生因病、因事不能來(lái)校上課或參加活動(dòng)（課間操等）的，須持醫(yī)生證明（因?。┗蚣议L(zhǎng)的報(bào)告（因事）到班主任或政教處補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 享受業(yè)務(wù)提 成獎(jiǎng)金的部門和員工，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。按月總結(jié)核算，以獎(jiǎng)金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn) 。對(duì)于無(wú)法查證的，公司一律按請(qǐng)假計(jì)算。 遲到、早退 60 分鐘以內(nèi)，繳納公益基金 1 元 /分；遲到、早退 60 分鐘到 120 分鐘，繳納公益基金 2元 /分；超過(guò) 120 分鐘且無(wú)特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到 30 分鐘以上者，記請(qǐng)假半天。 七、喪假制度 員工的親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）亡 故可以申請(qǐng) 3 天（自然天）有薪喪假。 六、產(chǎn)假制度 員工休產(chǎn)假前須提供結(jié)婚證、生育服務(wù)證、戶口本、診斷 證明等有關(guān)證明原件；并提供員工本人簽字確認(rèn)的證件復(fù)印件。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1）請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且公司不扣工資的； 2）累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的； 3）累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的； 4）累計(jì)工作滿 20 年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。 三、事假制度 員工因合理原因需要請(qǐng)事假 的，須提前一天書面提出申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在上午上班前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。 一、請(qǐng)假制度 請(qǐng)假兩天以內(nèi)的由部門組長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天及以上的由
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